Politica De Admissao E Demissao

podem ser por parte do funcionário ou por parte da empresa. Com base nessas informações podemos fazer as seguinte indagações: Quais são as principais causas da rotatividade dentro da empresa no ramo da construção civil? Quais as conseqüências que a demissão pode trazer para o funcionário? Uma empresa no ramo da construção civil precisa de pessoas para a frente de serviço, pois através delas seu objetivo será executado. A rotatividade de funcionários vem se tornando um grande…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A globalização é o conjunto das transformações de ordem econômica, política e social que vem advindo ao mundo nas últimas décadas. Esse processo vem acompanhado de mudanças tecnológicas e facilidade de obtenção de informações, homogeneizando a cultura entre os países, ocasionando transformações e expandindo conhecimentos

trabalho. Para admissão serão solicitados os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; Fotografia, título de eleitor, carteira de identidade, CPF, certidão de casamento, certidão de nascimento dos filhos menores de quatorze anos de idade (para salário-família), comprovante de cadastramento no PIS, diploma (em caso de professor), histórico de conclusão do ensino médio(em caso de funcionário de apoio), CNH. A empresa não solicita exame médico para…

Trabalhista constitui-se de garantias, normas e direitos dos trabalhadores, formando a Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, que permanece em vigor até os nossos dias como instrumento regulamentador 3. ADMISSÃO DE EMPREGADOS 3.1 – DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS Para que se faça possível a admissão de empregado, torna-se indispensável que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentação, que é obrigatória, conforme normas do Ministério do Trabalho:…

membros da organização, de modo que todos saibam o sentido de seu esforço e dedicação pessoal. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos tem como finalidade integrar e alinhar os procedimentos, políticas e objetivos de RH ás estratégias geral da empresa. É um conjunto de ações planejadas pela organização de maneira estratégica, buscando ganho de produtividade, qualidade, competitividade, e a satisfação pessoal e profissional de seus…

O que significa gestão de pessoas? O conceito de gestão de pessoas e de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de…

Humanos em uma Empresa Privada, Demonstrando sua Aplicabilidade. Prof. EAD: Jurema Tussi Cunha TGRH - L4 CAMPINAS/ SP 2013 SUMÁRIO Introdução 03 Politica de Admissão 04 Politica de desligamento 13 Plano de recompensa e remuneração estratégica 15 Política de segurança no trabalho 16 Referencias 18 Introdução Recursos Humanos responsáveis pelo cumprimento da…

controle 4.1 Acordo para compensação de horas 4.2 Acordo para prorrogação de horas 4.3 modelo de demonstrativo de pagamento (holerite) 4.4 Modelo de folha de pagamento 5- Processo demissional: 5.1 Modelo de carta de demissão sem justa causa 5.2 Modelo de carta de pedido de demissão 5.3 Modelo de questionário de desligamento 6- MP - Formulário de movimentação pessoal 7- Manual de integraçãoObjetivo do Trabalho O portfólio é um instrumento de identificação da…

.........................3 Política de Admissão......................................................................................4 Política de Treinamento..................................................................................9 Plano de Recompensa e Benefícios...............................................................14 Política de Saúde e Segurança do Trabalho...................................................16 Política de Demissão............................

do salário básico ou vencimento  Se a empresa transporta seus empregados não está obrigada a entregar vale-transporte. 18. FGTS  O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço dá ao trabalhador proteção financeira em situações de dificuldade, como a demissão sem justa causa ou a ocorrência de doenças graves.  O FGTS é um direito de todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal (regido pela CLT).  O funcionamento do sistema de FGTS começa com a abertura de uma conta na Caixa…