Poder E Estilos De Lideranca

Pergunta 1 O poder de um líder pode estar associado à sua autonomia para recompensar ou coagir os liderados; este poder emanará dos valores que o grupo possui e poderá constituir-se em modelos de referência para a identificação dos membros do grupo. Quando o poder está centralizado no líder, ele define os objetivos do grupo, pouco participa na realização concreta das atividades, limitando-se a distribuir as tarefas e a supervisionar o desempenho do grupo, estamos diante de uma…

Qual o estilo de liderança de Bernardinho? Você adotaria este estilo de liderança?Justifique. 2. Segundo David McCleland existe duas faces do poder; a negativa e a positiva. Qual delas está presente no comportamento de Bernardinho? Justifique. 3. O líder utiliza-se de seu poder para incentivar interesses organizacionais ou pessoais, qual deles está presente na postura de Bernardinho, socializado ou personalizado? Justifique. 4. Bernardinho utiliza-se de vários tipos de…

Aula 1 DESENVOLVENDO HABILIDADES DE LIDERANÇA INTEGRAÇÃO - Apresentação da professora. - Em duplas (que não se conheçam) conversar durante 10 minutos para se apresentarem mutuamente. Perceber que traços de liderança, na sua percepção, o colega apresenta, dentre outras características de personalidade e experiência. - Apresentação no grande grupo. 2 INTRODUÇÃO Nesta disciplina, serão apresentados os principais conceitos e teorias sobre liderança. Estes conceitos servirão de…

forças, em que umas concorrem para movimentos de progresso do grupo e outras, para dificuldades ou retrocesso do grupo, algumas delas ressaltam no funcionamento grupal. São elas: objetivos, motivação, comunicação, processo decisório, relacionamento, liderança e inovação. COMPONENTES PRINCIPAIS DO FUNCIONAMENTO DO GRUPO  No estudo do funcionamento do grupo, cabem várias indagações a respeito dos componentes principais, como segue. OBJETIVOS  • Há um objetivo comum a todos os membros…

sucesso, os focos principais: são visão sistêmica, dedicação e integridade do gerente, pois as habilidades e ferramentas gerenciais giram em torno de um só propósito basicamente a liderança. A Liderança é um processo contínuo de escolha que permite á empresa atingir suas metas, apesar de pertubações internas e externas, a Liderança passa a ser a certeza do grupo. De acordo com Vinci (2002), “os chefes estão se ocupando cada vez mais com o desenvolvimento das pessoas, atendendo o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR CAMPUS DE CACOAL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DANIELA SMITH DE OLIVEIRA LIDERANÇA CACOAL/RO 2011 DANIELA SMITH DE OLIVEIRA LIDERANÇA Artigo apresentado a Universidade Federal de Rondônia como requisito parcial para a obtenção de nota na disciplina de Psicologia Aplicada a Administração. Orientador – Professor Siviero

insatisfação no trabalho 4. TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS McClelland  Realização, poder e associação – necessidades básicas na dinâmica do comportamento humano. Professora Ranil Aguiar - Vestconcursos Turma Prodigium/2010    Necessidade de realização – busca da excelência, de se realizar em relação a determinados padrões e de lutar pelo sucesso. (realizadores) Necessidade de poder – necessidade de controlar, influenciar. Necessidade de associação / afiliação –…

1 LIDERANÇA Tanto as grandes quanto as pequenas empresas já perceberam que o recurso mais importante e concorrido dos dias atuais é o talento humano. A diferença entre o sucesso e o fracasso empresarial passou a ser determinado pela forma como as organizações selecionam, treinam e gerenciam seus colaboradores. E este é o objetivo fundamental da área de Recursos Humanos de uma empresa, guiar o processo pelo qual as organizações desenvolvem seu capital humano com o intuito de aumentar…

sinérgica e ousadia. Liderança na enfermagem A prática da liderança em enfermagem não difere na essência de outras áreas. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana principalmente nas organizações que são subdivididas em departamentos. Onde administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, e ter principalmente a capacidade de resolução de problemas e atividades frente os mesmos. A liderança pode ser considerada um…

excelência, dentre outros. O importante é que haja a atenção da equipe sobre a missão, visão e valores, e como aplicá-los ao dia a dia. A liderança é um fator diferencial no mercado de trabalho e para os profissionais significa uma competência profissional importantíssima, e para as empresas um valor intangível incontestável. Liderança significa poder, poder de tomar decisões e organizar proposta, saber negociar com autoconfiança, inspirando a equipe e espalhando um clima de ânimo e…