Atps comportamento organizacional

resultados de produtividade, qualidade e desenvolvimento, competitividade sustentável. (França, Ana Cristina Limongi- Comportamento Organizacional: Conceitos e Práticas – São Paulo: Saraiva, 2006). Segundo Vecchio hoje em dia nas empresas os colaboradores não levam muito em conta os benefícios que a mesma lhes proporciona, mas sim como são geridos pelos seus superiores. Pesquisas apontam que atualmente os colaboradores não gostam de se submeter a certas atitudes de seus superiores, como: autoritarismo, falta de integridade e impedimento do crescimento dentro da organização. Para França (2006), Comportamento Organizacional visto sob o enfoque comportamental e administrativo relacionam-se com variados espaços organizacionais. Apontam também alguns princípios básicos sobre o comportamento humano: a) o comportamento humano é baseado no que se percebe (sentidos); b) as pessoas são diferentes entre si; c) as pessoas não se comportam ao acaso; d) existem diferentes formas de influenciar o ser humano. Mostra também que Comportamento Organizacional refere-se a questões psicológicas, sociais, biológicas e organizacionais, destacando a questão psicológica. Uma organização tem uma cultura e um espaço social próprio, diferente das outras organizações. Vecchio concorda com França, dá ênfase também ao campo da psicologia, trabalhando o funcionário para saber como esta a sua produção e o clima organizacional dentro da empresa. Segundo…

Comportamento Organizacional é o estudo voltado à pesquisa científica dos processos do comportamento humano e de grupos, e seus impactos no ambiente de trabalho das organizações. Visa envolver todos no desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, promoverem o engajamento e a harmonia no seu público interno, no intuito de alcançar a produtividade. É fundamental na dinâmica, manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois norteia o trabalho dos líderes, criando a possibilidade de…

| |2) VECCHIO, Robert P. Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2009. | |Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIP) | |1) SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2008. | |2) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice…

Dificuldade de ser copiada; Ser única; Ser sustentável ou renovável; Ser superior aos demais concorrentes; Ser dinâmica e aplicável em varias situações. Como podemos ver, essas características da vantagem competitiva podem ser aliadas ou agregadas em todo setor empresarial, aplicável com foco no cliente, na qualidade dos produtos ou serviços, ainda com o foco no cliente, no fato de atender a demanda de forma efetiva e agregando valores à marca e ao nome da empresa, (PORTER, 1989). …

PODER NAS ORGANIZAÇÕES Conceito de Poder - Capacidade de mudar o comportamento de outras pessoas. É a habilidade de fazer com que outros realizem ações que de outro modo, poderiam não executar. Três Principais Razões para aceitar orientação de outra pessoa 1. Concordância: Aceita ser influenciado por acreditar que será retribuído ou evitará ser punido; 2. Identificação: Aceita seguir as ordens de outra pessoa por causa de uma vontade de estabelecer ou manter um relacionamento…

7ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. | Bibliografia Básica Unidade: Faculdade Anhanguera de Campinas (FA2) | 1) SOTO, Edurado. Comportamento organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Cengage, 2008. | 2) ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. 2ª ed. São Paulo: Prentice Hall, 2008. | 3) CARAVANTES, Geraldo R.; KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES, Claudia B.. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Porto Alegre: Editora AGE Ltda., 2008. |…

analise do impacto dos indivíduos sobre a organização. Considerando que a organização influencia no comportamento destes indivíduos, mas que são os indivíduos envolvidos quem tornam as organizações eficientes e eficazes. Como o estudo do comportamento organizacional compreende também os indivíduos será necessário então, considerar o estudo de varias outras ciências sociais para a busca de entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente.…

organizacional estimulante que contribui para a melhora da produtividade, comportamento ético, redução do absenteísmo e da rotatividade, além da melhora no desempenho geral da organização e não apenas individual. 1.2 COMPARAÇÕES DE DEFINIÇÃO DE CO ENTRE DOIS AUTORES Como o conceito de comportamento organizacional é definido por meio de diferentes áreas, tais como Psicologia, Sociologia, Antropologia e Ciências Políticas, podemos destacar os pontos principais defendidos pelos…

Referências Bibliográficas....................................................................................14 INTRODUÇÃO Atualmente as organizações enfrentam um grande desafio, compreender o comportamento organizacional, pois nenhum indivíduo está livre de influências externas, seu comportamento é composto por sua trajetória e sua formação, o que dá as empresas a possibilidade de moldá-lo, esse direcionamento normalmente é dado pelos líderes, esta é uma…

do Estado No capitulo II intitulado “Do Estado origem formação do Estado “Segundo o autor, a origem do Estado é colocada por vários teóricos que em consequência de diferentes concepções, resultam conclusões absolutamente diversas”“. De qualquer forma, é certo que o nome Estado, indicando uma sociedade política, só aparece no século XVI, e este é um dos argumentos para alguns autores que não admitem a existência do Estado antes do século XVII. Diz o autor que MEYER define mesmo o…