Gerenciamento de Recursos Humanos

FACULDADE ANHANGUERA UNIABC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DA PRODUÇÃO PMA GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR CLAUDIO GARCIA TGP – 4NA BRUNO DE SOUZA MORALES RA – 29492840 – 4NA ESDRAS JOSÉ DE SANTANA RA – 30057389 – 4NA LEANDRO LOPES – 4608895282- 5NA MARCELO DA SILVA – 30056774 – 4NA MARCOS ROBERTO PEREIRA DA SILVA RA – 30057209 – 4NA RONDINEI FRANCISCHINI PEREIRA RA – 30055305 – 4NA SILVANEI ACOSTA PELEGRINO RA – 30055569 – 4NA SANTO ANDRÉ – SP ANO DE 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 1 2 - CARACTERIZAÇAO ORGANIZACIONAL 2 2.1 - O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO 2 2.2 - VISÃO 2 2.3 - MISSÃO 2 2.4 - VALORES 2 2.5 - RESPONSABILIDADE SOCIAL 2 2.6 - OBJETIVO 2 3 - POSICIONAMENTO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA. 2 4 - CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 4 5 - O CLIMA ORGANIZACIONAL 4 6 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 7 - GESTÃO DE PESSOAS 5 8 - RECRUTAMENTO 5 9 - SELEÇÃO 5 10 - CONTRATÇÃO E REGISTRO 5 11 - INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO 6 12 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6 13 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 14 - AVALIAÇÃO POR COMPETENCIA 7 15 - SÁLARIOS E REMUNERAÇÃO 7 16 - BENEFICIOS 7 17 - SUSTENTABILIDADE (ISO14000) 8 18 - Conclusão 9 19 - Bibliografia 10 1 - INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos tentar passar alguns pontos de técnicas usadas pela nossa empresa e demonstrar como o nosso departamento de Recursos Humanos atua para dar condições humanas, para o desenvolvimento do trabalho apresentado ao mercado na contratação…

no departamento de RH da Prefeitura Municipal de Ananindeua BELÉM – PA 2009 FACULDADE DO PARÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO KLEIDIANE CARDOSO DA SILVA TAVARES LUIZ MÁRIO NASCIMENTO TAVARES ROSANA MEDEIROS DA COSTA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: um estudo de caso no departamento RH da Prefeitura Municipal de Ananindeua Trabalho de…

2012 PMA II Projeto desenvolvido junto à disciplina de tecnologia em gestão de recursos humanos da PMA II: O DIAGNÓTICO EMPRESARIAL E A APLICAÇÃO DOS SEUS CONCEITOS JUNTO A ORGANIZAÇÃO OBJETIVO: Identificar os Processos de análise de dados e sua Implantação Faculdade Anhanguera educacional Ltda. Tecnologia em gestão de recursos humanos Data de Aprovação 29 de Outubro de 2012 Banca examinadora ____________________________________________________…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Gestão de Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I – PMA I Prof.º.Me.Jefferson Dias MARIA DAS GRAÇAS MENDES SANTOS RA: 338606 EDINA GONÇALVES FERREIRA ALVES RA:335648 EDILENE SOCORRO DA PAIXÃO FREITAS RA:346952 SILVANIA DA COSTA COELHO RA:338899 …

tem como objetivo geral identificar e apresentar o processo de recrutamento e de seleção passo a passo. Mostraremos a história, como surgiu, alem de abordar algumas técnicas e temas que envolvam essa parte tão importante ao RH, onde geralmente tudo se inicia. O intuito do nosso grupo é aprender e disseminar de maneira simples, clara e objetiva, a realização do recrutamento e da seleção. Nosso desafio será especificar o por que um depende do outro. Objetivos Específicos: Os…

Anhanguera Educacional com requisito parcial para obtenção do grau Bacharel de Recursos Humanos sob orientação do(a) professor(a) Jefferson Dias. ROBERTO FRANCISCO DOS SANTOS RA 338859 ADRIANE APARECIDA LEITE IORIO RA 338810 Wagner LUIZ DOS SANTOS ra 338913 MARCOS ANTONIO BOCAL RA 338907 Projeto Multidisciplinar de auto Aprendizagem- PMA I Prof. Me. Jefferson Dias Tutor Presencial Reinaldo Brito Presidente…

táticos representam um tentativa da empresa de integrar o processo decisório e alinhá-lo á estratégia adotada para orientar o níveloperacional em suas tarefas e atividades, a fim de atingir os objetivosempresariais propostos. PLANOS: Estratégicos>>Marketing>>Produção>>Pessoal>>Financeiro • Planos Estratégicos>> investir nos negócios da essência efocalizar nos crescimento nos negócios essências • Planos de Marketing>> desafia os mercados regionais…

ADMINISTRAÇÃO DE RH 1. _______________________________________________Recrutamento de pessoal Recrutamento de pessoal É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber: Pesquisa Interna: O que a organização…

UNIVERSIDADE/FACULDADE UNIDERP ANHANGUERA Curso de GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PMA-PROJETO MULTIDISCIPLINAR PMA-PROJETO MULTIDISCIPLINAR Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, UNIDERP ANHANGUERA turma 2011, sob a orientação do (a) Prof.(a) KÁTIA CRISTINA Andradina – SP Junho/2011…

Felipe Ricardo Rossi. . São José dos Campos / São Paulo 2013 RESUMO 3 O desenvolvimento da cadeia de suprimentos em um posto de combustível e suas interfaces com o planejamento da produção tem atraído a atenção de acadêmicos e profissionais. As empresas têm investido na implantação deste conceito na busca por vantagem competitiva. O presente trabalho tem como objetivo…