Plano De Remuneração Variavel

DE PESSOAS ALUNOS: VILMAR DE JESUS MODELOS DE REMUNERAÇÃO Conforme Fábio Pizzato, no Capitulo 3 do livro Fundamentos de Gestão de Pessoas, existem diferentes formas de compor a remuneração de um colaborador em uma organização, tais como: 1. remuneração funcional: determinada pela função ou cargo exercido e ajustado levando em consideração o mercado. É o modelo mais tradicional, também conhecido como plano de cargos e salários; 2. remuneração por competências: o foco está no…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE REMUNERAÇÃO Novo Enfoque para Novos Rumos Carlos Seabra Consultor de Empresas e Professor Universitário (21) 3327-5778 (21) 3563-8355 (21) 9968-0187 csconsultoria@ig.com.br D urante muitos anos discutimos programas ou sistemáticas de remuneração dissociados…

JADER CARLOS MORAIS CONCEITOS E HABILIDADES DO GESTOR DE PESSOAS EM CRIAR O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA AS EMPRESAS Macapá-Amapá 2011 1 JADER CARLOS MORAIS CONCEITOS E HABILIDADES DO GESTOR DE PESSOAS EM CRIAR O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA AS EMPRESAS Trabalho apresentado como requisito parcial à reposição da disciplina Remuneração Estratégica do Curso de MBA em GESTÃO DE PESSOAS do Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão – IBPEX. …

empresa 11 5.2-Objetivo Organizacional 15 5.3- Novos métodos em remuneração 15 6-PLANO DE AÇÃO 18 6.2Ambiente 19 6.3-Fatores negativos 19 6.4-Ações 19 6.5-Abrangência 19 6.6-Objetivos 19 6.7-Resultados pretendidos 19 6.8- Estratégias 19 6.9-Remuneração 20 6.10-Benefícios 20 6.11-Recrutamento 20 6.12-Segurança 20 7.1- Remuneração 20 7.2- Benefícios 21 7.3- Recrutamento 21 7.4- Segurança 21 7.5-Elementos do Plano de Ações: 21 1- INTRODUÇÃO Este…

responsabilidades de cada cargo, plano de carreira, política e procedimento de remuneração. Com estas informações, torna-se mais eficaz o processo de contratação de profissionais, pois com a descrição de cargo o profissional de recrutamento e seleção tem claro o perfil requerido e as responsabilidades do cargo, além de se tornar um “contrato” entre empresa e funcionário, onde se apresenta o que a empresa espera do profissional, no que tange as atividades a serem desempenhadas. O…

Modelo de Remuneração Estratégica No mundo globalizado e competitivo, observamos que as mudanças são constantes e de forma acelerada onde o modelo atual de remuneração precisa ser atualizado. Em função das profundas transformações que sofrem as empresas, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração pois as formas modernas de organização do trabalho como celularização, e devido as multifuncionalidades e poucos níveis hierárquicos não faz sentido recompensar a participação…

que as pessoas sintam-se motivadas. [pic] Desenvolvimento Motivação e recompensa Atrair e reter os melhores talentos do mercado exige uma visão estratégica da empresa em relação às suas pessoas. A base de uma estrutura de RH passa por um plano motivador que traga resultados e satisfação para os funcionários. |[pic] | |Evaldo Freitas e Patrícia Orlandi,…

A Meritocracia como ferramenta de oportunidades. A meritocracia, oportunidade e rendimento dos trabalhadores A sustentação do plano de remuneração da empresa deve orientar-se pelo plano estratégico e pela meritocracia. Este modelo pode contribuir para a excelência do plano de cargos e salários. A meritocracia que enfatizo é a forma de reconhecer, valorizar e premiar o funcionário que apresenta desempenho acima da média e alcança e/ou supera as suas metas. A meritocracia, quando…

........................................................................................03 2.2.Salários................................................................................................................................03 2.3.Remuneração Variável........................................................................................................04 2.4.Benefícios......................................................................................................................

EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Vila Velha 2013 Lidiane Nascimento de Oliveira Programa de Participação nos Resultados Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação. Vila Velha 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho é baseado na remuneração variável: uma ferramenta estratégica para as…