Plano De Metas Individuais

exemplo, que conta com mais de 100 mil colaboradores, a avaliação de desempenho tem mostrado-se um recurso em permanente evolução. Implantada desde 1978, a metodologia que antes apenas era voltada aos fatores comportamentais, introduziu ao longo do anos metas mensuráveis. Mas, como é realizar uma avaliação de desempenho em um universo que vai do Norte ao Sul do Brasil? Para dar essa resposta aos leitores do RH.com.br, Monica de Barros Nascimento – pedagoga e gerente do Centro de Educação…

conseqüências positivas para o esforço de trabalho, onde, na terminologia da psicologia, conseqüência é tudo aquilo que acontece ao indivíduo em decorrência de determinada ação ou conduta. Segundo o que se denominou de “teoria da expectância”, a motivação individual é função de duas expectativas: I)o esforço produz performace; II)performace resulta em algum tipo de recompensa. (DYNAMO 40, 2004, p.1, grifos do autor) 1 Conceito: uso de várias modalidades de “remuneração” em uma…

seus colaboradores, estamos encaminhando este Plano de Ação, contendo em seus respectivos parâmetros, seus fundamentos. É importante conhecer os próprios funcionários e, assim como os clientes externos, é fundamental saber quem são os seus clientes internos. Faça-os participar da elaboração da missão, dos valores e dos objetivos da empresa. Quanto mais as pessoas estiverem alinhadas diretamente com estas questões, mais elas se tornarão relevantes. Plano de ação 01: Dos incentivos. …

desempenho individual foi implementada em órgãos e entidades do Estado de Minas Gerais, com os desafios de promover o fortalecimento da cultura de meritocracia e de tornar-se um instrumento efetivo para a valorização do servidor e para promoção da eficiência na Administração Pública. Quais as maiores dificuldades em implementar a Gestão Desempenho? • Implantar e disseminar informações sobre inovação no sistema de trabalho. • Estabelece as metas e atividades no…

planejamento tático é a criação de objetivos e estratégias destinados a alcançar metas de divisão e departamentos específicos ao longo de um intervalo de tempo médio entre um e cinco anos. Normalmente ele é de responsabilidade da média gerência da empresa. A criação de planos de marketing é muitas vezes um tipo de planejamento tático. O planejamento operacional é a criação de objetivos e estratégias para unidades operacionais individuais ao longo de um curto intervalo de tempo, em…

Universidade Ambev Aa Preparando os funcionários para o futuro. olho UA: capacitação do público interno para desenvolvimento profissional e conquista de metas Temos como visão manter vivos os sonhos e a cultura da companhia, preparando nossos funcionários para novos desafios. Visando desenvolver as competências e a gestão de conhecimento da Ambev, mantemos um programa de capacitação e treinamento dos profissionais que trabalham conosco: a Universidade Ambev (UA). Criada em…

Data: 19/11/2013 Turma: 3MB 5 Pilares da TPM (Melhorias Individuais) Nomes Alisson Henrique de Araújo Cícero Evandro de Oliveira Silva Davi Oliveira de Abreu Lo-Ruama Pinheiro Lucas Moraes Silva Nailton Moura Turma: 3MB Professor: Richter 5 Pilares da TPM Melhorias Individuais Sumario Introdução Este trabalho tem como finalidade expor um dos cinco pilares da TPM (Manutenção Produtiva Total) que…

Ecovias dos Imigrantes S/A e faz-se uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão em Recursos Humanos. Além desta comparação, é apresentado um Plano de Negócio visando a implementação da Avaliação de Desempenho Individual, prevendo melhoria em todo o processo de Gestão de Pessoas. Há uma análise global da concessionária Ecovias e sua forma de atuação no primeiro capítulo, destacando a natureza atual das…

Danone PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE Estudando o case do DNA Danone, percebi que a empresa se focou em crescer, deixando pouca ênfase nos profissionais da empresa, criando certa competitividade entre os setores e os profissionais. O DNA Danone foi muito bem elaborado, tem vários reconhecimentos individuais, que incentivam os profissionais, mas a pressão e a competitividade são muito grandes que podem desanimar os profissionais além de frustrá-los Para estrutura o meu…

sabia que tinha. "A avaliação de desempenho fornece oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.” Idalberto Chiavenatto SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................... 07 2 CONCEITUAÇÃO E PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO PLANEJAMENTO…