Plano De Melhorias Recrutamento Seleção

CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL CAXIAS DO SUL, 13 DE DEZEMBRO DE 2012. CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Escola de Educação Profissional São Pelegrino, como parte da exigência do Curso Técnico em Recursos Humanos, para obtenção do título

de estoque e logística na empresa....................................................23 3. PLANO DE NEGÓCIOS ......................................................................................27 3.1 Sumário Executivo..........................................................................................27 3.2 A Descrição do Serviço - A Implantação do Subsistema de Recrutamento e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 O INÍCIO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 2.1 O processo de recrutamento 3 2.1.1 O que vem a ser recrutamento e seleção 5 2.1.2 Quais as técnicas mais modernas de seleção de pessoas 6 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 8 1 INTRODUÇÃO A importância da administração para o bom desempenho das empresas consiste num processo integrativo que busca a obtenção de resultados específicos. A necessidade de administrar surge do confronto entre as variáveis que compõem…

CAVALCANTE THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. MANAUS 2011 IGOR MATEUS MARTINS LOPES PAULA DAIANA GOMES DA SILVA SUZIANE DA SILVA CAVALCANTE THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE…

política de recursos humanos integrada deve ser baseada na modernização e melhoria da base organizacional do sistema de recursos humanos, bem como adotar os princípios fundamentais em relação aos parâmetros de educação continuada nos programas de capacitação e qualificação dos funcionários; manter o quadro de pessoal em adequadas condições de formação e constante atualização profissional, como suporte essencial aos objetivos de melhoria continua dos procedimentos produtivos e gerenciais…

..........6 4. A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................8 4.1 Recrutamento de pessoas....................................................................9 5. A PRESENTAÇÃO DA EMPRESA......................................................11 5.1 Breve histórico................................11 5.2 Missão...................12 6. QUESTIÓNARIO....................................................13 7. PLANO DE AÇÃO..........................

Ecatu a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho e qual a percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível identificar a satisfação dos membros da empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Os resultados apresentaram um grau de insatisfação principalmente nas variáveis: liderança, recompensa, padrão e responsabilidade. Para as mesmas é importante que se trace um plano de ação capaz de gerar mudanças visto

desta função que exerce o papel de vínculo entre a empresa e a parte humana que a compõe. Em geral, há um consenso quanto ao seu conceito, sendo possível definir Recursos Humanos como sendo a área de uma organização que executa as tarefas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação dos colaboradores de uma empresa. FUNÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS ¬¬¬As funções da área de Recursos Humanos possuem atribuições de dois níveis: no nível da…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2.2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO O conteúdo que será desenvolvido nesse trabalho tem por finalidade analisar a situação de uma micro empresa, situada na Vila Mariana, Zona Sul de São Paulo. Trata-se de um salão de beleza, de propriedade dos irmãos Bertocci,…

Autoaprendizagem (Tecnologia de gestão de Recursos Humanos) – Centro Universitário Anhanguera Educacional S.A., Limeira, 2013. A construtora Elos tem como objetivo mostrar uma empresa com um diferencial no mercado de trabalho, em seu recrutamento de seleção e em outros departamentos. HÁ 18 anos no ramo de refinaria com sua matriz no estado da Bahia e com uma de suas filiais situadas na cidade de Paulínia no estado se São Paulo. A Construtora Elos possui uma grande preocupação…