Plano De Melhorias Recrutamento Seleção

UNIVERSIDADE ANANHEGUERA - UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE ENSINO Tucuruí – Pará/PA Junho/2012 PLANO DE ENSINO Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade Anhanguera – Uniderp, turma N30, sob a orientação do Prof. Jefferson Dias.

Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SANTANA DE PARNAIBA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 REVISÃO CONCEITUAL 5 1.1 Gestão de pessoas 5 1.2 Recrutamento de pessoas 6 1.2.1 Recrutamento interno 7 1.2.2 Recrutamento externo 8 1.2.3 Recrutamento misto 9 1.3 Seleção 10 1.3.1 Entrevista de seleção 10 1.3.2 Teste de conhecimento ou capacidade 11 1.3.3 Teste psicológico 11 1.3.4 Teste de personalidade 11 1.4 Avaliação de desempenho 12 2 ESTUDO DE…

colaboradores da empresa, é estrategicamente vital para a estabilidade e o sucesso de uma organização, em especial pra a pequena e média empresa. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro da organização. O objetivo é analisar melhores formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas adequadas nas Empresas. HUMANOS NOME BRUNO FERNANDO ALVES DOS SANTOS 6445303728 FRANCISCA GERLANE SOARES PAIVA RA 6653378351 MARIA HELENA BRITO DA…

Pagamento * Recrutamento e Seleção * Cargos e Salários * Treinamento e Desenvolvimento * Legislação Trabalhista * Relações Sindicais * Sistema integrado (Microsiga) * Segurança do Trabalho * Princípios de Preservação Ambiental | DESCRIÇÃO SUMÁRIA | Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal; desenvolvendo plano de cargos e salários; promovendo ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; realizando processos de recrutamento e…

referentes ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos: Base Informativa dos dados – busca desenvolver informação na medida certa - quantidade e qualidade. Flexibilidade – quanto mais flexível for o plano, menos é a necessidade de replanejamento. O plano deve comportar variações. Objetivos – um plano deve apontar para resultados. Predominância de Ação – o planejamento prepara a ação, mas não a substitui. Todas as organizações têm uma missão a cumprir A missão representa a razão da…

considerando não só o perfil do profissional, mas também o que ele espera futuramente dessa empresa. Levando em conta os planos estratégicos necessários da Gráfica Impress, deverá ser implantado a Gestão de Pessoas (GP), composta de recrutamento, seleção, treinamento, mão de obra qualificada, ou seja, pessoas adequadas aos cargos da gráfica: Entrevista de expectativa de plano carreira; Realizará entrevista para analise das expectativas individuais dos funcionários dentro da empresa. Indicação de

Projeto Integrador Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Dependência – PIM I Brasília – DF 2014 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrador Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Avaliação de Recrutamento e Seleção – ABRADEE – Associação Brasileira de Distribuidores de Energia Elétrica Integrantes: Pedro Paulo Santos Paixão B93BFH-2 Ritielle Rodrigues da Silva Costa B9298J-5 Sthephanie Lisa…

cliente. 2. Qual o tipo de recrutamento que será utilizado? Comprador: O tipo de recrutamento será externo, pois precisamos de um profissional que tenha habilidades, conhecimentos e que conheça a área varejista pois e um setor de muita competitividade e precisamos ter os melhores preços para a nossa mercearia Repositor: O tipo de recrutamento será externo, pois precisamos de um profissional que tenha conhecimento na área de reposição. Caixa: O tipo de recrutamento será…

PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO : EMPRESA: Pet Shop Jorge Neves Projeto Integrador II, com o objetivo de elaborar um Diagnóstico de Administração de pessoas ao curso de Tecnologia Recursos Humanos com habilitação em Tecnologia do Instituto de Educação Superior de Brasília como requisito parcial para obtenção do Grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos., Orientador: Prof.ª Beatriz Amália Albarello ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo verificar, na prática, como a empresa entrevistada executa o Processo de Recrutamento, priorizando a qualidade na Gestão da Organização, procurando cumprir com as normas da CLT e o nível de seu Conhecimento nas Particularidades na Convenção Coletiva de Trabalho. A empresa entrevistada é a DSS Construtora, localizada na cidade