Atps De Gestao Alle Lais 222

ATPS DE GESTAO DE PESSOAS.
Os novos Desafios da Gestão de Pessoas: Agregando pessoas.
Etapa 1 - passo 1
Fichamento
Individual (leitura dos artigos)
• LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta
Poderosa. Disponível em: <http://www.aedb.br/seget/artigos11/61914794.pdf> e compartilhado em:
<https://drive.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQkFzRXh0Y1YxRWs/edit?usp=sharing> . Acesso em: 02 dez. 2013.
• DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Disponível em: <http://www.reitoria.uri.br/~vivencias/Numero_014/artigos/artigos_vivencias_14/n14_03.pdf> e compartilhado em:
<https://drive.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDelpVRjBMdnR3VWs/edit?usp=sharing>

Etapa 1 – passo 2
Cartaz
Produção em sala de aula Etapa 1 - passo 3
O conceito do planejamento estratégico nasceu das necessidades de realizar objetivos em situações complexas, principalmente quando se deseja atingir um objetivo, vencer ou competir com a concorrência. É de suma importância que o planejamento de RH seja feito de conformidade com os objetivos organizacionais. Dai a necessidade de saber o que acontecera com a GRAFICA IMPRESS a curto, médio e longo prazo para a realização de planejamento no campo de Recursos Humanos, coerentes com seus objetivos. Percebe-se a necessidade de estudar o ambiente externo e interno da GRAFICA IMPRESS, ou seja, fazer uma analise ambiental sobre os problemas que possivelmente ocorreram durante o ciclo de planejamento da empresa no ambiente externo, fazer uma cuidadosa analise do ambiente organizacional interno que terá influencia no alcance dos objetivos empresariais, podendo ser feito através de pesquisa, reuniões com funcionários nos diversos níveis hierárquicos ou através de feed - back de programa de treinamento.
O departamento de RH analisar as características do cargo dos funcionários onde define uma serie de prioridades e pontos que mereceram maior concentração de esforços dos mesmos,