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Nome:

Anaína Aparecida de
Souza Pires
Gestão Pública
Gestão de Pessoas nas
Organizações
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Curso:
Disciplina:
Atividade:

Cite e descreva as principais etapas para a realização do Recrutamento eficaz.

Acredito que as principais etapas são as que descrevo abaixo:
1. Identificar o perfil que a empresa quer para o candidato: O que devemos fazer é analisar nossos melhores colaboradores e verificar quais são as características que eles têm que garantem o seu sucesso. Isso se a empresa não tiver um Plano de Cargos e Salários.
2. Procurar esse futuro colaborador – Após o primeiro passo, surge outra dúvida: onde encontrar bons colaboradores? Podemos encontrá-los em:
 Avisos em murais da empresa.
 Sites de recolocação (inclusive os gratuitos).
 Agências de emprego.
 Concorrência.
 Anúncios em classificados de jornal.
 Ambiente informal.
3. Selecionar os currículos – Quando recebemos os currículos dos interessados, o primeiro passo é uma análise simples para eliminar aqueles candidatos que não estão dentro das características do futuro colaborador. Em seguida, através de uma conversa com o candidato, até mesmo por telefone, é possível adquirir informações relevantes como se ele já esta trabalhando, verificar sua fluência verbal, simpatia, entre outras coisas. Depois, dependendo da quantidade de candidatos convide-os para uma entrevista coletiva, onde se pode trabalhar dinâmicas em grupo para outras análises do futuro colaborador.

4. Entrevistar os candidatos – A entrevista ainda é fundamental, pois nada substituiu a boa conversa. É importante fazer as perguntas certas, e estar atendo as respostas para poder detectar qualquer deslize do candidato.
5. Buscar referências – sempre que possível busque referências sobre o candidato. Como entrevistador, quais os principais aspectos comportamentais que você busca identificar no perfil do candidato? Justifique sua resposta.

O comportamento humano é uma verdadeira caixa de surpresas e isso vale tanto para a vida