Plano De Melhorias Das Praticas De Desempenho Hospitalares

que a empresa esteja preparada para atender a demanda e atenta ao mercado. Observamos que à medida que a instituição hospitalar pauta seus esforços em conciliar e respeitar a cultura da empresa evidenciando missão, visão, valores e crenças terá suas chances aumentadas com a implantação dos conceitos de humanização, hotelaria hospitalar, métodos e técnicas de mensuração dos planos financeiros, prevendo o futuro e corrigidos as arestas baseados nas informações fornecidas pela…

Decorrer do Estágio 6 5.0 Desenvolvimento 7 5.1 Farmácia Ambulatorial 7 5.2 Almoxarifado. 9 5.3 Farmácia hospitalar. 11 7.0 Referências bibliográficas 17 Anexos 18 1.Introdução No estágio em medicamentos, repousa sobre a filosofiada prática farmacêutica, uma vez que tratar-se de um estágio dirigido a alunos do curso de graduação em farmácia. Temos como elemento central a nossa prática profissional ao paciente. No novo paradigma, temos a atenção farmacêutica como o dever…

resultados (GOMES & SALAS, 2001; KAPLAN & NORTON, 1997). A partir de uma descrição da instituição, pretende-se apresentar o Centro Nacional de Controle de Qualidade da Rede: seu funcionamento, e indicadores com que trabalha. Enfatiza-se que o ótimo desempenho, recentemente verificado na organização, é devido, em grande medida, a agilidade e liberdade de ação, proporcionadas pelo Contrato de Gestão firmado com a União. Como resultado, a sugestão de que, com políticas que privilegiem…

PÓS-GRADUAÇÃO COORDENADORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” EM GESTÃO HOSPITALAR E SERVIÇOS DE SAÚDE KARINA PEDOTT A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO CONTINUADA NA INSTITUIÇÃO HOSPITALAR. CONCÓRDIA 2012 2 KARINA PEDOTT A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO CONTINUADA NA INSTITUIÇÃO HOSPITALAR. Monografia apresentada como requisito à obtenção do grau de Especialista em Gestão Hospitalar e Serviços de Saúde, pela Universidade do Contestado de Concórdia. CONCÓRDIA 2012…

Gomes PLANO DE MARKETING PARA O SIM – PLANO DE SAÚDE LUIZ FERNANDO BERTHIER SOARES JÚNIOR FLORIANÓPOLIS / SC 2011 LUIZ FERNANDO BERTHIER SOARES JÚNIOR PLANO DE MARKETING PARA O SIM – PLANO DE SAÚDE Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão de Plano de Saúde.

PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE TEÓFILO OTONI CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PRISCILLA GONÇALVES VIEIRA ARRUDA A IMPORTÂNCIA DO SERVIÇO DE AUDITORIA PARA UMA INSTITUIÇÃO HOSPITALAR TEÓFILO OTONI 2013 Priscilla Gonçalves Vieira Arruda A IMPORTÂNCIA DO SERVIÇO DE AUDITORIA PARA UMA INSTITUIÇÃO HOSPITALAR Artigo final apresentado ao Curso de Administração da Fundação Presidente Antônio Carlos – FUPAC como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel…

Qualidade do atendimento ao cliente hospitalar Nos dias de hoje falamos tanto em Qualidade, na realidade necessitamos de Qualidade em praticamente tudo: nos produtos, nos serviços, na vida. A partir da evolução do cotidiano,exigiremos de nos mesmo a modernização e sempre apegar a qualidade, no sentido de crescer e desenvolver nos aspectos de diversos obstáculos que o dia-dia opõem.A historia a qualidade começou com a Revolução Industrial e a divulgação…

ou de desenvolvimento da atividade médico-hospitalar, sem desmerecer ou tornar de menor importância o serviço de apoio médico e toda estrutura organizacional disponibilizada para a atividade fim deste tipo de organização. Embora o tema seja complexo e extremamente abrangente, a limitação útil e necessária, dentro do processo de metodologia científica, requereu o enfoque em apenas uma categoria de colaboradores do sistema do serviço médico-hospitalar: os médicos. Obviamente,…

(DAVIM et al, 1999). Consideramos a educação continuada como um conjunto de práticas educacionais que visam melhorar e atualizar a | |capacidade do indivíduo, favorecendo o seu desenvolvimento e sua participação eficaz na vida institucional. | |Educação continuada se faz necessária pela própria natureza do saber e do fazer humano transformando constantemente a prática. A realidade muda, e o saber que | |constituímos sobre ela…

capacidade de realização como atitude alinhada com os valores da organização; mobilidade, interesses de carreira; oportunidades de melhoria; necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais para capacitá-lo para próximo passo de carreira. Com base nas informações acima e com foco nas oportunidades de melhoria e na capacitação para próximo passo de carreira são traçados os planos de treinamentos da equipe. Há também um forte treinamento técnico que é pautado na especificação…