Plano De Desenvolvimento Da Prática

RESPONSABILIDADE SOCIAL NA ENGENHARIA DA PETROBRAS Um Estudo de Caso Monografia apresentada à Universidade Federal Fluminense (UFF), pela conclusão do Curso de Especialização em SMS de Obras de Engenharia - Construção e Montagem, dentro do Plano Nacional de Qualificação Profissional (PNQP), promovido pelo Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural (PROMINP). Professor Orientador Armando Augusto Martins Campos Professor Responsável Gilson Brito…

COORDENAÇÃO GERAL DO PLANO NACIONAL DE FORMAÇÃO DE PROFESSORES DA EDUCAÇÃO BÁSICA PAFOR NOME DA ESCOLA: DICIPLINA: Educação Física PROFESSOR(a) SUPERVISOR(a) UESP: PROFESSOR(a) ESTGIÁRIO(a): Marilene Pontes Data:16/09/2014 DURAÇÃO: 50 min Serie: 3 anos Turno: manhã Objetivos: Oportunizar a prática do futsal e a integração social entre todos os participantes, favorecendo o desenvolvimento do educando, assegurando-lhe a formação comum indispensável

vi CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUçÃO Os Projetos Integrados Multidisciplinares – PIM têm como principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propósito consiste em propiciar condições para que o alunado possa desenvolver na prática seus conhecimentos teóricos, baseados na integração multidisciplinar e na organização escolhida como foco de estudo, aplicando suas percepções e conclusões através da…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. ORGANOGRAMA ....................................................................................................... 4 2. PLANO DE CAPACITAÇÃO - DIRETORES E GERENTES ............. ...................5 2.1 MELHORIAS NA EFICÁCIA GERENCIAL............................................................... 6 2.2 DESENVOLVIMENTOS DE LÍDERES......................................................................... 7 2.3 CAPACITAÇÃO DE LIDERANÇA SITUACIONAL .....................

corretivamente para melhorar um processo? É necessário buscar as melhores práticas Benchmarking 6. A Vantagem Competitiva Benchmarking O Benchmarking está relacionado com a Gestão Estratégica da Informação, no que se refere à coleta de informações externas – Inteligência Competitiva – e informações internas – Gestão do Conhecimento. 7. Benchmarking É um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresariais entre os mais fortes concorrentes…

CONFERÊNCIA DAS NAÇÕES UNIDAS SOBRE MEIO AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO CAPÍTULO 12 MANEJO DE ECOSSISTEMAS FRÁGEIS: A LUTA CONTRA A DESERTIFICAÇÃO E A SECA INTRODUÇÃO 12.1. Os ecossistemas frágeis são ecossistemas importantes, com características e recursos únicos. Os ecossistemas frágeis incluem os desertos, as terras semi-áridas, as montanhas, as terras úmidas, as ilhotas e determinadas áreas costeiras. A maioria desses ecossistemas tem dimensões regionais, transcendendo fronteiras nacionais. Este

CENTRO DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO AMAZONAS – CETAM CURSO TÉCNICO EM SECRETARIADO PRÁTICA PROFISSIONAL I Cleidima Nazaré Viana Patrícia Nascimento Freire Itacoatiara 2013 Cleidima Nazaré Viana Patrícia Freire Nascimento PRÁTICA PROFISSIONAL I Relatório de Atividades realizadas no decorrer da Prática Profissional I, apresentado a Professora Orientadora Carlessa dos Santos Maciel, como requisito parcial para aprovação…

People Development 9. People Development (Desenvolvimento de Pessoas) 9.1 O que é O People Development, ou seja, o Desenvolvimento de Pessoas, é um fator chave de competitividade para alcançar a perfeição em um mercado em que a evolução dos processos produtivos e dos produtos precisa de um sólido know-how e contínua atualização, não somente para os gerentes e os técnicos, mas também para os operadores. Nesse âmbito, o desenvolvimento das competências das pessoas constitui…

Práticas Empresariais de Responsabilidade Social Empresas e a Gestão Socialmente Responsável Unilever Plano de Sustentabilidade da Unilever Eixo temático Governança Principal objetivo da prática Para a Unilever, o crescimento sustentável e lucrativo requer os mais altos padrões de comportamento corporativo em relação a pessoas, comunidades e meio ambiente. Assim, desde 2010, com o lançamento do seu Plano de Sustentabilidade, a companhia passou por uma reestruturação…

quais são os meios auxiliares necessários para a instrução: ▪ Palestras somente quando indispensáveis. ▪ Demonstração deve ser amplamente empregada (participação ativa de monitores e auxiliares, muito bem treinados). ▪ Prática controlada: a maior parte do tempo( é a garantia que os instruendos poderão realizar as tarefas relacionadas com sua futura função) O instrutor deve evidenciar aos instruendos a correlação entre os assuntos que estão sendo aprendidos…