Plano De Carreira Supervisor Gerente E Diretor

PROFISSIONAL E REPENSAR A FORMA DE REMUNERAÇÃO. EXISTEM VÁRIAS ALTERNATIVAS PARA ISSO, QUE ULTRAPASSAM AS QUESTÕES CENTRAIS DA POLÍTICA CLÁSSICA DA GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, COMO : PLANO QUE PROPICIE UMA CARREIRA PROFISSIONAL, PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS, ALÉM DOS CONHECIDOS BENEFÍCIOS. PARA IMPLANTARMOS UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS OU DA REVISÃO DO JÁ EXISTENTE MERECE AMPLA DISCUSSÃO. Equilíbrio interno e externo A PREOCUPAÇÃO MAIOR DA…

Setembro de 2014 / Rio Claro - SP SUMRIO 1 - INTRODUO 3 2 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3 3 - DIVISO GEOGRFICA 4 4 - CENTRALIZAES VERSUS DESCENTRALIZAO 5 5 - TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAES 6 6 PLANO DE CAPACITAO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES E GERENTES 7 7 CAPACITAO DA LIDERANA SITUACIONAL DA EMPRESA 8 8 - PROJETO INCLUSO PARA O PESSOAL DO OPERACIONAL DA HOTERDAN HIPERMERCADO 9 9 - PROGRAMA MOTIVANDO PARA O PESSOAL DO OPERACIONAL DA…

Profa. Esp. Mônica R. de Moraes SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 4 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 5 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo criar um plano de ação da Hoterdan hipermercado que detém de 70% das vendas na cidade do interior de São Paulo, com vendas em bom nível, mas…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO APRESENTAÇÃO O objetivo da avaliação de desempenho é contribuir para melhorar a competência dos diretores, supervisores e gerentes no exercício do papel de Gestores de Pessoas. A avaliação de desempenho ajuda os gestores a identificar os pontos de maior relevância para o planejamento de suas ações visando melhorar o seu desempenho individual e o desempenho de suas equipes. A avaliação pressupõe que o desempenho de uma empresa ou de um departamento…

não é uma tarefa fácil, por isso, o Magazine Luiza é um dos principais cases do varejo brasileiro. B – INICIATIVAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA O Magazine Luiza tem claro em sua missão, valores e princípios, na postura de seus acionistas, diretores e em várias ações diárias, o seu respeito profundo pelo ser humano, seja ele o colaborador, cliente, fornecedor ou prestador de serviços. Isto se dá porque a empresa acredita que a responsabilidade social começa dentro da própria…

DE CLIENTES. Preparação Prévia 04/03/2015 Ana Laura de Oliveira Villar Marketing 1º Semestre/2015 RA: 72773 Profª Kelly Bonnen Fev/2015 Objetivo: Entender o que é setor, para que serve e como utilizamos em nossa estratégia de marketing e plano de marketing. Uma empresa pode ser definida como um conjunto de pessoas e meios materiais, constituída legalmente, capaz de gerar produtos e/ou serviços que visam atender as necessidades do mercado e principalmente visando o lucro. Para…

EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO. DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSOS DE ENGENHARIA INDUSTRIAL ELÉTRICA E MECANICA ADMINISTRAÇÃO CONCEITOS, OBJETIVOS, ORIGEM, REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, RECURSOS EMPRESARIAS, FUNÇÕES DOS GERENTES. Carlos Magno dos Anjos Veras São Luis – Maranhão 2009 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................................1 2. CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO…

mercado atual exigem do administrador máxima atenção a necessidade de estabelecer missões e objetivos da empresa, estudar e selecionar os caminhos alternativos, implantando a estrutura e os planos e ideias escolhidas. Num sentido mais restrito é o processo que envolve avaliação e tomada de decisões, definir um plano para atingir uma situação futura desejada, com base nas informações sobre as crenças e valores, missão, modelo de gestão, estrutura organizacional e a consciência da…

Segundo George Dolce, vice-presidente de marketing da Nextel, essa tecnologia já atingiu seu estado máximo e, agora, a evolução é possível com uso das redes 3G. Aproveitando o clima de mudanças e inovações, este projeto propõe a implantação de plano de carreira interno, que permita a formação de novos profissionais e ascensão de colaboradores que se destacam, garantindo um diferencial atrativo aos colaboradores para atenderem ainda melhor os clientes e se manterem motivados…

relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho. É a função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Em geral todos os gerentes, independente da área, têm atividades de gestão de pessoas. É uma das áreas mais sensíveis da organização; É contingencial e situacional, dependem de vários aspectos, como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe…