Relatorio

INTRODUÇÃO O gestor de segurança tem como campo de atuação os seguimentos de segurança empresarial e privada desenvolvendo a capacidade de prevenir e detectar riscos de qualquer natureza, que possam atingir a integridade patrimonial bem como a integridade humana, por meio do planejamento e uso de tecnologias adequadas para tais fins. O gestor deve dispor de uma sólida formação conceitual aliada a uma capacidade de aplicação de seus conhecimentos científicos em sua área de atuação de foram a compreender o meio social, político, econômico e cultural em que se encontra inserido. É a pessoa apta a utilizar seus conhecimentos na formulação de medidas de segurança para um determinado fim, deve ter um conhecimento diversificado acerca dos acontecimentos em torno do local que está sob sua responsabilidade sendo seguro nas respostas a versas aos sinistros que venham no normal andamento de sua gestão. A segurança é uma condição de algo ou alguém estar fora do alcance de possíveis sinistros que possam alterar seu estado de normalidade. A segurança é uma situação, um estado, qualidade ou condição caracterizada pelo afastamento de riscos ou de perigo, sem que haja garantia absoluta, e por isso, não exista segurança na sua totalidade, o conceito de segurança será sempre abstrato resultante do conflito entra riscos e garantias. A segurança pública garante a ordem pública por meio do Estado, que com o uso da força através da administração do poder de…

GESTÃO E PLANEJAMENTO EM SEGURANÇA PRIVADA “Segurança é prevenção; Prevenção é cuidado; Cuidado é habito! 1 – GESTÃO E PLANEJAMENTO GERAL DAS EMPRESAS DE SEGURANÇA 1.1- Administração de Empresas Os administradores de empresas são aqueles profissionais ao quais cabe o planejamento, a organização, gestão, e a orientação do uso dos recursos tecnológicos, físicos, humanos e financeiros das pessoas jurídicas, a fim de encontrar soluções para toda espécie de problemas…

produção da existência. A educação escolar é parte dessa dimensão que se desenvolve por meio de uma ação deliberada que a partir da era moderna, está organizada pelo Estado e acomodada em instituições públicas e privadas. As escolas mais racionalizadas em forma de sistema e gerenciada pelo Estado é uma organização que se desenvolve a partir do século XVIII e se consolida nos meados do século XIX. A escola, instituição estratégica da uniformidade nacional, expandiu-se como sistema nos…

econômicos para a Administração, seja para o gestor de empresas privadas quanto públicas. Pois por meio de estudos e pesquisas percebemos que o gestor que sabe administrar uma empresa é aquele que sabe gerenciar os recursos escassos, estabelecendo prioridades e por meio de análises do mercado. Palavras Chaves: Economia. Mercado. Administrador. ABSTRACT The present Article has as objective to show the importance of economic Studies for the Administration, is to the manager of private…

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. ü Equilíbrio emocional, autocontrole, visão sistêmica e estratégica, psicologia social, capacidade de comando, organização e articulação de pessoas e meios. ü Gerenciamento de pessoas em ambiente hospitalar. Produção Acadêmica · Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas…

empresas pessoas com capacitação para fazer tal planejamento. Neste trabalho de (ATPS) GESTÃO DE PESSOAS , é proposto um modelo para que auxilie mos uma empresa em crescimento na área de impressão gráfica "Gráfica Impress" na realização do processo de planejamento estratégico recursos humanos. A proposta foi designada pela Faculdade para ser feito um estudo do caso, analisando fatos, para realização planejamento de recursos de pessoas INTRODUÇÃO : Gestão de pessoas é um conjunto de…

os empregados, para que o Gestor de Segurança Privada consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs, e mais uma lista sem fim que dá à tecnologia lugar de destaque. (VERGARA, 2005) Mediante todas essas transformações, como fica o papel do Gestor dentro da organização?…

a) a consecução de objetivos, a ação de materializar sonhos e desejos, tornando-os realidade concreta; b) as noções de eficiência, eficácia e efetividade: 1) Eficiência – vinculada a redução de custos, a diminuição do tempo nas operações e uma maior produtividade; 2) Eficácia – ligada à consecução dos objetivos pretendidos e à obtenção de resultados desejados; 3) Efetividade – centrada em aspectos éticos, de responsabilidade pública e social. c) Os meios…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.Karen Angely Grubert Rojas Simone Verônica de Souza 2306310042 Belo Horizonte/MG 2012 Nomes dos Acadêmicos: Andréia Carlos da Silva Adriana Aparecida de Freitas Viana Aguinaldo Gonçalves Viana Priscila Costa de Lima Simone Verônica de Souza Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem …

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Tutor EAD: Mônica Satolani Tutor Presencial: Monique Pereira Alunos: ELISABETE FIGUEIREDO GUEDES MARTINS RA 432234 JOCINEIA BARBOSA LEMES RA 432238 RODRIGO GUTIERREZ RA 428781 Araçoiaba da Serra /SP 08/04/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 3 QUESTIONÁRIO DIRETIVO 5 DADOS DA…