Atps marta

Elabore o início do Plano de Ação contendo informações dos textos lidos e a análise da situação da empresa Além da remuneração é de extrema importância que haja um plano de incentivo, para que os colaboradores não desanimem, executando suas tarefas com cada vez menos qualidade e rapidez, e não migrem para outra empresa. O plano de incentivo pode ser desde uma promoção de cargos até bônus em dinheiro, cuidando para que o incentivo de um funcionário não seja a desmotivação de outro, e que as metas e objetivos a serem atingidos não sejam impossíveis. A remuneração fixa é uma maneira de a empresa ter controle sobre seus gastos e um modo de atrair novos colaboradores, mas ela não leva em consideração o desempenho do funcionário e seus resultados, e sim o tempo por ele gasto no serviço, gerando uma frustração ou desilusão em relação ao trabalhador para com sua atividade a ser desenvolvida. Já a remuneração variada leva em conta esses pontos e tem por objetivo fazer do executivo ou de qualquer funcionário um aliado e um parceiro nos negócios da empresa. Um exemplo de remuneração variável é a bonificação anual, que é oferecida no final do ano aos funcionários em função da sua contribuição para o desempenho da empresa. Porem o executivo só recebe se a empresa tiver os ganhos combinados no início do exercício. Existem também a opção de distribuir ações da empresa aos funcionários, aos de cargo administrativo, em…

PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL ADM Também é responsabilidade do gerente decidir onde a empresa pretende estar e que caminhos deve seguir para alcançar o futuro desejado. O FUTURO É INCERTO! “Nenhum plano de batalha sobrevive ao contato com o inimigo.” Colin Powell PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL ADM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Conjunto de decisões e ações empregados na formulação e implementação de planos estratégicos e/ou de negócios, que possam favorecer a empresa a se adequar…

Resumo do texto: ¨ Programa de Incentivo¨ Os funcionários de uma organização devem sempre ser motivados a fazerem o melhor possível, ultrapassando todos os resultados e metas esperadas o que levam a serem remunerados não somente por fazerem parte da organização. Muitas organizações, principalmente as bem-sucedidas, hoje trabalham com programas de remuneração flexível e variável, que mexem com o brio dos funcionários e elevam a sua motivação. Para funcionar dentro de…

os esforços realizados pela organização, em qualquer área, tenham unidade e sejam coerentes com o objetivo único de obter um desempenho superior, dá unidade aos esforços que a organização realiza para melhorar a qualidade dos seus produtos, serviços e cria condições para a transformação de idéias em realidade . Os principais elementos que compõem um Planejamento Estratégico são: Missão, Visão,Organização, Valores, Cenários, Objetivos Estratégicos, Metas e Indicadores. …

público é um programa de trabalho com objetivos e metas a serem alcançados. Todas as pessoas pagam impostos seja direta (imposto sobre a renda) ou indiretamente (comprando mercadoria), e é com esse dinheiro, que o governo arrecada da população, usa para resolver os problemas de saúde, educação, saneamento entre outros. O Estado de Minas Gerais tem o seu próprio orçamento, estadual, sendo obrigatória a elaboração do mesmo. Todos os ano o chefe do Poder Executivo, o governador deve fazer a…

processo de planejamento e orçamentação brasileiros existem três instrumentos legais: Plano Plurianual (PPA), Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e Lei Orçamentária Anual (LOA). A eles podem e devem ser somados outros planos, como: planos diretores, planos nacionais, estaduais e municipais de educação, saúde, assistência social, entre outros. O mandato do Prefeito é de quatro anos, iniciando-se no primeiro dia do exercício subseqüente à sua eleição. Ao assumir a Prefeitura, o…

Introdução Veremos como as empresas investem em seu capital intelectual buscando uma melhoria constante aos funcionários levando lucro a empresa de uma forma que o bem estar dos funcionários é uma forma que alimentam a produção da empresa um processo de troca, um beneficio que não é caro e agrada a todos, esse envolvimento começa desde a linha de produção até os gestores. Neste caso a produção desta empresa se trata de vendas de produtos que beneficiam clientes e também com isso á…

Controle Estratégico 1-De acordo com o fluxograma de reuniões de acompanhamento, marque a primeira coluna de acordo com a segunda: (4 ) Reunião Nível 1: 1. Foco nos resultados da AISP e execução do Plano de Ação Integrado. (3 ) Reunião Nível 2: 2. Acompanhamento da execução dos Planos de Ação Operacionais (1 ) Reunião Nível 3: 3. AISP convocada sob demanda em relação à legenda da RISP. Participação dos Regionais. (2 ) Reunião Nível 4: 4. RISP e AISP convocada sob demanda em relação a…

sucessos nos objetivos. Segundo Idalberto Chiavenato (2011, p138) O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos a ser atingido e como se deve fazer para alcançá-los da melhor maneira possível. O Planejamento é uma técnica para observar a incerteza sobre o futuro e permitir maior consistência no desempenho das organizações. Em todos os segmentos da sociedade é necessário executar ações planejadas cujo…

registradas sob a forma de “projetos técnicos”, elaborados de acordo com a metodologia científica, constando, no mínimo, do seguinte: I – capa, contendo: a) dados da instituição (Ministério da Educação, UFSM); b) dados da subunidade e unidade de universitária; c) título da ação de extensão; e d) data e local. II – folha de rosto, contendo: a) dados da instituição (UFSM); b) dados da subunidade e unidade universitária; c) tipo de ação (programa, projeto, curso, etc.); d) título…