TRABALHO DO 1 PERÍODO DE ADM

melhor e mais completa prestadora dos serviços objeto de sua missão, e pela sua conduta ética e socialmente responsável”. Funções X Áreas Funcionais A área de gestão de Recursos Humanos tem como objetivo selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Gestão Estratégica – Tem uma visão global da organização e procura assegurar que as atividades tradicionais de RH contribuam, e forneçam suporte para as metas da organização, por meio de processos específicos de planejamento e implementação assertivos de recursos humanos. Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego - Inclui o dimensionamento da força de trabalho, recrutamento e seleção, gerenciamento dos registros, estabelecimento de planos de sucessão e a saída de empregados. Desenvolvimento de Pessoal - Utiliza treinamento, desenvolvimento, gestão de programas de avaliação de desempenho, de forma a assegurar que os colaboradores, com os conhecimentos, habilidades e perfis exigidos estejam disponíveis quando for necessário para que a empresa atinja suas metas. Remuneração Total - Foca no desenvolvimento, implementação e manutenção de todas as formas de compensação, e dos sistemas de benefícios economicamente cabíveis na organização, visando manter os colaboradores motivados e produtivos. Relações Trabalhistas - Visa as práticas para construção de relações trabalhistas positivas tanto em ambientes sindicalizados, como nos não sindicalizados. Incluem programas de…

... 10 1.1.11 Análise da prática atual da organização: descrever as práticas organizacionais e relacioná-las a teorias administrativas ............................................................................ 11 2.1 RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS.................................................. 13 2.1.1 Desenvolver uma pesquisa sobre a organização e procedimentos dos recursos materiais, patrimoniais, humanos, financeiros e tecnológicos utilizados pela e mpresa. ...... 13 3.1…

clientes? PLANO DE NEGÓCIO O plano de negócio é um documento escrito que tem o objetivo de estruturar as principais idéias e opções que o empreendedor analisará para decidir quanto à viabilidade da empresa a ser criada. Numa visão mais ampliada, o plano de negócio tem as seguintes funções: Avaliar o novo empreendimento do ponto de vista mercadológico, técnico, financeiro, jurídico e organizacional; Avaliar a evolução do empreendimento ao longo de sua implantação: para cada um dos…

os nossos clientes, em cada uma de nossas lojas. Visão: A empresa pesquisada almeja ampliar sua participação no mercado brasileiro de varejo e torna-se a empresa mais admirada por sua rentabilidade, inovação, eficiência, responsabilidade socioambiental e contribuição para o desenvolvimento do Brasil; Valores: A empresa está voltada para seus clientes, cuidando para que todo contato que eles tenham com suas marcas traduza-se na melhor experiência e alimente uma longa relação de…

nossos clientes, em cada uma de nossas lojas. Visão: A empresa pesquisada almeja ampliar sua participação no mercado brasileiro de varejo e torna-se a empresa mais admirada por sua rentabilidade, inovação, eficiência, responsabilidade socioambiental e contribuição para o desenvolvimento do Brasil; Valores: A empresa está voltada para seus clientes, cuidando para que todo contato que eles tenham com suas marcas traduza-se na melhor experiência e alimente uma longa relação de fidelidade.…

procedimentos de finanças para desempenhar suas tarefas, e para que os administradores financeiros possam fazer previsões e tomar decisões úteis. A função da administração financeira pode ser descrita por meio de seu papel na organização, de sua relação com a teoria econômica e as ciências contábeis e das principais atividades do administrador financeiro. 2.3 Objetivo da Empresa O planejamento financeiro, no entendimento de Gitman (2010), procura 5 definir previamente os padrões, os…

INFORMÁTICA PARA CONCURSOS PÚBLICOS 29 5 - APLICATIVOS – PROGRAMAS ÚTEIS Não existiria nenhuma função no computador se este não possuísse programas que pudéssemos usar na vida profissional, estes programas que têm funções definidas para nosso uso são chamados de APLICATIVOS. Os aplicativos estão divididos (acho que de forma didática) em várias categorias, como: Processadores de texto, Planilhas, Bancos de Dados, Linguagens de Programação, Jogos, Ilustradores gráficos,…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Universidade Estácio de Sá Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários Índice Página 02 1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos 1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz. 1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método simplificado…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Universidade Estácio de Sá Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários Índice Página 02 1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos 1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz. 1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método…

www.promerito.com.br CARGOS E SALÁRIOS SEM MISTÉRIO Preparado por: Vanderlei Silva Contato: vsilva@promerito.com.br © Copyright 2009 - Todos os direitos reservados www.promerito.com.br. Cargos e Salários Sem Mistério Cuidados antes de usar o manual e os arquivos que o acompanham A primeira coisa que você deve fazer ao receber este material é um backup, uma cópia de segurança, do manual e dos arquivos do…