Planejamento Treinamento

trabalho é apresentar informações relevantes sobre a corporação Porto Seguro S.A. com foco nas disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, contabilidade e estatística aplicada. Em desenvolvimento de recursos humanos haverá uma visão sobre o planejamento estratégico da empresa; contabilidade abordará os demonstrativos contábeis e como a empresa pode utilizar essas informações a fim de montar uma estratégia na área de recursos humanos e, em estatística aplicada, será visto…

O que é ISO 10015? A ISO 10015 é parte integrante da família NBS ISO 9000, que enfatizam a importância da gerencia de Recursos Humanos e da necessidade de treinamento. Pode ser aplicada sempre que uma orientação for necessária para interpretar referencias à educação e ao treinamento nas normas das famílias NBR ISO 9000 e 14000 entre outras normas de gestão. Segundo ABNT – Abr 2001 – NBR ISO 10015... A ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas - é o Fórum Nacional de…

Aula 0 GESTÃO DE PESSOAS, EDUCAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO ORGANIZACIONAL PARA ANAC - TEORIA E EXERCÍCIOS ANALISTA ADMINISTRATIVO (ÁREA 1) AULA 0 GESTÃO ORGANIZACIONAL – Planejamento Estratégico. SUMÁRIO Apresentação 1 Análise Prévia do Edital 2 Conteúdo do Curso 2 1. FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS 5 1.1 BALANCED SCORECARD 5 1.2 MATRIZ SWOT 7 Lista de Questões Comentadas 9 Referência Bibliográfica 15 Lista das…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Segundo Chiavenato (2001), “Treinar e desenvolver pessoas é um imperativo para o sucesso organizacional constante e sustentado”. Sabendo que treinamento nada mais é do que levar um determinado grupo de pessoas a fazer algo em comum, específico afim de e aprimorar seus talentos ou até mesmo a desenvolver habilidades requeridas em determinada função ou ambiente onde o objetivo é integrar determinado funcionário a realidade da cultura da empresa, sendo assim…

cidade, percebeu a carência de empresas com atuação em cursos e treinamentos especializados na área. Foi no 3º. bimestre do ano de 1996 que a empresa iniciou suas atividades. No caminhar de um ano, foi percebido um nicho de mercado disponível, área de venda de produtos e acessórios. Assim, a empresa ampliou-se fisicamente e buscou ter variedade em seu portfólio passando a ser uma empresa completa na área tecnológica, treinamentos e prestação de serviço. Momentos históricos…

cargosAvaliação de desempenho | Manutenção | Como manter as pessoas na organização | Remuneração e compensaçãoBenefícios e serviços sociaisHigiene e segurança do trabalhoRelações sindicais | Desenvolvimento | Como preparar e desenvolver pessoas | Treinamento Desenvolvimento organizacional | Monitoração | Como saber o que são e o que fazem as pessoas | Banco de dadosSistemas de informaçõesBalanço social | Os cinco subsistemas relacionados com atrair, aplicar, reter, desenvolver…

funcionários e importante que os funcionários tenham um treinamento de qualificação e de grande competência. Para que uma empresa tenha um treinamento de nível elevado e de grande eficiência, é necessário saber em que área há mais dificuldades. Ao mesmo tempo em que uma empresa vai crescendo, as suas necessidades. Desse modo, cada necessidade de treinamento precisa ser levantada periodicamente, pesquisada e investigada para que seja alguns planejamentos adequados a fim de resolver os…

Aula Nº 10 – Planejamento Financeiro de Curto Prazo Objetivos da aula: Desenvolver o entendimento do orçamento, conhecendo as etapas de Planos de gastos; Despesas discricionárias; Níveis de capacidade; Planos Financeiros e Orçamento de Caixa. Planos de Gastos Complementando as etapas do orçamento, uma vez identificado um possível plano de produção, os administradores podem tentar utilizar os recursos comprometidos. O Departamento de Compras prepara um plano de aquisição de materiais para…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À DRYJATO ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE DO SETOR DE LAVAGENS DE CARROS. CUIABÁ-MT 2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, Polo Cuiabá, sob a orientação do (a) Professor (a)-Tutor

1. INTRODUÇÃO 1.1 Considerações iniciais e desenvolvimento do trabalho O trabalho foi desenvolvido com o propósito de buscar conhecimentos teóricos, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas na reestruturação do RH, utilizei abordagens de autores como Gustavo Boog (1995) Idalberto Chiavenato (2006 e 2010), Jean Pierre Marras (2002), dentre outros como forma de qualificar a elaboração do trabalho. Observa-se a real dificuldade…