Planejamento Participativo Pontos Positivos E Negativos

Londrina 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 13 2 AGENDA 21 17 2.1 Imagens....... 15 2.1.1 Pontos Importantes 15 2.1.1.1 Análise da apresentação 16 3 PEGADA ECOLÓGICA 17 3.1 Imagens... ... 17 3.1.1 Pontos Importantes 18 3.1.1.1 Análise da apresentação 18 4 CIDADES JARDINS 19 4.1 Imagens...... 20 4.1.1 Pontos Importantes 20 4.1.1.1 Análise da apresentação 21 5 BNH 22 5.1 Imagens...... 23 5.1.1 Pontos Importantes 24 5.1.1.1 Análise da apresentação 24 CONCLUSÃO…

INTRODUÇÃO Nesse trabalho temos como objetivo principal, levar ao leitor a um cenário da Administração que contém elementos e enfoques de diferentes pontos de vista analisados de acordo com os textos, frases e artigos de autores que foram citados nesse estudo acadêmico. Serão colocados os conceitos sobre a matéria Processos Administrativos e o papel do Administrador, assim como suas implicações éticas dando importância ao fato de que Administrar não é somente sentar numa mesa dentro de…

analise-o, tendo como base o conteúdo estudado na Unidade 4, e posteriormente, poste-o, no Fórum, e interaja com seus colegas acerca das seguintes questões: 1 Qual a importância da criação do Ministério das Cidades na consolidação do planejamento urbano participativo nas cidades? 2 Passados, aproximadamente, dez anos de criação do Ministério das Cidades e da aprovação do Estatuto da Cidade (Lei n.º 10.257/01), qual a avaliação que se pode fazer quanto aos resultados obtidos?…

ensino, verificar a atitude do aluno durante o processo de ensino-aprendizagem e buscar formas de incentivar para que todos procurem fazer o melhor. Coube a mim compreender o planejamento além de uma dimensão política, ou seja, compreender os seus aspectos técnicos e, para isso, foi importante incorporar, no planejamento, intervalos de tempo em que se considere as subjetividades e universos culturais dos alunos. CURSO DE FORMAÇÃO ESPECIAL DE DOCENTE ESTÁGIO

dos custos na formação do preço de venda e ponto de equilíbrio. • Despertar sobre a importância da gestão de negócios como forma de assegurar o sucesso da organização. III – METODOLOGIA FORMA DE ABORDAGEM EMPREGADA: Foram aportados meios didáticos – pedagógicos que facilitaram a informação, a capacitação e o intercâmbio de experiências, possibilitando a vivência do binômio aprender fazendo. A metodologia utilizada baseou-se no enfoque participativo para o trabalho com o grupo,…

Habilidades do Gestor Paulo Iran Assumir responsabilidades X - Liderança X X Capacidade de Gerenciar - X Formular Projetos e objetivos X - Habilidades técnicas X X Planejamento Estratégico X - Comprometimento com a empresa X X Capacidade de tomar decisões X X Capacidade de trabalhar em equipe - X Qualificação Profissional - - Analisando os pontos fortes e os fracos de Paulo e Iran, como podemos ver na tabela acima o Paulo tem uma visão sistêmica maior do que a de Iran pois a habilidade…

trabalho a partir da reflexão e do estudo de alguns aspectos indispensáveis para subsidiar a prática pedagógica na educação infantil e no ensino fundamental com especial atenção para as crianças de sei anos de idade. A seguir, passamos a abordar alguns pontos específicos de cada um dos textos que compõe este documento. A escola que observamos e estagiamos foi inaugurada em 05/10/1969, na gestão do Presidente da República Marechal Arthur da Costa e Silva, recebendo o nome de Grupo…

as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo; além disso, é dominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro. Liderança democrática ou participativa: Apesar de ser o líder democrático ou participativo a tomar a decisão final, os outros membros são incentivados a contribuir no processo de decisão. Isto não só aumenta a satisfação no emprego, ao envolver os empregados ou os membros da equipa naquilo que se está a passar, na empresa…

critérios de excelência – Justificativas das pontuações 2.1 Liderança 2.1.1 Sistemas de liderança Pontos fortes: - O organograma da Empresa possui apenas quatro níveis hierárquicos, garantindo uma grande aproximação entre a direção e os demais colaboradores. - A partir de 1991 foi implantado o conceito de Gerenciamento da Qualidade Total (TQM). Pontos fracos: Não foram identificados pontos fracos para esse critério no estudo de caso. Análise realizada: O conceito de…

subjetividade da "classe-que-vive-do-trabalho". Com as diversas mudanças, houve a necessidade de um novo modelo de trabalhador, capaz de lidar com tecnologias e processos mais flexibilizados, reforçando-se assim a ideia e a exigência de um trabalhador participativo e flexível. Mas é importante ressaltar que ao mesmo tempo que o mundo do trabalho, sob o escudo da acumulação flexível, provoca o individualismo e a competição, ocorre um apelo ao trabalho em equipe e este se sobrepõe a…