Planejamento Estratégico Sindicado

carreira e sucessão. Os funcionários entrevistados se mostraram receptivos, inclusive aptos a se desenvolverem individualmente, independente de previsão de carreira. Com isso, foi possível identificar a necessidade da inclusão do tema pessoas no planejamento estratégico, sendo abordadas ferramentas e soluções para o processo de recrutamento, carreira e sucessão. Palavras-chave: Pessoas, Recrutamento, Seleção. . vi PINTO, A. C. R. ; CORNELIO, E. T. R. RECRUITMENT AND PEOPLE…

envolvidos. 1.1 A EMPRESA Em 1997 a empresa Visonew iniciou suas atividades em um estabelecimento com 14 colaboradores. Tendo como diferencial, atendimento, rapidez e preço baixo. Atualmente com 16 anos no ramo óptico, possuem filiais em pontos estratégicos na cidade de Curitiba, ao total contam com 85 colaboradores engajados em oferecer o melhor atendimento e preocupados com a saúde de seus clientes. Visando o desenvolvimento e a cultura dentro da organização, em 2010 foi…

Analise Vertical e Horizontal DRE 8.2.4 Tabela 04 Índice de Endividamento e Estrutura 8.2.5 Tabela 05 Índice de Liquidez 8.2.6 Tabela 06 Índice de Atividade 8.2.7 Tabela 07 Índice de Rentabilidade 8.3 Anexos Complementares 8.3.1 Anexo 01 Planejamento Estratégico 8.3.2 Anexo 02 Organização 8.3.3 Anexo 03 Organização X Diversidade 8.3.4 Anexo 04 Demonstrações Contábeis 8.3.5 Anexo 05 Contrato Social 05 05 05 05 05 06 06 06 07 07 08 08,09 09 09,10 10,11 11 11,12 12 12 12,13 13 13 14 14 15…

19 2.4 Demonstrações contábeis ............................................................................ 20 2.5 Controladoria ................................................................................................. 21 2.6 Planejamento Estratégico ............................................................................. 22 2.6.1 Missão............................................................................................................ 24 2.6.2 Visão…

conscientização da responsabilidade da empresa. As origens e os recebimentos dos planos de serviços e benefícios sociais deve- se aos seguintes fatores: 1. Atitudes e expectativas das pessoas quanto aos benefícios sociais; 2. Exigências dos sindicados; 3. Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; 4. Competição entre as organizações nas disputas pelos talentos, seja para atraí-los ou mantê-los; 5. Controles salariais exercidos indiretamente pelo mercado…

DIRETORIA: LOCALIDADE: SUMÁRIO / OBJETIVO DO CARGO: Atuar na definição do planejamento estratégico da empresa, definir e executam plano de marketing e vendas; Participar da definição de políticas de recursos humanos. Desenvolver contratos com clientes a médios e longos prazos, definir e conduz a política e prática de comercias da Empresa. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES: Dirigir planejamento estratégico como metas, investimentos com grupo de gestor Participar na definição…

desempenho de cada um dos subordinados, levantando-se os motivos de tal desempenho por meio de análise de fatos e situações. Este método permite um diagnóstico padronizado do desempenho, minimizando a subjetividade da avaliação. Ainda possibilita o planejamento, conjuntamente com o líder, do desenvolvimento profissional de cada um. D. Incidentes críticos: enfoca as atitudes que representam desempenhos altamente positivos (sucesso), que devem ser realçados e estimulados, ou altamente…

financeiros próprios e de parceiros, tendo como objetivo contribuir com o desenvolvimento socioeconômico da região de planejamento Oeste Goiano. O presente trabalho aborda esse APL e o apresenta dividido em: diagnóstico, em que são apresentadas as características do APL, uma análise estrutural, o padrão de concorrência, as forças e fraquezas, o desempenho e as perspectivas; planejamento estratégico, com considerações iniciais, missão, visão e valores da organização, análise de cenários,…

F. V – V – F – F – V. V – F – F – V – F. 39 - Sobre o liberalismo, que tinha como base a propriedade privada, o individualismo econômico, a liberdade de comércio, da produção e de contrato de trabalho sem controle do Estado ou pressão dos sindicados, é correto afirmar: a) Karl Marx, influenciado por economistas liberais, criticou as políticas adotadas por modelos conservadores e combateu a ideologia comunista. b) Adam Smith, economista americano, defendia que o Estado deveria…

organizadas. No Brasil, inicia-se a partir da década de 70, com organizações não-governamentais voltadas para movimentos de defesa do meio ambiente, minorias e etc (OLIVEIRA, 2003). O autor ainda ressalta que esse fenômeno passou a ser considerado estratégico nas relações econômicas e sociais de todo o país. A importância disso aumentou ainda mais quando o Estado necessitava de parceiros para realizar políticas sociais de sua responsabilidade, a ponto de corresponder às expectativas dos…