Planejamento Estrategico Sesmt

.....36 3.4.1 Requisitos Gerais (Diagnóstico)......................................................................38 3.4.2 Política de SSO................................................................................................39 3.4.3 Planejamento...................................................................................................41 3.4.3.1 Identificação de Perigos e Avaliação e Controle de Riscos.........................42 3.4.3.2 Atendimento aos Requisitos Legais…

Silva Deiró RA230540 [pic] Aprovado em ___/____/___ Nota:___________ Banca Examinadora: Prof. Dr. Prof. Dr. Prof. Dr. Salvador - BA Junho/2011 Sumário Introdução 5 Segurança do Trabalho 6 SESMT, Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais 8 Inspeção Prévia e Fiscalização 14 Insalubridade e Periculosidade, 14 Aposentadoria Especial 14 PPRA, PCMSO e PCMSO-Exames médicos obrigatórios 17 Conclusão 20 Fontes de Pesquisa 21

relacionam os funcionários com as suas respectivas organizações. Subsistemas da ARH: São oito: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de Benefícios; Planejamento de RH; Relações trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do trabalho. Finalidades dos Subsistemas da ARH: 1. Recrutamento e Seleção: Fornecer os recursos humanos necessários ao funcionamento da organização. 2.…

(NR’s) analisadas e verificadas os comprimentos das mesmas no empreendimento foram às seguintes: Quadro 01 Normas regulamentadoras analisadas na cerâmica. NR 4 Serviços Especializados em Engenharia de Segurança em Medicina do Trabalho (SESMT) NR 5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) NR 6 Equipamento de Proteção Individual (EPI) NR 7 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) NR 9 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) NR 10…

2. Políticas de aplicação de recursos humanos: a) Como determinar os requisitos básicos da força de trabalho (intelectuais, físicos etc.), para o desempenha das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização. b) Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos (plano de carreira). c) Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos através da avaliação do desempenho. 3. Políticas de manutenção de recursos humanos:

participam no processo decisório, partilhando méritos e responsabilidades. Um exemplo simples é quando uma empresa deseja cumprir metas. É preciso a colaboração de todos para alcançar um objetivo com o resultado positivo. 2. PLANEJAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS No planejamento estratégico define-se o que se quer fazer, ou seja, os objetivos da organização, e soma-se à escolha dos resultados da análise interna e ambiental para tomar-se uma decisão. Então as decisões - de mudanças…

líquidos e gasosos? | | |19 |Possui boa sinalização de segurança em seus setores, com caracterização dos riscos? | | |20 |A empresa precisa constituir SESMT? | | |21 |A empresa precisa constituir CIPA? | …

organizacionais, gerenciais, tecnológicos, culturais e humanos. Contudo, uma parcela considerável das deficiências na produção se origina na carência de metodologias adequadas para uma análise efetiva dos motivos que levam as da produção. O planejamento pode ser subdividido, a grosso modo, em macro e microplanejamento. O macroplanejamento, ao abordar os aspectos do acidente por meio de uma ótica macroscópica, não contempla particularidades concernentes a cada um dos processos…

História da Empresa 8 2.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 10 2.1 Fatores Determinantes no Processo de Treinamento 11 2.2 Etapas do Processo de Treinamento 11 2.3 Treinamento e Ensino a Distância 12 2.4 Necessidade de Treinamento 12 2.5 Planejamento 14 2.6 Execução Treinamento 15 2.7 Avaliação do Treinamento 15 2.8 Treinamento na Empresa Germânia 17 3.SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO 18 3.1 PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 19 3.2 PPRA – Programa…

1.2 POLÍTICA AMBIENTAL.........................................................................................5 1.3 PLANEJAMENTO...................................................................................................6 1.3.1 ASPECTOS AMBIENTAIS..................................................................................6