Planejamento Dos Processos De Rh Unopar Virtual

Uberlândia 2014 RODRIGO AUGUSTO PIERO THIAGO ALVES DOS SANTOS ALBERTO VIEIRA BRAGA DE JESUS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING Empresa Marisa Lojas S/A– Sempre inovadora Trabalho de pesquisa apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Fundamentos de Administração e Marketing. Orientador: Prof. Sebastião e Henry Uberlândia 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

Administrativo 161 148 Tabela 2: Quantidade de funcionários Fonte: RH 2013 2.3 Histórico da empresa Com 13 anos atuando com presença de destaque entre as instituições de Ensino superior particular do Estado e um projeto pedagógico inovador voltado para a interdisciplinaridade e empreendedorismo, a Faculdade de Tecnologia e Ciências foi criada, no dia 13 agosto de 1999, através da Portaria nº 262/MEC. Em abril de 2000 teve seu primeiro processo seletivo realizado, no qual…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Produção Textual Dracena – SP 2013 Produção Textual Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção e Logística Organizacional. Dracena – SP 2013 INTRODUÇÃO De acordo com Marisa (2013), esta…

capital intelectual. Apresentar e discutir os principais modelos e processos de gestão de pessoas e o desenvolvimento de competências. Conteúdo Programático: UNIDADE 1 Visão histórica da Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas e a estratégia do negócio. A área de Gestão de Pessoas no nível estratégico e operacional. UNIDADE 2 Abrangência de atuação da área Subsistemas da área de Recursos Humanos Transformação do RH em Gestão de Pessoas. UNIDADE 3 O papel do…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS MARCOS CESAR DE CAMARGO Análise Mercadológica Botucatu - SP 2012 MARCOS CESAR DE CAMARGO ANÁLISE MERCADOLÓGICA Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Custos e Formação de Preço. Prof. Prof. Edilson Moreira Botucatu - SP 2012 3 SUMÁRIO 1. Introdução...........................................................................................

de recrutamento e seleção de pessoal; • Elaborar, executar e avaliar, em equipe multiprofissional, programas de treinamento e formação de mão-de-obra; • Participar, assessorar, acompanhar e elaborar instrumentos para o processo de avaliação pessoal; • Planejar, coordenar, executar e avaliar programas de treinamento, de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos; • Participar de programas educacionais, culturais, recreativos e…

CARVALHO MACÊDO BRAZ GE CELMA ITABERABA-BA 2013 GABRIELE CARVALHO MACÊDO BRAZ GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR -Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Orientado por. Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves,…

CRISTINA R. MACHADO VANESSA GUIMARÃES MILAGRES ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR GRUPO: PROCESSOS GERENCIAIS Petrópolis - RJ 2012 adriana cOSTA de andrade eveline de carvalho o. nunes LEILANE CRISTINA R. MACHADO MARCIA CRISTINA R. MACHADO VANESSA GUIMARÃES MILAGRES Trabalho Interdisciplinar em Grupo apresentado ao Curso de Processos Gerenciais à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 4º Semestre. Professores:.

material de construo Trabalho de Concluso de Curso aprovado, apresentado UNOPAR VIRTUAL, no plo _____________________, como requisito parcial para a obteno do ttulo de Bacharel em Administrao de Empresas, com nota final igual a ______, conferido pela Banca Examinadora formada pelos professores __________________________________________________ Prof. Orientador UNOPAR VIRTUAL Prof. Membro 2 UNOPAR VIRTUAL Prof. Membro 3 UNOPAR VIRTUAL Londrina, ______ de __________ de 2011. Dedico este…

empresa de software, que na contratação de funcionários já informa ao candidato que o interessante ali não é pontualidade e sim a superação de metas. “Independentemente do horário em que ele chegar, o que quero é o resultado”, enfatiza o diretor de RH da empresa, André Rapoport. Um dos diferenciais do segmento de software é exigir profissionais que se adaptem a um ritmo menos convencional de trabalho. “Se quiser um cartão de ponto, ele vai ter que procurar outra área”, ironiza Rapoport. Na hora