Planejamento Do Processo Seletivo

trabalho............................................................... 8 1.2 As políticas de retenção de talentos e sua influência na seleção de pessoas. ......................................................................... 8 1.3 Planejamento do processo seletivo.................................................... 12 Foco no trabalho........................................................................................... 13 Foco na cultura…

PROCESSO SELETIVO: RELAÇÃO ENTRE OS PROCESSOS SELETIVOS E RESULTADOS ORGANIZACIONAIS. Aluno: Breno Doria Felicio Aluno: Nelio Oliveira Rodrigues Aluno: Lucilene de Souza Nonato Aluno: Luis Alberto de Castro Pereira Aluno: Wendel Loures Curso de Administração Polo: Asa Sul Orientador: Karine Ribeiro de Assunção Facirolli RESUMO Este estudo objetiva verificar quais são as relações entre o processo seletivo e os resultados organizacionais das empresas. Os dados analisados…

na área, por meio de visitas técnicas e palestras de profissionais que atuam diariamente no setor. Objetivo O objetivo do Curso é desenvolver gestores para atuarem na indústria de esportes, fornecendo-lhes o ferramental necessário para o planejamento, a implementação e o controle de estratégias voltadas para o setor. Público-Alvo O Curso é dirigido a graduados nas mais diversas áreas de conhecimento, que desejem se especializar nas áreas de Gestão e Marketing do Esporte,…

compreendemos o significado de recrutar, que não é sinônimo de atrair pessoas; ao contrário, a função do recrutamento é suprir as necessidades da organização. Todavia, é fato que recrutar de maneira eficaz e eficiente depende de um bom e específico planejamento para incorporação de pessoas. ( ARAÚJO ; GARCIA , 2009 , p.42 ). Para que essa relação seja possível é necessário que as organizações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como…

Disciplina: Recrutamento e Seleção Estratégia de Captação Definir quais os tipos e meios que serão utilizados para captar os candidatos para o processo seletivo. Quais os tipos disponíveis? Captação interna – busca de profissionais dentro da organização Captação externa – busca de profissionais no mercado Objetivo é definir o caminho e fluxograma do processo seletivo. Estratégia de Captação Os meios disponíveis mais utilizados são: Sites corporativos que oferecem cadastro de…

..... 5 4 – Briefing....................................................................................................... 5 5 – Meios de convocação.................................................................................. 5 6 – Processo seletivo......................................................................................... 5 7 – Perfis de Vaga............................................................................................. 6 8 – Pesquisa salarial............

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 002/2015 de 25 de fevereiro de 2015. “ABRE INSCRIÇÕES E ESTABELECE NORMAS PARA O PROCESSO SELETIVO DESTINADO A PROVER VAGA TEMPORÁRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES DO MUNICIPIO DE LUZERNA(SC)” O MUNICÍPIO DE LUZERNA(SC), pessoa jurídica de direito público interno, neste ato representado por seu Prefeito, MOISÉS DIERSMANN, no uso de suas atribuições e tendo por base a Lei Municipal nº 181 de…

contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Contexto da Gestão de Pessoas (CHIAVENATO, 2004) relata que o contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas…

coordenar, implantar, controlar e manter as actividades relacionadas à administração de recursos humanos, processo selectivo, capacitação, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, folha de pagamento, controle de frequência, saúde, creche, acompanhamento psicossocial dos servidores e outras actividades relacionadas com recursos humanos. Coordenar o processo de planejamento das acções da Assembleia na área de recursos humanos, em conjunto com as demais…

PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E DE NÍVEL SUPERIOR EDITAL Nº 1 - PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP- 1/2014, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2014. PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. - realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e formação de cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido…