Tcc processo seletivo

PROCESSO SELETIVO: RELAÇÃO ENTRE OS PROCESSOS
SELETIVOS E RESULTADOS ORGANIZACIONAIS.

Aluno: Breno Doria Felicio
Aluno: Nelio Oliveira Rodrigues
Aluno: Lucilene de Souza Nonato
Aluno: Luis Alberto de Castro Pereira
Aluno: Wendel Loures
Curso de Administração
Polo: Asa Sul
Orientador: Karine Ribeiro de Assunção Facirolli
RESUMO
Este estudo objetiva verificar quais são as relações entre o processo seletivo e os resultados organizacionais das empresas. Os dados analisados revelam que essas categorias analíticas encontram-se intrinsecamente relacionadas em muitos outros aspectos, apesar de muitas vezes tais relações não serem facilmente perceptíveis. As várias relações encontradas caracterizam-se como fortes, deficientes, ambíguas e fracas, dependendo do aspecto considerado. Alguns resultados estudados, principalmente os relacionados à qualidade dos produtos fabricados e ao baixo índice rotatividade e de absenteísmo de funcionários, comprovam que critérios previamente estabelecidos no processo seletivo podem propiciar a escolha de pessoas com condições de se integrar ou não normativamente à realidade da empresa, de forma a contribuir para os resultados, evitando assim problemas e futuros custos com nova seleção e treinamento de pessoal.
Palavras-chave: resultados; processo seletivo.
2 – INTRODUÇÃO
Em tudo o que fazemos existe o princípio da seleção. Precisamos selecionar em todas as situações. No ambiente de trabalho a seleção tem que ser criteriosa para que as expectativas sejam atendidas, dessa forma estaremos abordando os processos empresariais de seleção de pessoas.
O tema será tratado sob o ponto de vista organizacional, o qual também abordará de forma mais sucinta os aspectos da vida cotidiana.
A escolha do tema deve-se ao fato de hoje as organizações mostrarem o quanto é difícil encontrar no mercado de trabalho pessoas preparadas para ocupação das vagas que são disponibilizadas, porém são ocupadas por pessoas incapazes de responderem as