Planejamento Carreira Profissional

relaciona-se com o setor de recursos humanos, pois é função dela descrever o perfil do profissional em logística, bem como recrutá-lo e selecioná-lo. Os planos de carreiras também encontram-se sob a responsabilidade da logística empresarial. b) A logística relaciona-se com a área de marketing, pois para vender o produto, é necessário saber se haverá matéria-prima em quantidade necessária e em tempo hábil, além do planejamento da distribuição dos produtos. c) A logística…

__________________________________________ Sumário 1 CARREIRA: DEFINIÇÃO DE PAPÉIS E COMPARAÇÃO DE MODELOS 3 1.1 TIPOS DE PLANOS DE CARREIRA 4 1.2 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS 6 1.3 RESPONSABILIDADE PELO PLANEJAMENTO DE CARREIRAS 6 1.4 GESTÃO DE CARREIRA A PARTIR DA ERA DO CONHECIMENTO 7 1.4.1 Evolução Histórica da Era do Conhecimento 8 1.4.2 Características do Profissional da Era do Conhecimento 8 1.4.3 Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento 8 1.4.4 Modelos e Tipos de Carreira 9 2…

empresas. Atualizado de acordo com a legislação vigente, mantém registro de informações uma vez cadastradas e, assim, confere precisão à consulta de dados, além de executar automaticamente os processos solicitados pelo usuário. Assim, permite que os profissionais de Recursos Humanos executem com rapidez procedimentos operacionais. De fácil utilização, o módulo permite que as empresas realizem parametrizações de acordo com as suas necessidades. Controle de Ponto O módulo Controle de…

Planejamento de Carreira O principal objetivo de um plano de carreira é reter talentos presentes nas corporações. Isso possibilita programar o tempo necessário para alcançar objetivos e avaliar os conhecimentos para realização de projetos. Ainda ajuda o profissional a ter controle sobre sua vida evitando perda de tempo, conhecimento e energias que não apresentarão os resultados esperados. É essencial mencionar que muitas empresas têm investido em equipes para fazer o plano de carreira junto

Alto ELAINE APARECIDA CARVALHO A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA NA EMPRESA: UMA PESQUISA REALIZADA EM UMA EMPRESA DE BARRETOS/SP. MONTE ALTO, SP 2010 INSTITUTO EDUCACIONAL DE MONTE ALTO Faculdade de Administração e Negócios de Monte Alto ELAINE APARECIDA CARVALHO A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA NA EMPRESA: PESQUISA REALIZADA EM UMA EMPRESA DE BARRETOS/SP.

1-INTRODUÇÃO Atualmente é fundamental planejar a carreira profissional. Ou nos planejamos ou estaremos fora da batalha por um “lugar ao sol”. Quando nos perguntamos se estamos chegando onde queremos, o que fazemos para conquistar nossos objetivos, já é um planejamento. Sem planejamento de carreira, seremos meros atores secundários no projeto de qualquer outro. O principal é saber se estamos indo com a maré, conforme as coisas acontecem, ou se sabemos o que e onde…

os aspectos envolvidos no plano de carreira com foco no indivíduo. O principal é direcionar o indivíduo ao alcance de seus objetivos profissionais. Esses objetivos foram estabelecidos pela orientanda, que aceitou participar do projeto de plano de carreira do curso de gestão de recursos humanos, da Universidade Veiga de Almeida. Neste processo veremos que o plano de carreira é indispensável na vida do indivíduo. Com ele possuímos uma identidade profissional que promove nossas…

Entendo que um planejamento de carreira é uma parte apenas do plano de vida de um profissional, porque em sua vida ele pode passar por várias carreiras e necessitar de diferentes planos. Eu precisaria de uma bola de cristal se tentasse planejar minhas carreiras na década de 1970, quando ainda estava na faculdade. Vivo hoje em um planeta completamente diferente daquele, portanto qualquer planejamento na época já teria perdido seu significado dez anos depois. Portanto é importante olhar…

exército desenvolvia programas para recolocar no mercado os soldados que voltavam dos campos de batalha da Coréia.O processo consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira. Objetivos Capacitação dos envolvidos nas demissões para assumí-las responsável e decididamente; isto é, pressupõe-se que eles tenham avaliado todas as…

transparência. . 4 ESTRUTURA DO DEPARTAMENTO DE RH/GESTÃO DE PESSOAS 4.1 PLANEJAMENTO DO RH (MODELO DE PLANEJAMENTO DE PESSOAL) A empresa Eletronuclear utiliza como Modelo de Planejamento de RH, o Modelo de Planejamento Integrado, o mesmo leva em conta os fatores: volume de produção planejada, mudanças tecnológicas dentro da empresa, condição de oferta e procura e planejamento de carreira dentro da empresa. 4.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, SISTEMA DE…