Planejamento Anual De Departamento Pessoal

(Multivix). EXPERIENCIA PROFISSIONAL HIEST ASSESSORIA OCUPACIONAL. (10/01/2012 a 14/10/2013) CARGO: Analista da Qualidade/RD RESPONSABILIDADES: Promover o desenvolvimento e a melhoria do Sistema de Gestão da Qualidade dando suporte aos departamentos, planejar, realizar e acompanhar auditoria nas unidades da grande Vitória (UGV, UVC, UVT) e Belo Horizonte (UBH). Apresentar dados na Reunião GERROT (Gerenciamento da Rotina), realizar a reunião do MASP (Método de Análise e Solução de…

desenvolvimento da técnica orçamentária são recentes, datando dos dias de atividade do Conselho Federal do Serviço Público Civil, criado pela Lei n. 284, de 28 de outubro de 1936 e extinto pelo Decreto-lei n. 579, de 30 de julho de 1938, que organizou o Departamento Administrativo do Serviço Público - DASP, subordinado diretamente ao Presidente da República e em cooperação e articulação com o serviço público federal. As atividades administrativas brasileiras foram exercidas de forma…

ROTEIRO DE VISITA TÉCNICA À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 1 - Dados Gerais Sobre a Organização e Sobre o Entrevistado: Arraial D’Ajuda Eco Resort Elaine Cristina Bezerra (Departamento de Recursos Humanos). 1.1. Ramo de atividades da empresa Empresa do ramo hoteleiro. 1.2. Porte da empresa Empresa de Médio Porte. Número de empregados: 292 colaboradores. 1.3. Localização (Cidade\Bairro) Arraial D’Ajuda, Porto Seguro – Bahia 1.4. Dados Históricos da Organização Como foi

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

Divisão do trabalho, Especialização, Hierarquia, Amplitude administrativa. 5. Explique o processo administrativo. 6. Defina planejamento e suas características. O planejamento é a 1º função administrativa. Determinam antecipadamente quais são os objetivos que devem ser atingidos e como se deve fazer para alcança-los. CARACTERISTICA: O planejamento se define onde se pretende chegar, o que deve ser feito, quando, como e em que sequência. 7. O que é objetivo? Os objetivos são valores

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS ECONÔMICAS Marina Flôres Santini PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO EMPRESARIAL NAS EMPRESAS ESTATAIS: um estudo de caso da ELETROSUL FLORIANÓPOLIS 2004 MARINA FLÔRES SANTINI PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO EMPRESARIAL NAS EMPRESAS ESTATAIS: um estudo de caso da ELETROSUL Monografia apresentada ao Departamento de Ciências Econômicas como requisito…

INTRODUÇÃO Introdução Uma forma comum de estabelecimento de metas usada nas organizações é a Administração por Objectivos - APO Este processo é uma tentativa de alinhar metas pessoais com a estratégia do negócio, por meio do aumento da comunicação e percepções compartilhadas entre a gerência e os subordinados, seja como indivíduos ou como um grupo, pela conciliação do conflito quando este existir. A APO dá atenção aos objectivos dos participantes da organização e como estes…

42) Subseção I Do Gabinete da Diretoria Geral (arts. 19 ao 22) Subseção II Do Departamento de Planejamento e Gestão (art. 23) Subseção III Do Departamento de Recursos Humanos (arts. 24 ao 25) Subseção IV Do Departamento da Folha de Pagamento (arts. 26 ao 27) Subseção V Do Departamento Administrativo (arts. 28 ao 33) Subseção VI Do Departamento de Finanças e Contabilidade (arts. 34 ao 36) Subseção VII Do Departamento de Tecnologia da Informação (arts. 37 ao 40) Subseção VIII Da Comissão…

estrutura organizada a empresa foi dividida em três departamentos: pessoal, fiscal e o contábil. As sócias em como um acordo decidiram que teriam as funções de fazer registros contábeis das empresas, cuidar de documentação, abertura e fechamento de empresas, prestar assessoria, fazer declarações de imposto de renda de pessoas físicas e jurídicas, escriturações, demonstrações contábeis, análises de balanços, etc. Departamento de pessoal – Este departamento é ocupado por Rafaela Ramos…

comprovada; - doença não comprovada; - razões diversas de caráter familiar; - atrasos involuntários (força maior); - faltas voluntárias (motivos pessoais); - dificuldades financeiras; - problemas de transporte; - baixa motivação do trabalhador; - supervisão precária da chefia. As causas relacionadas ao absenteísmo com afastamento – índice puro referente ao pessoal afastado por período prolongado são: - férias; - licenças; - afastamento por doença; - maternidade; - acidente de trabalho.…