Piscologia Nas Organizações

identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS O que é liderança? Os desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Como um conceito…

definem o comportamento do consumidor e o que fomenta a busca contínua por produtos ou marcas, ao mesmo tempo busca-se desvendar a causa raiz deste comportamento, o que torna este assunto um diamante a ser lapidado pelos estudiosos da área e pelas organizações, isso porque no meio competitivo em que vivemos, não basta conhecer o potencial da organização, mas também a necessidade e mente de cada indivíduo , vendo-o como um atual ou futuro consumidor do seu produto. Diante disso, este…

pessoa consegue manter seu esforço. A motivação é um dos complexos processos psicológicos básicos que ajuda a explicar o comportamento nas organizações, contudo não é diretamente observável, é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos, existe tanto nas organizações, quanto fora delas. A teoria das necessidades de Maslow: Maslow vê a motivação como necessidade de origem biológica que…

motivar as pessoas para que elas atinjam os objetivos propostos. Os estudos sobre esses assuntos apresentam vários estilos de liderança existente nas organizações, não dependendo apenas do líder, sofrendo influência dos subordinados e da cultura organizacional, que conduzem o líder a adotar os estilos abaixo descritos, frequentemente encontrados nas organizações. Vamos iniciar pela liderança coercitiva, que utiliza o poder de coerção para influenciar as pessoas…

(1996) afirma que existem quatro tipos de carreira: a burocrática, a profissional e a socio-política; para ele, carreira significa um ofício, uma profissão que apresenta etapas, uma progressão. Segundo Dutra (2002), a carreira está ligada às organizações, sendo um trabalho de ajuda aos sujeitos para avaliarem o seu potencial e traduzi-lo em escolhas futuras. Conforme Soares e Lisboa, “é a continuidade da vida do indivíduo no trabalho para produzir algo; pode ser a seqüência do…

Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas Contabilidade Introdutória, Legislação e Prática Trabalhista, Cenários Econômico, Matemática Financeira I e Piscologia Organizacional Prof. Patrícia Pierini Porto Nacional - TO 2012 “A maior habilidade

forte ao cotidiano de muitas pessoas. A partir daí, hoje dificilmente não se exige das pessoas esse comportamento dentro de qualquer empresa. No entanto, para desenvolvê-lo é preciso, por exemplo, um ingrediente fundamental que é muito escasso nas organizações: o tempo. Uma verdadeira equipe de trabalho precisa de tempo para que seus membros possam, por exemplo, ajustar suas diferenças individuais (de percepção, de forma de trabalhar, de relações...). Este é o primeiro passo para o…

gestores, através de revisão de literatura. Identificar os tipos de ferramentas de coaching para a otimização do potencial e da performance destes gestores. Analisar os benefícios das ferramentas de coaching e como têm sido utilizadas. 1.2 Organizações do trabalho A organização do trabalho apresenta-se da seguinte forma: - Na introdução é apresentada a contextualização do tema do trabalho, bem como os seus, a questão de pesquisa e a relevância do tema. Não capítulo 2, é…

Relações Humanas está presente em todas as organizações e contempla uma ampla área, tais como: Gestão de Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Tributaria, Jogos de Empresa, Negociação e Tomada de Decisão e Psicologia Organizacional. Em torno dessas áreas, será feito uma analise de sistema organizacional relacionado a Relações Humanas da Empresa Podium Alimentos. 1.1 TEMA O presente trabalho tem como tema a gestão das relações humanas dentro das organizações. 1.2 PROBLEMA O…

risco; pelo contrário, por se tratarem de profissões denominadas ‘vocacionais’, acreditava-se que estes profissionais obtinham inúmeras gratificações, pessoais e sociais. Importantes perdas de recursos humanos e econômicos foram detectadas pelas organizações, principalmente educativas e de saúde, cujos trabalhadores apresentavam altos níveis de Burnout. Este resultado associava-se, principalmente, a ausências por doenças, fadiga, desilusão, absenteísmo e declínio da motivação (Delgado et…