Piramides Do Marketing Relacional

Unidade 1 - Marketing Página 1 Visão geral Apresentação da disciplina: Vamos estudar os Conceitos básicos de marketing. Processo de administração de marketing. Ambiente de marketing. Sistemas de Informação de Marketing. Segmentação de mercados. Posicionamento. Avaliação de mercado. Iremos estudar as decisões e estratégias de marketing relacionadas ao Produto, Preço, Praça e Promoção e também assuntos voltados ao Comportamento do Consumidor. Objetivos: Proporcionar uma…

............................................. |51 | LISTA DE FIGURAS |Figura 1 – O processo de tomada de decisão ...................................... |21 | |Figura 2 – Pirâmide dos sistemas de Informações .............................. |22 | |Figura 3 – ERP Macro estrutura de decisão ........................................ |24 |

por completo e mesmo alterar os outros complementos de um composto de marketing já existente para suportar o programa de reposicionamento. O tema deste trabalho é o processo de reposicionamento de marcas. Este estudo delimita sua área de atuação sobre os relatos brasileiros de experiências de reposicionamento de marcas algumas delas premiadas com o top de marketing concedido pela associação dos dirigentes de vendas e marketing do Brasil (ADVB), e os modelos teóricos de reposicionamento…

das Relações Humanas (Howthorne); Teorias X e Y de McGregor; A Dissonância Cognitiva de Festinger; Teoria de campo de Lewin - C = f ( P , M ); A pirâmide das necessidades de Maslow; Os fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg; Teoria de Victor Vroom. Prof. Roberto Pinto Evolução da Teoria TEORIA COMPORTAMENTALISTA • Contribuições – Pirâmide das Necessidades Individuais - Maslow Realizaç de Auto Realização de Estima Participaç de Participação Seguranç de Segurança…

contextual por meio da coerção e do autoritarismo oprime e despersonaliza o indivíduo, gera reações individuais e coletivas em vários setores da sociedade, particularmente nas organizações. (Santos 2002, p. 67) A liderança é um fenômeno relacional, onde a influencia do líder produz reações nos liderados, que por sua vez estimulam respostas nos lideres, este relacionamento entre líder e liberado ocorre na mais variadas realidades sociais. Maximiano (2008, p. 154),…

benefícios ofertados à melhoria de desempenho (Makower, 2001); • Década de 70: (contra argumentações) o foco deve ser no lucro - investimentos sociais prejudicam acionistas, funcionários e até consumidores (M. Friedman, 1976); • Década de 90: a visão relacional empresa/sociedade promove um possível conciliar de objetivos entre responsabilidades econômicas, legais, éticas e filantrópicas. (Enderle e Tavis , 1998; Moreira,1999; Carol,1999, et al) EVOLUÇÃO NO BRASIL • Começam a serem…

falta do fator humano: Não somente a natural adaptação do homem ao meio. Mas aquele élan vital que preenche o vazio da busca e remete a uma instância criadora. Mais do que a eficiência em sistemas administrativos, precisamos ter maiores qualidade relacionais, geradoras de motivação. Mais que sistemas de avaliação e decisão através da mera competição, propor sistemas de incentivos que produzam expectativas e realizações. Mas, estas estruturas somente são funcionais, uma vez baseados…

base a obtenção e utilização de recursos de forma eficiente, para se atingir os objetivos organizacionais, é necessário informação a três níveis, segundo Anthony (1965): estratégico, operacional e táctico. Neste sentido, à medida que descemos na pirâmide hierárquica organizacional a especificidade aumenta, pois é necessário resolver problemas mais específicos de determinada tarefa, enquanto que ao nível de topo as preocupações são mais gerais, afetando a generalidade das funções da organização:

profissionais. De fato, é de suma importância orientar o escritório para uma área do Direito que esteja de acordo com suas habilidades e competências naturais. Contudo, o Dr. Soprano não concluiu sua especialização e passou a investir em estratégias de marketing a partir do momento que começou ministrar palestras pela OAB, realizar entrevistas para a TV e prestar serviço jurídico gratuito para uma ONG. Tais iniciativas geram a ampliação do networking e evidenciam o nome do Dr. Soprano e…

como simples trabalhadores assalariados (…)” (Marras, 2000, p.30). Até então GRI passa a ser denominado por Gerente de Recursos Humanos (GRH), agora com novas responsabilidades e papéis de ordem cada vez mais humanística, ocupando o nível tático na pirâmide organizacional. No quadro 1 é apresentado um resumo que situa de forma clara e objetiva a evolução das responsabilidades, bem como as denominações do profissional de RH desde a aparição do chefe de pessoal nas empresa até os últimos…