Pim Iii Rh Posicionamento

Projeto Integrado Multidisciplinar DIEGO DE BARBOSA DA SILVA PIM II PB1310511 1. Descrição da organização escolhida: 1.1 Denominação e forma de constituição; 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; 1.3 Natureza e ramo de atuação; 1.4 Informações sobre o porte da empresa; 1.5 Descrição dos principais produtos e/ou serviços; 1.6 Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO TAPIOCA SABOROSA Monitora: Lenize Lima Caruaru - PE 2013 Projeto Interativo Multidisciplinar PIM III e IV Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do titulo de graduação em Gestão de Recursos Humanos empresas da Faculdade UNIP- Universidade Paulista Caruaru - PE 2013 SUMÁRIO 1

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia MAKRO Pim III Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia MAKRO Pim III Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Aluno 1 RA(s): RA Aluno 1 Curso: XSSX(o grupo tem que ser do mesmo curso) Semestre: Xº Polo UNIP…

Projeto Interativo Multidisciplinar Pim III e IV Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do titulo de graduação em Gestão de Recursos Humanos empresas da Faculdade Unip- Universidade Paulista Caruaru - PE 2014 SUMÁRIO 1 – Gerenciamento de pessoas........................................................................05 1.1- Analisar se a empresa aplica os conceitos de gerenciamento de pessoas vistos na disciplina.........................................................

aspectos relevantes..................11 CAÍTULO II – DESCRIÇÃO DAS ESTRATÉGIAS E DOS PROCEDIMENTOS PARA SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA........................................................12 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH......................................................................................................................12 2.2 Modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa................................13 2.3 Ferramentas…

1317644 VANESSA VIEIRA CARVALHO RA 1314805 GRAZIELLE DA SILVA OLIVEIRA RA 1304684 LOJAS RENNER S.A. PIM III POLO UNIPBRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA LOJAS RENNER S.A. PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Tom Pires

seus clientes, onde também possui um espaço para leitura. 2.2-PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Visão Tornar-se referência regional da área de comercio varejista de produtos didático e livros diversos. Missão A livraria Pedrosa adotou como posicionamento estratégico tentando diferenciar das demais concorrentes existentes no mercado, oferecendo beneficio e plasticidade para atender melhor seus clientes. Análise SWOT Ambiente Externo: Oportunidades e Ameaças Oportunidades -A…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM - I Projeto Integrado Multidisciplinar [pic] Santos 2013 Carina Avelina de Oliveira RA nº B265IF-0 Laís A. Santos Nunes RA nº B2936C-1 Gabriela A. Coelho Wanderley RA nº B268FF-8 Patrícia Fonseca Santana RA n° B2680J-0 América Latina Logística Trabalho de Conclusão de curso…

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar Liko Química Nordeste Projeto Integrado Multidisciplinar LIKO QUÍMICA NORDESTE RESUMO O projeto a seguir, tem como objetivo mostrar a organização descrita em seus aspectos gerais, sua missão, visão e valores bem como os objetivos focados em oferecer produtos de alta qualidade. Liko Química Tintas Industriais, empresa de médio porte, com 20 anos de atuação no mercado, com matriz no Rio…

JEREMIAS DIONIZIO ROCHA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR-PIM V E VI PALMAS 2012 JEREMIAS DIONIZIO ROCHA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR O EXTRA HIPERMERCADOS Projeto apresentado como requisito parcial para conclusão do III período do curso de Tecnologia de Recursos Humanos, requerido pela Universidade Paulista – UNIP em