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Silva M INISTRO D A EDUC AÇ ÃO Ferna ndo Had dad GOVERN ADO R DO EST AD O DO PI AUÍ José W ellington Barroso d e Araújo Di as REITOR D A UNIVERSIDAD E FEDERAL DO PI AUÍ Luiz d e Sousa Santos Júnio r SECRET ÁRIO DE EDUC AÇ ÃO A DIST ÂNCI A DO M EC Carl os Eduard o Bielscho wsky COORDE N ADO R GER AL DA UNIVERSID ADE ABE RT A DO BR ASIL Celso Costa SECRET ÁRIO DE EDUC AÇ ÃO DO EST ADO DO PI AUÍ Antonio José Me dei ros COORDE N ADO R GER AL DO CENTRO DE EDUC AÇ ÃO ABERT A A…

os argumentos disponíveis na consulta (RIJSBERGEN, 1979). O grau de eficácia de um SRI, entendido como a capacidade de recuperar o que se busca e de evitar o que não é desejado, pode ser obtido através das chamadas medidas de eficácia, sendo as principais denominadas de índice de precisão ou pertinência e índice de revocação. O índice de precisão ou pertinência para, Lancaster (1993, p.4), “[...] é a capacidade de evitar documentos inúteis”, ou seja, a recuperação dos que não fazem…

Josiane C. Cintra Keli Cristina de Lara Campos Rodolfo Leandro de Faria Olivo Tatiane Regina Bonfim Yaeko Ozaki D e s e n v o l v im e n to P essoal e P r o fiss io n a l SUMÁRIO PREFÁCIO 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 O MUNDO COMO VOCÊ VÊ Yaeko Ozaki Introdução.......................................................................... 15 Visão de m und o..................................................................... 16 Fenômenos que interferem na visão dem u n d o .................

organização e entendem o seu funcionamento. Como afirma Hambrick (1983), a estratégia é um conceito multidimensional e situacional e isso dificulta uma definição de consenso. Dessa forma Segundo Tavares (2007) o conceito de estratégia é a orientação dos principais objetivos, propósitos ou metas e as políticas ou panos essências para conseguir as ditas metas estabelecidas de tal maneira que definam em que classe de negócios a empresa está ou quer estar e que classe de empresa é ou quer…

Qualidade:................................................................................................. 86 3.6 Controle da Qualidade: ................................................................................................. 86 3.7 Modelos e Padrões da Qualidade:.............................................................................. 87 3.7.1 ISO ..............................................................................................................................…

efetivos potencializando os recursos de sua empresa frente aos seus competidores. 1.2 Carga horária total 24 horas/aula 1.3 Objetivos  Desenvolver nos participantes a visão de excelência em planejamento de marketing, decorrente do estudo das principais características do mercado;  Desenvolver uma postura inovadora para o estabelecimento de estratégias de geração de negócios em mercados competitivos;  Fornecer técnicas, conceitos e idéias de excelência para a melhoria da…

conforme Salário Base previsto na tabela abaixo. 2 - Benefícios: Os empregados da CBTU recebem os seguintes benefícios: Tíquete alimentação/refeição no valor de R$ 676,25, reembolso parcial de plano de saúde previdência complementar e outros previstos em lei, normas internas e/ou Acordo Coletivo de Trabalho, enquanto vigentes. INSCRIÇÃO EM R$ JORNADA 33,50 44h/s 3.899,68 33,50 44h/s 3.899,68 33,50 44h/s 3.899,68 33,50 44h/s 3.899,68 33,50…

de Centralização da Empresa 32 3.2.4. Comunicação Interna 33 3.3. Liderança 33 3.3.1. Motivação 34 3.3.2. Estilos de Liderança 35 3.4. Controle 36 3.4.1. Conceito de Controle 36 3.4.2. O Processo de Controle 36 4 Indicadores Financeiros 39 4.1. Principais Números 39 4.1.1.Faturamento 39 4.1.2.Receitas 39 4.1.3.Despesas Operacionais 40 4.1.4.Custos Fixos 40 4.2. Análise dos Indicadores Contábeis da Empresa 41 4.2.1.A Importância das Análises Vertical e Horizontal 42 4.2.2.Índices de Rentabilidade

ALDALÉA NORMA DE SOUZA MARKETING PESSOAL: ETIQUETA NO TRABALHO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NO TRABALHO FLORIANÓPOLIS 2004 ALDALEA NORMA DE SOUZA MARKETING PESSOAL: ETIQUETA NO TRABALHO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado disciplina de Estágio Supervisionado — CAD 5236, como requisito parcial para à obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, area em Administração de Recursos Humanos.…

instante que entra no exercício das atribuições inerentes ao cargo, para os fins de aferição da aptidão e capacidade por meio da aplicação dos pontos assinalados no art. 20 da Lei nº 8.112, de 1990. A 3 estabilidade tem como característica principal o critério objetivo, isto é, o decurso do tempo, enquanto o estágio probatório o critério subjetivo: aferição da aptidão e capacidade do servidor para o cargo.” Podemos observar que o Parecer deixa bastante clara a posição…