Pesquisa De Cultura

MBA EXECUTIVO INTERNACIONAL PESQUISA E CLIMA ORGANIZACIONAL Autor Elaine Drumond Pires e Silva MÓDULO OHIO <2013> MBA INTERNACIONAL – OHIO 2013 Coordenador Acadêmico: Pedro Carvalho de Mello, Phd PESQUISA E CLIMA ORGANIZACIONAL Por Elaine Drumond Pires e Silva Trabalho de Conclusão de Curso - TCCI apresentado ao Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Abril / 2014 MBA INTERNACIONAL - OHIO Coordenador Acadêmico: Pedro Carvalho de Mello,…

Revisão bibliográfica 6 2.1Clima Organizacional 6 2.2 Conceituação 6 2.3 A tranversalidade do conceito do clima 7 2.4 Factores que influenciam o clima 7 2.5 Cultura organizacional 9 2.6 Factores que influênciam a cultura organizacional 10 2.7 A relação entre clima e cultura organizacional 10 2.8 Pesquisa do clima 11 2.9 Técnicas de pesquisa de clima organizacional 11 4. Conclusão 12 Bibliografia 13 Resumo O presente trabalho que tem como tema clima organizacional,…

ATOS DE PESQUISA EM EDUCAÇÃO - PPGE/ME FURB ISSN 1809-0354 v. 8, n. 1, p. 239-258, jan./abr., 2013 CULTURA PARTICIPATIVA, MÍDIA-EDUCAÇÃO E PONTOS DE CULTURA: APROXIMAÇÕES CONCEITUAIS PARTICIPATORY CULTURE, MEDIA EDUCATION AND POINTS OF CULTURE: CONCEPTUAL APPROXIMATIONS GIRARDELLO, Gilka Universidade Federal de Santa Catarina gilka@floripa.com.br PEREIRA, Rogério Santos Universidade Federal de Santa Catarina rogeriosantosp@gmail.com MUNARIM, Iracema Universidade Federal de Santa…

UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS E CIÊNCIAS CONTÁBEIS PESQUISA DE TDE Análise da cultura organizacional Maiana Ely Marlise Hilgemann Marta Vieira Michele Scheibel Monia Schmitt Lajeado, abril de 2010 0 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS E CIÊNCIAS CONTÁBEIS PESQUISA DE TDE Análise da cultura organizacional Maiana Ely Marlise Hilgemann Marta Vieira Michele Scheibel Monia Schmitt Pesquisa desenvolvida na disciplina de Antropologia…

TEIXEIRA ANDRADE ELISANGELA LOPES DE ANDRADE THAIS RIBEIRO DA SILVEIRA A UNIFICAÇÃO DA CULTURA E COMPORTAMENTOS NO PROCESSO DE MIGRAÇÃO DOS BANCOS REAL/ SANTANDER FRANCA 2011 ANDRESA GONÇALVES ANTONIO TEIXEIRA ANDRADE ELISANGELA LOPES DE ANDRADE THAIS RIBEIRO DA SILVEIRA A UNIFICAÇÃO DA CULTURA E COMPORTAMENTOS NO PROCESSO DE MIGRAÇÃO DOS BANCOS REAL/ SANTANDER

Cultura Organizacional LUCAS DE LIMA musicalucas@hotmail.com PUC-PR LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA lucasbarth_too@hotmail.com PUC-PR MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos…

Curso de Direito INFANTICÍDIO EM TRIBOS INDIGENAS BRASILEIRAS: preservação à cultura ou violação do direito à vida Belo Horizonte 2013 Carmem de Melo Martins Jacqueline Alves Jabour Tamires Tainara de Souza Castro INFANTICÍDIO EM TRIBOS INDIGENAS BRASILEIRAS: preservação à cultura ou violação do direito à vida Trabalho Acadêmico apresentado à Faculdade…

UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER LIÁLIDA APRÍGIO CORDEIRO, RU 725899, TURMA 2012. RELATÓRIO DE PESQUISA E PRÁTICAPROFISSIONAL – Diversidade Educativa CURITIBA - 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER LIÁLIDA APRÍGIO CORDEIRO, RU 725899, TURMA 2012. RELATÓRIO DE PESQUISA E PRÁTICAPROFISSIONAL – Diversidade Educativa Relatório de Pesquisa e Prática Profissional–Diversidade Educativa apresentado à UTA – no curso de Licenciatura em…

Características da Cultura Organizacional Para Chiavenato (2004), mesmo que as organizações atuem no mesmo ramo de atividade cada uma possue sua característica, ou seja, as características são únicas “ Da mesma forma como cada país tem a sua própria cultura, as organizações se caracterizam por culturas organizacionais próprias e específicas” As culturas organizacionais as vezes podem ser estáveis, conforme Newstrom (2008) essa característica estável pode se alterada porém de modo…

Chegando na última década do Século XIX, Boas passaria a ser um dos fundadores do Difusionismo, uma escola de pensamento antropológico que nasce como uma tentativa de entender a natureza da cultura a partir da origem dos traços culturais, e da expansão destes de uma sociedade para outra. Em seu período de pesquisas difusionistas, Boas destaca o estudo da psicologia dos povos e dos indivíduos, que estava em voga, porém para ele, a relação entre elas não havia sido esclarecida de modo…