Pesquisa De Clima Organizacional Simulacao

CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS PASSO FUNDO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. PASSO FUNDO 2012 ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Administração da Universidade de Passo…

papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de…

..........................................................................10 2.3 SIMULAÇÃO EMPRESARIAL .............................................................................12 2.3.1 TEORIA DA DECISÃO .....................................................................................12 2.3.2 JOGOS DE MERCADO ....................................................................................14 2.3 SIMULAÇÃO EMPRESARIAL 4 3 CONCLUSÃO ......................................................

trabalhar? 5 Recrutamento - Conceito Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 6 2 Escolha das técnicas Pesquisa Interna O que a organização Interna: precisa? Pesquisa Externa O que o mercado de Externa: RH oferece? Fontes: Fontes Própria empresa, outras empresas, escolas, universidades, agências de emprego, sindicatos, internet. 7 Outras técnicas...…

ITAJAÍ C ENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS C URSO DE ADMINISTRAÇÃO Isabela Bittencourt TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA A. BITTENCOURT LTDA. Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2007 ISABELA BITTENCOURT TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA A. BITTENCOURT LTDA. Trabalho de conclusão de estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso…

realça e enfatiza um aspecto importante da administração, a saber: 1-ênfase nas tarefas 2-ênfase na estrutura organizacional 3-ênfase nas pessoas 4-ênfase na tecnologia 5-ênfase no ambiente 6-ênfase nas competências e na competitividade ÊNFASE NAS TAREFAS A primeira teoria foi a clássica que abordou a ênfase nas tarefas por Frederick Taylor, Henry Ford, e ênfase na estrutura organizacional por Henry Fayol e Max Weber. A ênfase nas tarefas no nível do operário representa o…

energia, reparando perdas em sua própria organização. Modelo de Katz e Kahn Daniel Katz e Robert L. Kahn chegam à conclusão de que a teoria das organizações deve se libertar das restrições e propostas das abordagens anteriores. Cultura e Clima Organizacionais A cultura do sistema reflete tanto as normas e valores do sistema formal como sua reinterpretação no sistema informal. Refletem disputas internas e externas das pessoas que o sistema atrai, seus processos de trabalho,…

analisada de acordo com os preceitos envolvendo as disciplinas de Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa. 2 Método A base teórica deste relatório constitui-se de livros, apostila e aulas do curso de MBA em Gestão de Pessoas, artigos e do filme Apolo 13. Considerando o enfoque em Gestão de Pessoas, a análise inicia-se na avaliação do clima organizacional, identificando-se estilos de liderança, gestão de equipes, motivação e demais temas…

Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminados. Por meio da técnica de observação, Taylor concluiu que os operários produziam muito menos do que poderiam. Partindo desse pressuposto, desenvolveu seu sistema de Administração Científica, que tinha como…

......................................... 21 7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................................. 24 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho objetiva alinhar a simulação empresarial vivenciada no curso de especialização em gestão de negócios diante o referencial teórico utilizado. Além disso, será delimitada, ainda, uma analogia crítica à vivência lúdica diante a vida real da autora, cuja ocupação…