Pesquisa De Campo Liderança E Motivação

apresentado uma pesquisa feita na empresa do ramo de informática Megabyte, situada na cidade de Unaí. Contendo uma pesquisa feita com o gestor da organização e com cinco colaboradores escolhidos de forma aleatória dentre tantos outros, para não haver alguma possível combinação de respostas acerca das perguntas. LIDERANÇA O presente tema tem sido foco de pesquisas do homem ao longo de toda a história, tendo então diferentes tipos de conceitos e visão de uma liderança eficaz,…

empregados para conhecer suas atitudes e sentimentos, ouvir suas opiniões quanto ao trabalho e tratamento que recebiam, bem como ouvir sugestões a respeito do treinamento dos supervisores. O programa obteve sucesso. Foi, então, criada a Divisão de Pesquisas Industriais para ampliar o Programa de Entrevistas. O Programa de Entrevista revelou a existência da Organização Informal dos Operários a fim de se protegerem das ameaças da Administração. Nela, os operários se mantêm unidos através…

resultantes...................................29 FIGURA 5. As teorias sobre liderança................................................................33 FIGURA 6. As diferentes ênfases decorrentes dos três estilos de liderança.....37 FIGURA 7. Continuum de padrões de liderança................................................38 FIGURA 8. As forças que condicionam os padrões de liderança......................38 FIGURA 9. Efeito de diferentes padrões…

1 CHEFIA E LIDERANÇA NA GESTÃO PÚBLICA: i ALGUMAS REFLEXÕES Liane Margareth Panzenhagen; Egeslaine de Nez Resumo: O presente artigo tem como objetivo compreender os conceitos de chefia e liderança, bem como destacar as características necessárias para a liderança na gestão pública. Inicialmente foi realizada uma reflexão bibliográfica sobre os conceitos de chefe e líder, e a tendência dos tempos atuais para a liderança situacional, uma vez que as organizações buscam a competitividade…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Curso de Administração Paloma Lira de Oliveira MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO SETOR BANCÁRIO Rio de Janeiro 2009 Paloma Lira de Oliveira MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO SETOR BANCÁRIO Monografia de conclusão do curso de Graduação em Administração da Universidade Veiga de…

NÚCLEO DE TECNOLOGIA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MOTIVAÇÃO Grupo: Adlany Lima, Chadsoncley José, Dayane Ilka, Sidney Silva Professor: Jônatas Araújo de Almeida Disciplina: Administração Sumário: * A Influência da Motivação Humana; * A liderança; * A comunicação; * A organização informal; * A dinâmica de grupo; * A apreciação crítica da Teoria das Relações Humanas. O advento da Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova

ESTILOS DE LIDERANÇA Um estudo de caso do Colégio Evolutivo Luísa Ferreira - Janaína Valadares - Sandra Rodrigues - Viviane Cantanhede¹ Resumo Para que haja sucesso em uma organização é necessário conhecer e compreender os estilos de liderança, que são eles: liderança autocrática, liderança liberal e liderança democrática. Cada estilo tem as suas peculiaridades, vantagens e desvantagens. Liderar é uma estratégia que orienta pessoas em pró dos seus objetivos pretendidos. Um bom…

LIDERANÇA Antonio Ricardo; Bárbara Ramos; Bruna Fraga; Graziela Lopes; Simone Silveira. Profª Juliana Saboia 1. INTRODUÇÃO Liderança está relacionada a estímulos, incentivos que possam provocar a motivação nas pessoas para a realização da missão, da visão e dos objetivos empresariais. Dentro das Teorias sobre Liderança, destacamos três: a dos Traços de Personalidade, a dos estilos de Liderança e Liderança contingencial (ou Situacional). (GESTÃO DE PESSOAS, VERGARA). Apresentaremos aqui…

A LIDERANÇA COMO FATOR DECISIVO PARA O CRESCIMENTO PROFISSIONAL DO FUTURO ADMINISTRADOR SÃO BERNARDO DO CAMPO 2010 A LIDERANÇA COMO FATOR DECISIVO PARA O CRESCIMENTO PROFISSIONAL DO FUTURO ADMINISTRADOR Trabalho acadêmico apresentado no curso de graduação à Universidade Metodista de São Paulo, Faculdade de Administração e Economia, curso de Administração, para obtenção de grau de aprovação na disciplina de Pesquisa e

Liderança e Produtividade Lado a Lado Resumo A liderança não é apenas um privilégio reservado a alguns escolhidos; ela deve ser amplamente compartilhada. Infelizmente, muitos gerentes pensam que somente um limitado percentual da força de trabalho possui potencial para liderança, a maioria dos supervisores e gerentes não valoriza a liderança e não percebe o quanto os funcionários ficam entusiasmados em desempenhar algumas vezes o papel de líder. A maioria dos funcionários…