Personalidades E Emoções Dentro Das Organizações

diferentes organizações. Na sociedade das organizações, moderna e industrializada, aparece a figura do "homem organizacional" que participa simultaneamente de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem sucedido em todas as organizações, precisa ter as seguintes características de personalidade: Flexibilidade: em face das constantes mudanças que ocorrem da vida moderna, bem como da diversidade dos papéis desempenhados nas diversas organizações,…

Meia-Idade, Individuação e Organizações M EIA -IDADE, I NDIVIDUAÇÃO O RGANIZAÇÕES 1 E Fernando C. Prestes Motta (in memorian)* Ana Paula Paes de Paula** R ESUMO O objetivo deste artigo é analisar como a crise de meia-idade afeta os indivíduos e as organizações. Para realizar esta análise, partimos da interpretação realizada por Carl Gustav Jung sobre a meia-idade e o processo de individuação. Neste sentido, abordamos os principais conceitos junguianos associados ao…

por um choque de interesses, personalidades, ansiedade e frustrações, lutas pelo poder e status. NÍVEIS DOS CONFLITOS • CONFLITOS INTRAPESSOAIS Ocorre dentro do indivíduo. Pode radicar no conflito de idéias, pensamentos, emoções e valores. • CONFLITOS INTERPESSOAIS Quando se entra em conflito com outras pessoas. NÍVEIS DOS CONFLITOS • CONFLITOS INTRAGRUPAL Aquele que acontece na própria organização • CONFLITOS INTERGRUPAL Aquele organizações que acontece…

Organizacional são campos de estudos que investiga o impacto das pessoas, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três fatores do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem com mais eficiência. Como de forma geral estas questões envolvem as relações…

estudo com o nome de Comportamento Organizacional, que busca definir o comportamento humano dentro da organização, estuda a personalidade, a história e as emoções, de cada individuo, fazendo com que este se adapte as regras que cada organização estabelece. O Ser Humano é o fator determinante que conduz a empresa ao sucesso ou ao fracasso, pois são a partir de suas competências, habilidades e ações que as organizações criam diferenciais que lhe dão vantagem competitiva. Assim, compreender…

Empresa Humanizada 1. Por que é necessário no contexto atual, humanizar as organizações? Diante de um aumento da competitividade global e a alta pressão pela eficiência, as organizações se viram em um momento de que mudanças eram necessárias. Além disso, a humanização também é importante devido à atual exploração irresponsável de recursos naturais causadas por muitas empresas. Estas empresas serão julgadas por seus compromissos éticos, pelo foco nas pessoas ( empregados, clientes,…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO TÉCNICO – 5 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 3. ORGANIZAÇÕES 6 3.1. Habilidades Técnicas 6 3.2. Estrutura Organizacional 7 4. CULTURA ORGANIZACIONAL 10 5. CLIMA ORGANIZACIONAL 11 6. COMPORTAMENTO INDIVIDUAL NA ORGANIZAÇÃO – EMOÇÕES, PERCEPÇÃO, MOTIVAÇÃO E TOMADA DE DECISÃO. 12 7. OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES 13 8. LIDERANÇA,CONFIANÇA E PODER 14 8.1. Liderança 14 8.2. Confiança 14 8.3. Poder 14 9. METODOLOGIA – ESTUDO DE CASO 15 10.…

essas fortes emoções que se vive na organização onde trabalha, prejudicando o desempenho profissional e até mesmo o relacionamento. É necessário um tratamento médico e muita compreensão em lidar com essas situações, pois em alguns casos, resulta em situações graves, como depressão, síndrome do pânico, entre outros. Mas há tratamento, para esse tipo de doença, onde o principal intermédio para que alcance resultados satisfatórios é o Psicólogo. Palavras-chave: Transtorno; emoções;…

|4 | | |............................................................ | | |2.1.1 |A teoria dos traços de personalidade ................................................. |5 | |2.1.2 |Teoria sobre estilos de liderança ....................................................... |6

algum momento da vida , já através. Segundo Derek Pugh, um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Também podemos arriscar outra definição, a do professor Jhon Ivancevich, com algumas modificações de nossa parte e que acreditamos mais completa e elucidativa: O Comportamento…