Personagem Rui Na Tabela De Motivação

visa sensibilizar a importância de aspectos que afetam o comportamento das pessoas no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, como os valores, percepção, aprendizagem, o papel de cada indivíduo dentro de um grupo, a sua personalidade e motivação, não esquecendo o tipo de organização onde estão inseridos. É, no entanto importante ressaltar que embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja um processo sistemático e rigoroso é necessário ter em consideração que…

RA: 6823497168 Professora:Aline de Oliveira Poletto Campinas/SP 08/04 Sumario Introdução 2 Tabela de Comportamento Individual 2, 3 Tabela de Percepção Negativa 4 Relatório do Pet Glamour 5 Tabela Motivação dos Gestores 5 Relatório de Testress 6 Bibliografia 6

seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 1.3.: Descrição dos traços de personalidade de cada personagem: Alba Lourenzão: Agradabilidade João Maria Lorenzão: Consciente Anita Tulio Jordão/ Lea Julio Jordão: Extroversão Eder Seles: Abertura à experiência Elaine Verner/Leila Xavier: Extroversão e agradabilidade Rui Leme: Abertura a experiência 1.4.: Tabela nomeada no passo 3.2 Passo 2 2.2.: Implicações negativas de cada componente. Alba Lourenzão: Age de…

Percepção/Concepção Comportamento Individual .................................................... 2 Tabela de Comportamento Individual Relatório Etapa 1 ....................................................................................................................... 3 Etapa 2: Motivação. Stress Gerencial ....................................................................................... 5 Tabela de Motivação dos Gestores Relatório Etapa 2…

ATPS – comportamento organizacional Etapa 1 - Tabela de comportamentos individuais Nome | Traços de cada personagem | Implicação negativa em seu comportamento causado por seu modo de percepção | Alba | Sociável | Poucos interesses e preguiçosa | Anita | Calma, autoconfiante | Reservada, tímida, calada e desorganizada. | Eder | Autoconfiante | Frio, desagradável e antagônico. | Elaine | Criativa, curiosa culta | Preguiçosa, desorganizada e não confiável. | João |…

comportamento individual. 2° Etapa: Motivação, stress gerencial. Profº (o) Luiz Carlos Bassi Campinas, 04 de Abril de 2015. INDICE: Introdução; __________________________________________________________3 1.1 Descrição de traços de personalidades dos funcionários e proprietários da Pet Glamour; Tabela 01. _______________________________________________4 1.2 Implicação negativa em seus comportamentos de cada personagem da Pet Glamour causado por modo de percepção; Tabela 02.…

ETAPA 1. TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL COLABORADOR TRAÇOS DE PERSONALIDADE INPLICAÇÃO NEGATIVA Alba Lourenzão (sócia proprietária) Individualismo Fria diante das necessidades da empresa Não se compromete com os outros departamentos da empresa (se opõe ao todo). João Maria Lourenzão (sócio proprietário) Omissão, perde o controle da adm. Está sobrecarregado, com isso tem dificuldades de adm. a empresa Rui (Gerente) Insegurança, onde isso faz com que os funcionários

Instituição Anhanguera Uniderp requisito a Obtenção do titulo a Bacharel em formação. Orientador(a): Juliana Cintra. Campo Grande 2014 ÍNDICE Comportamento Organizacional Pág. 06 Motivação. Stress Gerencial Pág. 08 Transformando a equipe Pág. 09 A nova administração Pág. 10

............................................................................................04 1.BREVE HISTÓRICO DA EMPRESA......................................................05 1.1 Tabela de Comportamentos Individuais .........................................05 2. TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES...................................07 1.2Testress dos gestores...........................................................................07 3.FORMAÇÃO DOS GRUPOS..........

ETAPA 1: Passo 1, 2 e 3 PERSONAGEM PERSONALIDADE PONTOS POSITIVO PONTOS NEGATIVOS IMPLICAÇÃO NEGATIVA ALBA Abertura a Experiência, Oposto a Consciência Criativa, curiosa e culta. Fria e antagônica Culpa o sócio pela queda no faturamento. Não quer misturar as equipes. Não faz sua parte. JOÃO Consciência, Oposto a Estabilidade Emocional Trabalhador, organizado. Não sabe se impor. Esta sobrecarregado e com dificuldade de administrar a empresa RUI Oposto a…