Getsão do conhecimento

.......................................................................08 ETAPA 2: AULA TEMA: MOTIVAÇÃO. STRESS GERENCIAL...................................09 MOTIVAÇÃO DE GESTORES ....................................................................................09 RESULTADO TESTRESS.............................................................................................10 RELATÓRIO ETAPA 2..................................................................................................12 INTRODUÇÃO Este trabalho define os traços de personalidade, dificuldades de percepção, implicação negativa, motivação e desmotivação dos funcionários e gestores da empresa Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos que sempre tiveram o sonho de ter um negócio próprio. do Pet Glamour. 3. Ler o Capítulo 9 do PLT 111 (CHIAVENATO, p. 87-100). 4. Diante da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1), definir um fator que motiva e um fator de desmotiva cada um dos três gestores da Pet Glamour (Alba, João e Rui). 5. Criar uma nova tabela para dispor esses fatores e chamá-la de “Tabela de Motivação dos Gestores”. MOTIVAÇÃO DE GESTORES Nomes | Motivação | Desmotivação | Alba Lourenzão | Aumento do faturamento | Queda de Receitas | João Maria Lourenzão | Cooperação dos funcionários | Negligências perante as metas | Rui Leme | Reconhecimento do seu trabalho | Desrespeito com sua autoridade | Passo 2…

ETAPA 1 Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. PASSO 1 Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários e proprietários). 1- Fazer a leitura do Dossiê disponibilizado no Google Docs, link: . 2- Ler o Capítulo 7 do livro-texto da disciplina (CHIAVENATO, p. 63-80 – PLT 111). 3- Utilizar a tabela 7.1 (Traços da Personalidade), disponibilizada na p.75 do PLT 111, e descrever cada traço (proposto…

Comportamento Organizacional: PET GLAMOUR Primeiramente definimos os traços de cada funcionário do Pet Glamour, Alba umas das sócias, João, outro sócio e Rui o regente geral; chegamos as seguintes conclusões de acordo com a teoria big Five: Rui Leme: A consciência (A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável). Chegamos a essa conclusão devido as suas reclamações de perder o controle da gerencia da loja porque o pessoal do banho e tosa utiliza os produtos sem nenhum aviso ou…

........................ Tabela de Comportamentos individuas............................................... 2.Motivação. Stress Gerencial......................................................................... Tabela de Motivação de Gestores Relatório ............................................................................................ ETAPA 1 Tabela de Comportamentos Individuais Personagem Traços de Personalidade Percepção/Concepção…

DE RECURSOS HUMANOS – COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Etapa 1 – Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Etapa 2 – Motivação. Stress Gerencial. Professor: Douglas Itapecerica da Serra-SP Maio de 2013 SUMÁRIO 1 03 2 04 3 05 3.1 05 3.2 06 3.3 07 4 2 Etapa 01 – Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. 08 4.1 08 4.2 09 4.3 10 4.4 11 4.5 12 4.6 13…

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Passo 1 – (Equipe) Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários e proprietários) 1. Fazer a leitura do Dossiê disponibilizado no Google Docs, link: https://docs.google.com/open?id=0B_3yd4mKLmuVOWJnN09LQWJNenc 2. Ler o Capítulo 7 do PLT 111 (CHIAVENATO, p.63-80) 3. Utilizar a tabela 7.1 (Traços da Personalidade), disponibilizado na p.75 do PLT 111, e descrever cada traço (proposto…

TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS ALBA LOURENZÃO TRAÇOS DO PERSONAGEM | IMPLICAÇÃO NEGATIVA | EXTROVERSÃO | DESORGANIZADA | CONSCIÊNCIA | NÃO CONFIAVEL | A EXPERIENCIA ADQUIRIDA EM TRABALHOS ANTERIORES FORMOU UMA OTIMA PROFISSIONAL, E DEVIDO AO BOM RELACIONAMENTO OBTIDO COM OS FUNCIONARIOS DO SEU SETOR. MAS O FATO DE DAR ATONOMIA AOS SEUS COLABORADORES, SEM CONSULTAR AO SEU SÓCIO, ELA TORNA-SE UMA PESSOA NÃO CONFIÁVEL. | EDER TRAÇOS DO PERSONAGEM | IMPLICAÇÃO…

UNIDADE DE ENSINO: Anhanguera Educacional CURSO: Administração DICIPLINA: Comportamento Organizacional GRUPO: ATPS-Atividades Práticas Supervisionadas PROFESSOR: Denise Pelotas, ___ de abril . “Tabela de Comportamentos Individuais” Personagens Traços de cada personagem Implicação negativa causada pelo seu modo de percepção Alba Antagônica e preguiçosa Ela acha que o erro esta só no João. João Calmo e autoconfiante Esquece sua função…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Comportamento Organizacional SUMÁRIO 1. Estudo do livro-texto p. 24 2. Estudo do livro-texto p. 24 3. Estudo do livro-texto p. 33 4. Estudo do livro-texto p. 34 5. Tabela “Traço de Personalidade” 6. Tabela “Traço de Personalidade” 7. Tabela “Traço de Personalidade” 8. Tabela “Traço de Personalidade” 9. Tabela “Traço de Personalidade” 10. Tabela “Motivação de Gestores” 11. Questionário “TRESTRESS”…

composta por diversos setores, onde a responsabilidade da gerencia é de Rui Leme, já no setor de vendas é composta por Leila Xavier e Elaine Vérner e por fim no setor de banho e tosa os responsáveis são Éder Seles, Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão. Diante da analise feita no dosiê, foi classificado as personalidades de cada membro desta empresa, como descrita a seguir: Alba Lourenzão: falta-lhe comportamento na administração, falta de liderança, não é comunicativa com os…