Perguntas Para Entrevistar Empresas De Médio Porte

1 introdução Existem muitas empresas de pequeno e médio porte que estão dominando grandes fatias de mercado atualmente. A concorrência aumenta a cada ano, exigindo que as organizações recorram à consultorias administrativas devido a velocidade que os fatos ocorrem no mercado atual. Empresas químicas e alimentícias estão em tendência de crescimento, já observado por aumento da demanda brasileira para tais produtos. O mercado vem exigindo cada vez mais de todas…

aspectos da gestão do serviço praticado pela empresa foram analisados, principalmente indicadores de qualidade. Foi feita uma pesquisa de campo com clientes da empresa, da qual extraíram-se dez atributos de qualidade valorizados pelos clientes. Os atributos foram comparados com os indicadores, concluindo-se que apenas dois deles, preço da passagem e segurança na viagem, estavam totalmente alinhados com as práticas de gestão da qualidade da empresa. Palavras-chave: Transporte…

Paulo : Editora de Cultura, 2006. 304 p. : 16x23 cm. Bibliografia. ISBN 85-293-0102-1 1. Empreendedores 2. Empreendedorismo 3. Motivação (Psicologia) 4. Novas empresas 5. Plano de Negócios 6. Realização pessoal I. Título. 05-6463 CDD-658.421 Índices para catálogo sistemático: 1. Empreendedorismo : Administração de empresas 658.421 Este trabalho é dedicado a Louis JACQUES FILION, renomado pesquisador canadense e o maior responsável pela introdução do ensino de…

sonha; quem olha para dentro, desperta” Carl Young RESUMO Esta dissertação relata sobre a contribuição do design no desempenho de micro e pequenas empresas (MPEs) por sua significativa participação no desenvolvimento socioeconômico do país e pelos poucos estudos relacionando o design à melhoria da competitividade das empresas deste porte. Foi utilizada a base de dados de MPEs atendidas pelo Convênio ABRE SEBRAE - consultoria em design de embalagem, que apóia em até 80% o…

níveis da organização são considerados como uma questão crucial para a competitividade, sendo possível, através destas práticas, obter um nível maior de produtividade , rentabilidade e excelência nos serviços prestados. Então surgem as seguintes perguntas: ♣ Até que ponto uma ferramenta de gestão estratégica auxiliaria no aumento da vantagem competitiva das organizações ? ♣ As organizações que já implementaram ERP para otimizar suas operações estão acomodadas com a solução…

estudo; À minha amiga e irmã de coração Luciane de Gonzalez Pache por me ensinar a ter paciência; Ao meu cãozinho, Pitoco, pela inspiração; E aos professores, por seus ensinamentos. AGRADECIMENTOS A todos os colegas do Curso de Administração de Empresas, com os quais convivi e me aceitarem em seus grupos. À Professora Luzia Félix por me lembrar que Deus está sempre comigo. Ao Professor Adonir Rocha Both por acreditar que a proposta é interessante, sendo assim meu orientador,…

Paulo : Editora de Cultura, 2006. 304 p. : 16x23 cm. Bibliografia. ISBN 85-293-0102-1 1. Empreendedores 2. Empreendedorismo 3. Motivação (Psicologia) 4. Novas empresas 5. Plano de Negócios 6. Realização pessoal I. Título. 05-6463 CDD-658.421 Índices para catálogo sistemático: 1. Empreendedorismo : Administração de empresas 658.421 Este trabalho é dedicado a Louis JACQUES FILION, renomado pesquisador canadense e o maior responsável pela introdução do ensino de…

TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Nome: Juliana A. Cruz Profª Rute Maria S. Mattos. INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA Conceito de Psicologia Psicologia é uma ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais (razão, sentimentos, pensamentos, atitudes). A palavra Psicologia é derivada de palavras gregas: Psico (psyché = alma) Logia (logos = estudo) Com o passar do tempo ® estudo da mente,…

especificações, para se obter administrar os recursos humanos nele aplicados. Assim, quando o desenho dos cargos já está feito há muito tempo o problema é conhecê-lo em sua totalidade. A descrição e análise de cargos é o melhor caminho para isso. Uma empresa ou organização tecnicamente desenvolvida procura aplicar um sistema de cargos que beneficie a produção visto que, cria uma força de trabalho bem dimensionada, como também estrutura seus cargos através de carreiras e…

especificações, para se obter administrar os recursos humanos nele aplicados. Assim, quando o desenho dos cargos já está feito há muito tempo o problema é conhecê-lo em sua totalidade. A descrição e análise de cargos é o melhor caminho para isso. Uma empresa ou organização tecnicamente desenvolvida procura aplicar um sistema de cargos que beneficie a produção visto que, cria uma força de trabalho bem dimensionada, como também estrutura seus cargos através de carreiras e…