Perguntas Para Entrevistar Empresas De Médio Porte

de trabalho e forçado as empresas e as pessoas a buscarem cada vez mais informações e capacitação para sobrevirem às mudanças. O trabalho apresenta duas abordagens: a primeira com enfoque conceitual embasado nas teorias de grandes autores do tema e a segunda com enfoque prático através do estudo de caso da Agência de Turismo Intertouring Receptivo, que atua na cidade do Rio de Janeiro. O objetivo geral do trabalho foi identificar como é feita a gestão de pessoas na empresa Intertouring…

interior do Espírito Santo, em termos de recursos, competitividade e crescimento. Sua proposta surgiu a partir da demanda de um de seus diretores, o qual apresentava queixas relativas ao baixo número de clientes e outros problemas enfrentados pela empresa, como a constante dificuldade financeira. Assim, por meio da coleta de dados secundários internos e externos, bem como de dados primários através de entrevistas com pais de alunos na comunidade local e com diretores da organização, foi…

Tabela 7 - Agroindústrias Familiares em Crissiumal - % de aumento na renda segundo a percepção dos respondentes...................................................................69 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS FEPAGRI - Feira do Pequeno e Médio Produtor.......................................................39 CISPOA – Coordenadoria de Inspeção Sanitária de Produtos de Origem Animal....43 SIF – Sistema de Inspeção…

Flores, por seu carinho, respeito, contribuição e ajuda que me possibilitaram concluir esta etapa. À todos os demais professores por toda experiência passada e pelos valiosos ensinos. 7 O trabalho específico do empreendedorismo numa empresa de negócios é fazer os negócios de hoje capazes de fazer o futuro, transformando-se em um negócio diferente. Peter Drucker 8 RESUMO Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de apresentar as etapas…

UNIVERSIDADE POSITIVO RODRIGO DE ALMEIDA DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO DE INVENTÁRIOS DE EMISSÕES DE GASES DE EFEITO ESTUFA EM MUNICÍPIOS DE PEQUENO E MÉDIO PORTE CURITIBA 2011 RODRIGO DE ALMEIDA DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO DE INVENTÁRIOS DE EMISSÕES DE GASES DE EFEITO ESTUFA EM MUNICÍPIOS DE PEQUENO E MÉDIO PORTE Dissertação apresentada como requisito parcial para a aprovação na Qualificação do Curso de Mestrado Profissional em Gestão Ambiental, da Universidade Positivo (UP). Orientador:

..........35 Ilustração 16: Resultados da pergunta 3 do questionário: “Qual sua marca favorita?”.....................................................................................................................41 Ilustração 17: Resultados da pergunta 4 do questionário: “Dentre as amostras, qual tem mais cheiro de limpeza?”.....................................................................................41 Ilustração 18: Resultados da pergunta 5 do questionário: “Em qual das…

colaboradores das empresas. Ao mesmo tempo, virou rotina entre os empresários culpar as gerações Y e Z por esses fatos. Os empresários alegam baseados em alguns teóricos que os representantes dessas gerações são impacientes, imediatistas, ambiciosos, que se desmotivam facilmente e que não conseguem aguardar a sua vez para a promoção. Pois bem, acredito que seja um exagero colocar toda a responsabilidade da rotatividade somente nas gerações! Essa questão da alta rotatividade nas empresas…

graduação em administração de Empresas noturno, 4º semestre, sob a orientação do núcleo de professores do 4º período. FACULDADES ALVES FARIA – ALFA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, TURMA 301. GOIÂNIA

de avaliar a viabilidade para a implantação de uma nova empresa de Recursos Humanos com uma visão de mercado diferenciado, direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar dados que permitam analisar a viabilidade da empresa RHI (Recursos Humanos Inclusão). Criar uma nova empresa é um desafio aparentemente fácil, mas ao…

atual mundo do trabalho. É o Conhecimento, que é baseado no domínio que o indivíduo tem sobre assuntos ou áreas de conhecimento. Deter o conhecimento é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Todo líder experiente sabe que é de grande relevância valorizar a experiência de seus liderados. As empresas de ponta sabem que em seus produtos e serviços está embutido todo o conhecimento humano da organização que o gerou. Portanto, quanto maior investimento se fizer no potencial humano que ali se