Perguntas Como Determina O Melhor Método De Pesquisa De Clima Para Cada Empresa

por ter me colocado no mundo. Aos colegas, por terem tornado essa jornada mais agradável, A todos os meus professores que se dedicaram e repassaram todo o seu conhecimento para que aprendêssemos mais a cada dia. A cooperativa pesquisada que gentilmente abriu suas portas para a realização da pesquisa e a todos os associados a disponibilidade para responder o questionário. A todos, meu muitíssimo obrigado de coração. RESUMO Este trabalho tem por objetivo analisar a interferência…

UNIVERSIDADE PARANAENSE – UNIPAR ELISAMARA POLTRONIERE ANALISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA GL LISMOTOR RETÍFICA DE MOTORES LTDA FRANCISCO BELTRÃO 2009 ELISAMARA POLTRONIERE ANALISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA GL LISMOTOR RETÍFICA DE MOTORES LTDA Relatório Final de Estágio Supervisionado em Administração apresentado à banca examinadora do curso de Administração da Universidade Paranaense - UNIPAR, como exigência…

Centro Universitário de Brasília Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS Curso de Administração Pesquisa e Práticas Científicas em Administração Profª Luciene Braz Ferreira Danielle Lins Corasio Girlane Neves de Souza Larissa Furtado de Oliveira Marina dos Santos Costa Nayara Brito dos Santos SATISFAÇÃO X CLIMA ORGANIZACIONAL EM DOIS CENTROS DE ENSINO Brasília 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................

realização de uma pesquisa de clima organizacional que visa conhecer os níveis de satisfação emocional e material dos empregados, com efeito, o estímulo e as avaliações dos profissionais viabilizaram para obter-se a estrutura física/ emocional do ambiente organizacional que necessita estar sempre em processo de melhoria e transformação. Há muito que ser realizado devido à crescente demanda na saúde pública e a alta rotatividade das gerências. Este trabalho trata-se de uma pesquisa…

Sorgato PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato…

Novais Vieira Godoy1 Vinícius Barbosa Rangel1 Luscelma Oliveira Cinachi Craice2 Ademar Dias de Oliveira3 Resumo Hoje em dia as organizações estão sempre em busca da excelência e isso exige que, cada vez mais, tenham profissionais que liderem, visto que eles influenciam muito no bom andamento da empresa, levando-a ao fracasso ou ao sucesso. E para que as organizações possam formar líderes, ela precisa de uma metodologia para gerir pessoas. O objetivo deste trabalho é definir o conceito…

estratégico e relevante nas organizações. Considerando que as políticas de GP precisam contribuir para um maior e melhor bem-estar e, sobretudo, fortalecer a confiança dos colaboradores nas organizações colaborando assim para o alcanço de melhores resultados, este trabalho propôs-se a avaliar a relação existente entre essas variáveis; segundo a percepção dos colaboradores de uma empresa de pequeno-médio porte voltada para o suprimento de produtos de diagnósticos nas áreas de bioquímica,…

PESQUISA DE SATISFAÇÃO INTERNA COM GESTORES DE UMA DETERMINADA INDÚSTRIA CALÇADISTA Jéssica Haubert Taís Endres RESUMO O presente artigo apresenta uma pesquisa qualitativa com seus clientes internos, onde visa determinar o nível de satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho e ao clima organizacional, e o que ambos impactam na prestação dos serviços. Palavras-chave: Cliente interno; clima organizacional; satisfação interna. 1 INTRODUÇÃO Á consciência do…

INTRODUÇÃO Hoje muito se fala em Gestão de Pessoas como elas são importantes para a empresa e como as pessoas podem ajudá-las a cumprir a sua missão e assim fazer com que os lucros aumentem. Será que estamos realmente dando a devida atenção a Gestão de Pessoas em nossas empresas ou ela é apenas um discurso de moda? Para responder esta pergunta foi feito um diagnóstico numa das empresas de maior porte na cidade Vilhena, o Grupo Pato Branco.·. 1975 foi…

1 DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas depende da cultura que existe em cada organização, como agir com cada um dentro da empresa. Onde as pessoas deixam de ser o problema das organizações para ser a solução de seus problemas, pois as mesmas estão nas organizações para alcançar os objetivos e assim se tornar mais uma peça principal nessa organização que sabe lidar com gente e assim ter uma visão de futuro mais conceituada e dinâmica. (CHIAVENATO, 2009) Em um mundo de…