Perfil Profissiografico Setor Bancário

além disso, é um elo entre a empresa e seus funcionários, portanto sua atuação é de extrema importância para ambas as partes. Sua atuação é importante também em todos os tipos de organização e suas responsabilidades variam de acordo com a dimensão e setores de cada empresa. O profissional de RH se tornou personagem principal da transformação dentro da organização, ele desenvolve e promove programas voltados às melhorias, que são focadas no desenvolvimento de seus colaboradores, desta…

serem exercidas as funções cabíveis a cada cidadão, afiançar ao trabalhador uma melhor qualidade de vida. A Lei 8.213/1991 rege essa proteção de que tratou o tema. Dispõe sobre as normas de acidentes do trabalho, doenças do trabalhador, abrange o setor bancário, indústrias, doenças tais quais as de esforço repetitivo, o estresse, comum nos dias de hoje. Formando conceito, também as diferenças entre as doenças profissionais e as do trabalho. Pondera sobre quem são os responsáveis pela…

primeira vez, podendo ser colhida até cinco vezes. Para isso, bastam investimentos para manter a sua produtividade. Da cana aproveita-se praticamente tudo: melaço, bagaço e resíduos da colheita são alguns dos subprodutos da cana utilizados em diversos setores da economia, como indústria farmacêutica, química, de bebida e limpeza. Importante subproduto da cana é a energia elétrica, gerada a partir do vapor resultante da queima do bagaço. As usinas já produzem energia elétrica suficiente…

financiamentos de 2009, devido ao crescimento de moradias financiadas. O nosso foco será as argamassas colantes industrializadas usadas no assentamento de revestimentos cerâmicos, a partir das pesquisas feitas pelo SIMPROSIM, que tem como base as pesquisas do perfil de consumo dos empreendimentos da construção civil e consumo de revestimentos cerâmicos, que tem como percentuais de 89% de ACI, ACII 9% e ACIII 2%. Podendo se estender para outros mercados de argamassas técnicas,…

aliada à vantagens econômicas para a empresa, como um FAP mais “amigável” que a concorrência, isso seria o ideal. Objetivo da gestão do afastamento. O objetivo da gestão do afastamento é dispor de um controle eficaz do absenteísmo por doença e do perfil epidemiológico dos empregados da empresa, com o auxílio de recursos informatizados, a fim de que sejam planejadas, implementadas e avaliadas na sua eficácia, correções que forem necessárias para minimizar a causa dos afastamentos,…

máquinas, equipamentos, dinheiro, relatórios, normas, e outras. Mas não adianta a empresa dispor dessas ferramentas se ela não possuir pessoas capacitadas e motivadas nos departamento de recursos humanos e departamento de pessoal. A empresa deve ter o setor de recursos humanos (RH) e o departamento de pessoal sempre atualizado, pois a rotina na área pessoal está cada vez mais complexa, exigindo mais especializações e conhecimento das legislações trabalhistas. O departamento de RH da…

Humanos Mayra Carla Barbosa – 7700615929 – Tecnologia em Recursos Humanos Itapecerica da Serra, 07 de Abril 2014/ SP INTRODUÇÃO Jubiliato enfatiza que o profissional de DP existe antes da própria área de Recursos Humanos. Esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. É fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados…

Humanos Mayra Carla Barbosa – 7700615929 – Tecnologia em Recursos Humanos Itapecerica da Serra, 07 de Abril 2014/ SP INTRODUÇÃO Jubiliato enfatiza que o profissional de DP existe antes da própria área de Recursos Humanos. Esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. É fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados…

Humanos Mayra Carla Barbosa – 7700615929 – Tecnologia em Recursos Humanos Itapecerica da Serra, 07 de Abril 2014/ SP INTRODUÇÃO Jubiliato enfatiza que o profissional de DP existe antes da própria área de Recursos Humanos. Esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. É fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados…

Humanos Mayra Carla Barbosa – 7700615929 – Tecnologia em Recursos Humanos Itapecerica da Serra, 07 de Abril 2014/ SP INTRODUÇÃO Jubiliato enfatiza que o profissional de DP existe antes da própria área de Recursos Humanos. Esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. É fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados…