O perfil do funcionário perfeito

O PERFIL DO FUNCIONÁRIO PERFEITO O perfil do que se diz ser de um bom profissional para as empresas passa por características de semideuses, onde devem existir absolutamente todas as características de um ser perfeito: O profissional deve ser criativo, ter ótima comunicação, ser competente, disposto, ter grande poder de concentração, precisa saber mandar e saber receber ordens. Deve ser um profissional que sabe ouvir e se colocar, sabe estimular o crescimento do grupo e dos indivíduos além de almejar, para si e para a empresa, o crescimento. Tem muito boa aparência e alto grau de compreensão do comportamento humano, pois deve saber lidar com ataques histéricos de seus patrões sem se abalar. Deve aceitar quando for colocado sobre os seus ombros a responsabilidade de um erro que na verdade não lhe compete, pois tem alto grau de tolerância e um emocional impecável e saberá discernir, esclarecer e apaziguar o conflito, sem se abalar. Deve sempre estar pronto para se dedicar de corpo e alma a empresa, sem hora para terminar um serviço e jamais deixar que seus problemas pessoais interfiram em seu trabalho. Precisa saber lidar com as constantes frustrações positivamente e jamais temer, pois tem confiança, coragem, ímpeto, bom humor e vitalidade contagiante. Não fica doente, não fica cansado, não falta nunca ao trabalho, e com prazer, trabalha durante suas férias quando requisitado. Quando se tratar de uma mulher, que não tenha filhos, preferivelmente, e que não…

PROJETO DE ATIVIDADES INTEGRADAS DE DISCIPLINAS EVOLUÇÃO DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE RH TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO A finalidade desse projeto é analisar, estudar o profissional que cuidava apenas do Departamento Pessoal até a evolução para gestor de R.H, avaliar também o comprometimento com a empresa a responsabilidade social empresarial, indicando programas para alcançar um clima organizacional favorável. A pesquisa foi…

PESQUISA: PERFIL DO FUNCIONÁRIO DA INDÚSTRIA Alunos: Elton Luis Caraski Jhonny Andriatti Rodrigues Professora: Me. Rosemeire Bressan CATANDUVA – SP 2014 1. INTRODUÇÃO As indústrias de alimentos executam um conjunto de processos industriais de acordo com normas e padrões nacionais, para que seus produtos cheguem à mesa do consumidor em excelentes condições. Porém, para atingir os objetivos, metas e cumprir os padrões estipulados pelos órgãos nacionais, é preciso que todos os setores…

O perfil motivacional dos funcionários de um supermercado localizado na cidade de Castanhal (PA) Antônio Vagner Almeida Olavo Kiyoshi Nishida Júnior Prof. Orientador: Mario Carvalho 1 INTRODUÇÃO 1.1 DADOS DA EMPRESA: A organização pesquisada é um supermercado que está há 14 anos no mercado. Recentemente foi comprada por um ex-funcionário, que é o atual gestor. O ponto comercial está localizado, na área central de Castanhal, próximo a dois grandes supermercados. O ponto forte da…

Priscila Vieira – Aluna de graduação do curso de Nutrição na UFPE-CAV. Estagiária de Nutrição na GRSA, UNOP5874. Consultores: Doris Carvalho Gonçalves– Nutricionista de Qualidade. Supervisora do Estágio. Ger. Unidade UNOP 5874 Nayara Instituições envolvidas e executoras Hospital memorial São José GRSA – UNOP 5874 Faculdade São Miguel UFPE/CAV RESUMO Este estudo teve como objetivo verificar o perfil do estado nutricional e a…

ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro RJ 2012 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal…

menos recursos para reposição ou mesmo contratação de funcionários. Dessa forma essas empresas necessitam ter planejamento de recursos humanos eficiente, que garanta a contratação de funcionários que atendam ao perfil da empresa, auxiliando na busca pelos objetivos organizacionais da mesma. Os procedimentos de recrutamento e seleção devem ser eficientes e íntegros, levando-se em consideração as exigências do cargo, a fim de escolher o candidato com características ideais para a vaga a…

acesso a Áreas Restritas. Tem data de inicio quando é atribuído e uma duração máxima de 10 dias. Colaborador Pessoa que colabora/ajuda outra pessoa ou organização na persecução dos seus objetivos. Utilizado como termo mais abrangente e genérico do que funcionário. Controlo de Acessos Processo que tem por objetivo controlar quais as pessoas autorizadas (ou) não a entrar num determinado local registando-se quem, quando e aonde foi feito o acesso ou tentativa de acesso. Controlo de Tempos…

Fase - Identificar os impactos das Ações Estratégicas Organizacionais nos RH |PREVISÃO DE NECESSIDADES DE RECURSOS HUMANOS | |Identifique abaixa os principais impactos das Ações Estratégicas Empresariais dos Recursos Humanos | |Ações Estratégicas |Impactos / Necessidades …

A) Qual é o perfil dos administradores da empresa ? Relatamos , que o perfil dos administradores da empresa JC Confecções de ramo de Confecção Têxtil, especificamente uma Malharia . O proprietário da empresa cuida de toda parte da administrativa ,com a ajuda de duas funcionárias, o perfil dos administradores passa por seres problemas. B) Essas pessoas possuem as habilidades necessárias para o cargo? Os funcionários da empresa JC Confecções não possuem habilidades necessárias para o…