Perfil Do Selecionador

- indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Ness Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil[->0] desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontra-se o grande desafio dos selecionadores: traduzir as expectativas do cliente em um perfil[->1] passível de ser…

Na contratação, deve prevalecer a vontade de manter o padrão. • O selecionador precisa ter responsabilidades, como: definir quais os indicadores comportamentais exigidos pelo requisitante. Exemplo: iniciativa, boa comunicação, bom relacionamento etc. A administração e manutenção do banco • Coletar informações sobre objetivos, metas, desafios, dificuldades da área e do cargo. • Com a posse desses dados, o selecionador deve introduzir o conceito de competências, • Além de…

Empresarial e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Rio Verde 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 5 2. A CONSTRUÇÃO DO PERFIL PROFISSIONAL: TRABALHO, IDENTIDADE E CULTURA ................................................................................................................... 5 3. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TRABALHADORES ....... 7 4.…

claro, da repetição incessante destes mesmos “conselhos” na TV. Ou seja, você assim como eu sabe de cor e salteado o que deve e o que não deve fazer, pois tudo, absolutamente tudo esta contido neste pacote de publicações: trate bem o seu chefe e o selecionador. Porém, ao valorizarmos ao extremo este tipo de coisa estamos nos esquecendo de que toda e qualquer relação é composta de no mínimo duas pessoas. E caímos no mesmo erro daquelas matérias destinadas ao público feminino que dizem…

qualidades e características do profissional praticamente se tornam inúteis. Entre os métodos de seleção mais aplicados, cresce o número de adeptos do que é chamado, seleção por competências. São critérios que levam a uma avaliação segura quanto ao perfil do candidato, que é confrontado com o que se espera de quem preencherá a vaga disponível. O conceito de "competência" não é novo. Remonta a alguns séculos, provavelmente desde a época de aprendizes de artesãos na Idade Média. A…

potencial continuamente, desempenhando suas funções de maneira eficiente e responsável. O processo de seleção por competência visa selecionar os candidatos mais qualificados, capazes e de acordo com o perfil exigido para assumir o cargo vago na empresa. Ele é estruturado a partir da definição do perfil das capacidades técnicas e comportamentais, organizacionais e individuais para cada função, outro fator que deve ser considerado é a cultura da empresa. A competência pode ser analisada…

(CHIAVENATO, 2009). Desta forma, ter um banco de dados com candidatos que se enquadrem no perfil da empresa e monitoramento dos talentos internos, acelera o processo quando a vaga for aberta, pois muitas vezes o tempo de contratação é curtíssimo. Para o processo de seleção estruturado, é aconselhável que o selecionador mantenha conversa prévia com o gestor da área solicitante, assim aumentam as chances do selecionador saber quais as competências mais necessárias para o cargo a ser…

observação, à leitura e à interpretação de todos os aspectos que pertencem aos candidatos inscritos no processo seletivo. A ação de COMPARAR, por sua vez, diz respeito às diversas possibilidades de confrontar o parâmetro tomado como base desse evento – o perfil do cargo a ser preenchido – com o sujeito alvo do processo. A partir dessa ação, comparamos:  Um currículo com outro;  Um currículo com o candidato;  Um candidato com outro;  Um candidato com a empresa etc. Por fim,…

ascenção que o cargo oferece. Segundo Hackett (2000, p. 9) “Lembre-se: quanto mais realista as expectativas de um novo funcionário, mais provavelmente ele continuará na empresa e corresponderá às expectativas que você tiver”. É importante discutir o perfil do cargo com a equipe e verificar a oportunidade de reavaliá-lo, talvez redefinindo as atribuições e agregando as tarefas a outro cargo. As funções devem ser especificadas, deve-se ter um retrato daquilo que o cargo compreende e…

profissionais. Geralmente, as respostas orais são acompanhadas por um psicólogo, que observará a segurança emocional e profissional demonstrada pelo candidato. Qual a finalidade de uma entrevista de emprego? Selecionar candidatos que atendam o “perfil’’ desejado pela empresa (desde qualificação profissional ou personalidade). Algumas dicas são importantes na hora de responder a uma entrevista de emprego. A seguir, acompanhe as perguntas mais comuns e as dicas de respostas…