Paul Stephen Robbins Desafios E Oportunidades No Campo Do

Henry Ford Dedicamos este trabalho aos nossos pais, responsáveis e amigos, que a todo instante nos apoiaram na busca pela realização deste grande sonho. AGRADECIMENTOS Agradecemos em primeiro lugar a Deus por ter nos proporcionado a oportunidade de estudar. As nossas famílias pelo apoio incondicional, carinho, abrigo e incentivo diário e aos nobres colegas pela dedicação e entusiasmo com que produzimos este trabalho acadêmico. Dedicamos ainda os nossos esforços e a…

REVISTAS E SITES DA INTERNET. METODOLOGICAMENTE A PESQUISA SE CARACTERIZA EM UMA PRIMEIRA ETAPA COMO PESQUISA EXPLORATÓRIA COM ANÁLISE QUALITATIVA DOS DADOS E, EM SEGUNDA E TERCEIRA ETAPA COMO PESQUISA DESCRITIVA POR MEIO DO MÉTODO SURVEY. TEVE COMO CAMPO EMPÍRICO A LOJA “O BOTICÁRIO” DE MINEIROS-GO. INVESTIGANDO SOBRE A INFLUÊNCIA DE COMPRA, PRETENDEU-SE VERIFICAR A NECESSIDADE DE APLICAR TREINAMENTOS NAS ORGANIZAÇÕES, CONSIDERANDO A MOTIVAÇÃO E A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O RETORNO…

... 70 3.4 - Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos no Brasil ..... 71 CAPÍTULO 4 - ESTUDO DE CASO........................................................................ 77 4.1 - Apresentação do Desenvolvimento da Pesquisa de Campo ...................... 77 4.2 - Planejamento da Pesquisa ......................................................................... 79 4.3 - Desenvolvimento da Pesquisa ................................................................... 80 4.4 -

A Natura terminou aos anos 70 como uma empresa viável apoiada em suas crenças e visão e mundo que inspiravam a criação de produtos e conceitos inovadores e de padrão mundial. Seguiu-se uma década de forte expansão e aprendizado, superando o desafio de apoiar e reforçar relações cada vez mais distante geograficamente, à medida que expandia atuação por todo o Brasil. No inicio da década de 80 emergiu a necessidade de ampliação da oferta de produtos. Além da Cosmética Terapêutica, a empresa

realizou um sentimento maior de valor pessoal: participação nas decisões que afetavam o seu trabalho; ter um envolvimento no próprio trabalho; sentir-se mais seguros em seu trabalho, devido ao tratamento permissivo e amistoso do experimentador; ter a oportunidade de ganhar mais dinheiro, devido ao sistema de recompensa como incentivo ao grupo. A motivação refere-se a forças que energizam, dirigem e sustentem os esforços de uma pessoa. “Motivação é uma força, uma energia que nos…

quanto ao nível econômico e social, iniciada no século XVIII; com a diferença de que hoje a velocidade das mudanças é incomparavelmente maior (BASSI, 1997). A partir desses fatos, nos tempos atuais, as organizações se defrontam com um cenário onde o campo dos negócios se caracteriza, além da globalização, por mudanças e competitividade. Para poderem sobreviver, precisam, continuamente, estarem desenvolvendo novas tecnologias, lançando novos produtos e serviços, adaptando-se e alavancando…

sobretudo na percepção da gestão feita no respectivo estabelecimento e propor um conjunto de soluções para o melhoramento do seu funcionamento no futuro próximo. O trabalho teve como suporte teórico alguns autores como: Peter drucker, George Odiorne, Paul Mali, Humble, Sebastião Teixeira, Adalberto Chiavenato e outros autores que retratam a problemática da gestão das organizações, focando a relação existente entre gestão das organizações e os resultados. Os dados foram recolhidos…

buscando sempre a satisfação interna de seus funcionários. 14 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O presente capítulo descreverá as teorias de renomados autores, que darão embasamento teórico para o estudo em questão. 2.1 MOTIVAÇÃO De acordo com Robbins (2002) a motivação decorre do interesse do funcionário e do comprometido com a situação a ser resolvida. Porém, a motivação se dá em um processo onde os funcionários têm conhecimento e a organização tem necessidade, quando estes…

pretendendo que eles sirvam tão-somente como estágio inicial de sua busca por mais conhecimentos teóricos e empíricos nessa ampla e importante área do conhecimento. Vamos lá? De forma ampla, o comportamento organizacional pode ser compreendido como um campo de estudo que objetiva prever, explicar e compreender o comportamento humano nas organizações. Nesses termos, nossa abordagem: Módulo Específico em Gestão Pública 13 Comportamento Organizacional  focaliza os…

que um empresário para obter sucesso precisa ter visão para conseguir enxergar o que está escondido nas entrelinhas e se antecipar, se tornando um verdadeiro empreendedor. A visão faz com que o indivíduo sempre esteja alerta para aproveitar as oportunidades. Ele consegue ver além do horizonte, pois enxerga como o mundo poderia ser e acabam assumindo riscos calculados, gerenciando as crises e avaliando as reais chances de sucesso. O empreendedor com visão faz a diferença transformando…