Parecer Do Grupo Pesquisa De Clima Organizacional

Monteiro (13020005) Ronaldo Fernandes (13029746) CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Trabalho Acadêmico da disciplina “Consultoria em Recursos Humanos” da Universidade Cidade de São Paulo como item parcial para aprovação, elaborado pelos integrantes do grupo. Orientador: Prof. Miguel Wilson SÃO PAULO, MAIO 2014 AgradecimentosAgradecemos em primeiro lugar a Deus que iluminou e trilhou nossos caminhos durante esse semestre para que conheçamos uns aos outros. Agradecemos também às nossas…

técnicas e praticas, utilizadas para gerenciar o comportamento individual e organizacional dos trabalhadores visando o bem geral da empresa. Sou sócia em uma empresa familiar no ramo de transportes, uma organização que opera com 20 funcionários. Irei fazer uma mescla com o conteúdo aplicado e a empresa, visando à análise e a prática do estudo de Gestão de Pessoas na organização. 1.1 COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL Trabalho em uma organização com fins lucrativos, com…

ambiente competitivo. Novos desenhos organizacionais emergem, delineando uma diversidade de estruturas. A administração pressupõe planejar, organizar, dirigir e controlar o negócio. A base do negócio que se atinha ao ato de compra, formação de preços, armazenagem, distribuição, etc., percebe que sua força motriz está no atendimento ao cliente e que, independente do produto ou serviço comercializado, abrangência de mercado, proposta de trabalho ou tamanho organizacional, tem-se um…

de programas de treinamento gerencial e organizacional é começar de "cima para baixo". É muito comum a cúpula da empresa aprovar o orçamento, mas ao mesmo tempo se excluir do processo. Alegações tipo falta de tempo, necessidade de estar presente para resolver crises emergentes, assunto já conhecido, etc. estão entre as mais usadas. Será que é isto mesmo? Nossa experiência tem mostrado que por trás dessas alegações pode estar o medo de se expor, de parecer mais desatualizado que os…

DADOS 4 3.3. ADESÃO AO PROGRAMA 4 3.4. DADOS GERAIS 4 3.5. ANÁLISE DA FICHA DE INFORMAÇÕES 4 3.6. ENTREVISTA 5 3. ANÁLISE DOS DADOS E INFORMAÇÕES 6 4.7. ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL 6 3.1.1 – Pontos positivos observados 6 3.1.2 – Aspectos a serem melhorados 6 3.1.3 – Ações sugeridas 6 3.1.4 – Benefícios esperados 6 4.8. GESTÃO DE PESSOAS 7 3.2.1 – Pontos positivos…

................................................................................................................. 12 Liderança e Poder .................................................................................................. 12 Cultura e Clima da Empresa ................................................................................... 20 Ambiente de Trabalho ............................................................................................ 22 Função de Gestão de Pessoas ....

intercâmbio de conhecimento e encorajamento. Epígrafe “Não há falta de oportunidades para se ganhar a vida com aquilo que você ama; há apenas uma falta de determinação para fazer com que isso aconteça.” -- Dr. Wayne Dyer Resumo A presente pesquisa mostra como é realizado o sistema de avaliação de desempenho dentro da empresa Continental Brasil Indústria Automotiva. A avaliação de desempenho visa avaliar, nos diversos setores da organização, o desenvolvimento de seus…

PORQUE O LIDER QUE SE COMUNICA BEM TRAS MELHORES RESULTADOS PARA O SEU NÉGOCIO Disciplina Semipresencial Psicologia Organizacional – Paper Alisson José Jacinto Rodrigo Bissoni Grupo UNIASSELVI/ASSEVIM Curso: FIN15 e LOG15 Professora Luzia Meurer 04/10/2013 RESUMO Este artigo pretende demonstrar a evolução do mercado de trabalho e as profundas mudanças no cenário econômico. Os simples funcionários das empresas da revolução industrial passaram a serem considerados ativos…

abordados no decorrer do trabalho fatores importantes que possam contribuir para um questionamento mais profundo sobre o tema e tem como objetivo principal aplicar métodos relevantes que possam contribuir para uma melhoria no clima organizacional da organização. Esta pesquisa terá como objetivos principais, Analisar o grau de satisfação dos funcionários da areia de produção e do setor administrativo da (Kep) Ind. E Com. Plásticos Ltda em relação aos seus lideres. avaliar o conhecimento…

legislativo e seu processo decisório a partir da leitura de artigos sobre várias temáticas, tais como: Lei da Ficha Limpa, Cpis, desenho organizacional, relação agente-principal, entre outras. Para tanto, observa a aplicação das teorias distributivista, informacional e partidária na perspectiva do neoinstitucionalismo, dos modelos decisórios de Choo e dos tipos organizacionais de Mintzberg. E conclui que é possível a aplicação de forma minorada frente às especificidades do Parlamento…