Parecer Do Grupo Pesquisa De Clima Organizacional

Humanismo está intimamente ligado com as atividades e evolução de Recursos Humanos. Segundo Maslow (1986 pag.21): “Existe necessidade de criarem-se climas de trabalho que permitam a realização cada vez mais plena do ser humano como pessoa, ou seja: condições propícias à ampla auto-realização pessoal.” É importante que no grupo de trabalho exista um clima harmônico e que propicie o desenvolvimento e a motivação do pessoal, obtendo assim um impacto direto nos resultados da organização. …

O Impacto da Liderança na Construção da Cultura Organizacional: um Estudo de Caso Entre Alunos de uma Ies Privada. Patricia Nunes Costa Reis patricia.nunes@foa.org.br UNIFOA Fernanda Augusta de Oliveira Melo fernanda.melo@foa.org.br UNIFOA Jandiara Cabral Pains cabral.pains@yahoo.com.br UNIFOA Célio Gonçalves Diniz celio.g.diniz@bol.com.br UNIFOA Hyder Marcelo Araújo Lima hyder.lima@foa.org.br UNIFOA Resumo:Na busca do entendimento da inter-relação entre liderança e…

dos atos, da adoção de valores, das tomadas de decisão e da avaliação das consequências de atitudes. A ética não pode ser reduzida simplesmente a uma estratégia empresarial. A ética deve ser uma atitude da organização estabelecida pelas ações organizacionais e aplicada nos relacionamentos com todos os públicos. O despertar crescente dos gestores para a necessidade de respeitarem códigos de ética na sua atuação está relacionado com a percepção igualmente crescente, entre estes…

responsável, motivado e comprometido com os resultados. Aula 02 - Comportamento organizacional 1. Conceitos - Estudos revelam que aspectos como salários e benefícios não são mais aqueles fatores motivacionais que fazem com que um profissional se sinta satisfeito com o local em que trabalha - Meyer e Allen (1997) apud Medeiros e Enders (1998) apresentam o comprometimento organizacional conceituado em três escalas: - Afetiva: relacionada ao lado emocional do indivíduo no ambiente

objetivos organizacionais de qualquer natureza. (CHIAVENATO, 2008). A gestão de pessoas esta intrinsecamente relacionada com a motivação do trabalhador. As políticas e praticas de gestão de pessoas afetam diretamente o clima organizacional e consequentemente interfere na motivação e bem-estar dos indivíduos, se o clima organizacional for baixo consequentemente, acarretará em diversas doenças ocupacionais, para (CHIAVENATO, 1995, P.710) “Quando há elevada motivação entre os membros, o…

obtidos durante o aprendizado das disciplinas de Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. Além de analisar a empresa através do levantamento das características e práticas existentes, foram realizadas pesquisas de avaliação de itens específicos referentes á cada matéria informada anteriormente e dissertação sobre a importância do planejamento estratégico através dessa análise crítica, da importância das pessoas como diferencial…

Ilana Ramos, Isabelly Cristina e Milena Cristina 1. Introdução O serviço de consultoria consiste na atividade exercida por profissional técnico, especializado em determinada área, com o propósito de prestar a terceiros, consultas, conselhos, pareceres (escritos ou não) sobre matérias de sua especialidade. Empresa: Seven Consultores Associados. Sociedade simples. 2. Ficha Técnica 2.1 Ramo de atividade: serviço; 2.2 Tipo de negócio: serviço de consultoria em RH; 2.3 Setor da…

RECURSOS HUMANOS 8 6.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 10 6.5 CLIMA ORGANIZACIONAL 12 6.6 SATISFAÇÃO DOS INDIVÍDUOS 14 6.7 CONTRATAÇÃO DE QUALIDADE 15 7 METODOLOGIA 16 7.1 CATEGORIZAÇÃO DA PESQUISA 17 7.2 PLANO DE COLETA DE DADOS 19 7.3 PLANO DE ANÁLISE E DE INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 19 7.4 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 20 8 CRONOGRAMA 21 9 ORÇAMENTO ........22 REFERÊNCIAS 23 PROJETO DE ESTÁGIO 1 TEMA Para iniciar um projeto de pesquisa é necessário definir o tema que será abordado de…

potential due to his constant search for quality of their products and the expertise of its employees. SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................10 1. DESCRIÇÃO ORGANIZACIONAL.............................................................11 1.1. Denominação e forma de constituição......................................................11 1.2. Dados e fatos relevantes da origem da…

RESUMO Palavras-chave: Liderança, motivação e clima organizacional. Essa pesquisa teve como objetivo o estudo sobre a atuação dos gestores, denominados neste trabalho como líderes, sobre um fator muito discutido e amplamente pesquisado, a motivação. Nessa pesquisa busquei compreender asteorias sobre liderança, os papéis do líder e as teorias comportamentais e situacionais. Também foram pesquisadas teorias diversas sobre motivação, desde a hierarquia das necessidades de Maslow até a…