Logistica

Habilidades e papeis do administrador... *habilidades técnicas: Envolve o uso do conhecimento especializado e facilidade na execução de técnicas relacionadas com o trabalho e com os procedimentos de realização, o fazer está relacionada com. *Habilidade conceitual: Envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo. A habilidade conceitua o pensar com o raciocinar, com o diagnostico das situações e solução de problemas. *Habilidades humanas: Estão relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se a facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolve a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar, e resolver conflitos pessoais e grupais (interação das pessoas). _O administrador desenvolvendo suas habilidades conceituais não imita a sua empregabilidade. _Conhecimento: Todo o acervo de informações, experiência, ideias e aprendizado. _Perspectiva: Transformar teoria em pratica-colocar o conhecimento em ação. _Atitude: é o estilo pessoal de fazer as coisas acontecerem. Habilidades e papeis do administrador... *habilidades técnicas: Envolve o uso do conhecimento especializado e facilidade na execução de técnicas relacionadas com o trabalho e com os procedimentos de realização, o fazer está relacionada com. *Habilidade conceitual: Envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo. A habilidade conceitua o pensar com o raciocinar, com o diagnostico das situações e solução de problemas.…

O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que seinfluenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja para criar novas organizações, mudar organizações existentes,trabalhar em organizações, investir em organizações, ou mais importante ainda, dirigir organizações. No fundo,…

distinguir entre o conteúdo da atividade grupal e o processo que o grupo efetua para atingir suas metas e objetivos. Desenvolvimentos de Grupos Uma analise abrangente da literatura sobre o desenvolvimento de grupos sugere que estes atravessam um processo relativamente previsível de quatro estágios : formação, erupção, normalização e realização. * Estágio de Formação: os membros do grupo descobrem o que irão fazer, os estilos de liderança aceitáveis, e os tipos de relaciomento ,…

Comunicação e Organizações Objectivos ¾ Ilustrar uma abordagem funcionalista da comunicação nas organizações, salientando o papel que esta desempenha no nível individual, grupal e macroorganizacional ¾ Definir o conceito de comunicação interpessoal, e compreender a sua valência para o estabelecimento de relações entre membros de uma organização, bem como os obstáculos existentes a uma boa comunicação 2 Objectivos ¾ Compreender a importância de uma comunicação eficaz…

de estudo muito especial: o próprio grupo, suas características de constituição e funcionamento. Através desse estudo, o indivíduo, como membro desse grupo, é levado a estudar também seu próprio papel, sua personalidade e atuação, e seu significado ou conseqüências para os demais membros e o grupo como um todo. O desenvolvimento interpessoal passa a ser uma necessidade de desenvolvimento organizacional e social. Sendo a pessoa o subsistema principal da organização, este sistema e o…

Estágios da vida dentro de um Grupo Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vai continuar. Uma das razões mais fortes é a de que a maior parte do dia de trabalho das pessoas é gasta dentro de grupos. Como já é fato consumado que a filiação a um grupo é parte da…

INTRODUÇÃO Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vai continuar. Uma das razões mais fortes é a de que a maior parte do dia de trabalho das pessoas é gasta dentro de grupos. Como já é fato consumado que a filiação a um grupo é parte da vida de trabalho da maioria…

OS GRUPOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES (Este texto me foi entregue sem a referência bibliográfica. Se alguém o conhecer, por favor informem o autor e a obra que faço a devida correção.) Introdução Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vai continuar. Uma das…

INTRODUÇÃO Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vai continuar. Uma das razões mais fortes é a de que a maior parte do dia de trabalho das pessoas é gasta dentro de grupos. Como já é fato consumado que a filiação a um grupo é parte da vida de trabalho da…

INTRODUÇÃO Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vai continuar. Uma das razões mais fortes é a de que a maior parte do dia de trabalho das pessoas é gasta dentro de grupos. Como já é fato consumado que a filiação a um grupo é parte da vida de trabalho da…