Economia

Plano de Ensino DISCIPLINA Administração da Empresa Moderna PROFESSOR 72 horas-aula OBJETIVOS DA DISCIPLINA - Entender os primórdios da administração e sua contribuição para a Ciência da Administração; - Transmitir ao aluno uma visão analítica conceitual e crítica dos diversos enfoques administrativos; - Conhecer os principais formadores do pensamento administrativo; - Discutir as Teorias da Administração, seus impactos na Administração e seus principais precursores; - Entender as Teorias da Administração e capacitar os alunos na sua prática empresarial; - Entender os novos Modelos de Gestão e sua eficácia na empresa moderna; - Discutir os cases locais, regionais e internacionais de sucessos e insucesso empresariais visando a sedimentação do conhecimento administrativo; - Desenvolver um pensamento sistêmico eficaz na prática das teorias da administração visando o crescimento organizacional, pessoal e social dos participantes. EMENTA Entende os Conceitos da Ciência da Administração numa visão sistêmica e estimula o pensamento crítico da prática da mesma. Aborda as Teorias Gerais da Administração, seus novos modelos e discute a aplicabilidade destas na Administração da Empresa Moderna. Analisa a empresa como um sistema aberto ao meio ambiente globalizado e competitivo. Aborda questões ligadas aos requisitos e necessidades da administração da empresa contemporânea, refletindo sobre formas não burocráticas e alternativas…

TRABALHO ESCRITO CAPA: SEGUIR MODELO COTEMIG TÍTULO PROJETO: TEMA E NOME DA EMPRESA ESTUDO E CONTEXTUALIZAÇÃO-ORGANIZAÇAO EMPRESARIAL OU EXECUÇAO EMPRESARIAL A –INTRODUÇÃO Descreva, de forma sucinta, os objetivos do estudo e as etapas. B- DESENVOLVIMENTO 1- MÓDULO I: TEORIAS ( DE ACORDO COM CADA GRUPO) APRESENTAÇÃO DA TEORIA a) Apresentar a teoria, detalhando conceitos, objetivos ( conforme material teórico disponibilizado para o grupo) 2-…

UNOESC – UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA Curso: Administração 1ª fase Disciplina: Metodologia Científica Professor: Evaldo Schaffrath Acadêmico: Gustavo Pellizza Afirma-se neste paper que o salário não é o principal motivador nas empresas. O papel do salário como motivador dos empregados é um assunto muito discutido no mundo empresarial. Neste paper destaca-se que o salário não é o principal motivador dentro das empresas. Quando uma pessoa busca um emprego ela não esta…

MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL CROWDFUNDING NO BRASIL: UMA ANÁLISE SOBRE AS MOTIVAÇÕES DE QUEM PARTICIPA D ISSERTAÇÃO APRESENTADA À E SCOLA B RASILEIRA DE A DMINISTRAÇÃO P ÚBLICA E DE E MPRESAS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE M ESTRE . MÔNICA DE CARVALHO PENIDO MONTEIRO Rio de Janeiro - 2014 2 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS EBAPE - ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL MÔNICA DE CARVALHO PENIDO MONTEIRO “CROWDFUNDING NO BRASIL:…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ – CESUMAR PÓS-GRADUAÇÃO "LATO-SENSU" MBA EXECUTIVO GESTÃO EMPRESARIAL ROSÂNGELA POZZA ABS DA CRUZ PAPER – ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR CALOI INTEGRAÇÃO DOS COLABORADORES AS NOVAS TENDENCIAS BALNEARIO CAMBORIU-SC 2010 ROSÂNGELA POZZA ABS DA CRUZ PAPER – ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR CALOI INTEGRAÇÃO DOS COLABORADORES AS NOVAS TENDENCIAS Atividade Interdisciplinar referente às…

DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA Treinamento Empresarial Autores Alexandre Ferrão, Andréia Lima, Elisangela Santos de Carvalho Costa, Gisele Doris Pinheiro da Silva, Isabel Cristina Freitas, Michele Cristine Queiroz dos Santos. Prof. Orientador Larisse Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Baixarelado em Administração (ADG237) – Prática Módulo Técnicas de Gestão 30/08/2012 1 TEMA/ASSUNTO Treinamento Empresarial…

suportar estudos B.S.P. Motivação Vantagens: • Mais dados armazenados. • Menos tempo para a sua introdução e manuseamento • Mais qualidade vs menos tempo dispendido • Não necessidade de duplicação de dados e possibilidade de os validar automaticamente aquando da sua introdução obtendo uma maior consistência dos dados • Menos provável que as informações se percam com uma melhor possibilidade de recordar facilmente o passado Requisitos mínimos • Possibilidade de…

inatas e implicam em um melhor desenvolvimento profissional. Portanto o enfoque maior neste contexto é encontrar um modelo de gestão que venha contribuir para a linhagem dos cargos e funções de cada organização, valorizando assim o ser humano. 2 OBJETIVOS Discorrer sobre o tema proposto. Empregar ferramentas para realizar a gestão de pessoas,com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são totalmente alinhadas às atribuições e funções de cada organização. Aumentar os lucros…

Inovação...................................................................................08 O Efeito da Inovação para as Organizações.........................................................................10 Inovação Tecnológica no Brasil............................................................................................10 CAPÍTULO – III A Liderança no Ambiente de Trabalho................................................................................11 Trabalho Em…

DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ LUIS SILVA DE SOUZA MOTIVAÇÃO: desempenho dos colaboradores nas empresas. São Luís 2012 JOSÉ LUIS SILVA DE SOUZA MOTIVAÇÃO: desempenho dos colaboradores nas empresas. Paper apresentado à disciplina de Elaboração de Textos Acadêmicos do curso de Administração da Faculdade do Maranhão - FACAM.…