Papel Do Coaching Na Humanização

capital investido, podendo assumir várias configurações, desde monetário até intelectual. Dentro da administração são observadas funções de planejamento, organização, liderança, execução e controle. A função de liderança ainda desempenha um importante papel de gestão de pessoas, incluindo competências e motivação. Chiavenato (2003) relata que a motivação constitui-se de um importante campo para conhecimento e explicitação da natureza humana e seus comportamentos. Para entender este…

...50 CAPÍTULO III - REVISÃO DE LITERATURA...........................................................54 III.1. Motivação e desempenho profissional………………...……...…………....…….55 III.1.1. Motivação no trabalho……………………....………………..………...61 III.1.1.1. O papel da liderança na motivação…………...………...…….64 III.2. Teorias motivacionais.............................................................................................69 III.2.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow…………..…….…69 III. 2.2

Globalização: competitividade, pessoas de diferentes culturas, multinacionaisDiversidade da força de trabalho: sexo, etnia, idade, origem, deficiência física, religião; percepçõesQualidade e produtividade: padrões, melhoria contínua Atendimento ao cliente: papel relevante dos funcionários Melhorar as habilidades humanas e dar autonomia Estimular a inovação e a mudança – ambiente dinâmico Ajudar funcionários a equilibrar vida pessoal e profissional Questão da ética e da…

ESTATÍSTICAS E CUSTOS .................................................................................................... 63 6.4 IMPACTOS AOS COLABORADORES ...................................................................................... 65 6.5 PAPEL DO RH EM SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO ................................................... 66 7. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO .............................................................................................. 67 7.1…

as melhores organizações. OBJETIVOS • Alinhar o Planejamento Estratégico com o board da organização; • Realizar Workshop Estratégico para definição de novos rumos corporativos; • Desenvolver as competências individuais através do coaching para lideres e gestores; • Elaborar a Gestão de Competências dos departamentos; • Obter com a rede social da empresa uma difusão da gestão de competências; • Treinar e aperfeiçoar a liderança para os desafios da gestão…

suas tarefas, sem importar-se sobre como estão indo as tarefas dos demais colegas, possui o perfil do profissional egoísta e individualista que, hoje em dia, já está sendo descartado pela maioria das empresas. Se você somente pensa em cumprir o seu papel independente do que está acontecendo na empresa, pode ser o principal responsável pela ruína da mesma sem ao menos saber disso! É necessário compreender não somente a sua tarefa, mas os produtos e serviços da empresa como um todo,…

mobilização de certos sentimentos sociais (a ética do trabalho, a lealdade aos companheiros, o orgulho local ou nacional) e propensões psicológicas (a busca da identidade através do trabalho, a iniciativa individual ou a solidariedade social) desempenham um papel e estão claramente presentes na formação de ideologias dominantes cultivadas pelos meios de comunicação de massa, pelas instituições religiosas e educacionais, pelos vários setores do aparelho do Estado, e afirmadas pela simples…

....................................................................20 2.6 Transformação do Gerenciamento.........................................................................................................................20 2.7 A Migração do Papel das Empresas........................................................................................................................21 2.8 Motivos pelos quais as Organizações Mudam...................................................................

..................................................................20 2.6 Transformação do Gerenciamento.........................................................................................................................20 2.7 A Migração do Papel das Empresas........................................................................................................................21 2.8 Motivos pelos quais as Organizações Mudam..................................................................

ter uma visão minha como usuária e não como desenvolvedora do produto. Os livros mais belos para mim são aqueles que, por exemplo, possuem capas com design agradável e sedutor, letras que permitam boa leitura e ao mesmo tempo estejam impressas em papel de textura agradável. Estes detalhes estéticos fazem diferença nos livros para mim. Porém, vejo que em alguns casos acontece o contrário: um livro de bom conteúdo pode se tornar agradável no decorrer da leitura, mesmo tendo uma capa…