Problemática Fábrica

Fábrica: Pano pra Manga Ramo de atividade: Área têxtil Fundação: 1975 Funcionários: 180 (sendo 150 colaboradores da área de produção e 30 da parte administrativa) Empresa Familiar A empresa Pano pra Manga, sempre foi uma fábrica conceituada no mercado têxtil, mesmo durante as crises globais, soube superar obstáculos. O fundador e atual presidente, dirige a empresa juntamente com sua família que compõem os cargos gerenciais e basicamente administrativos. Ao longo dos anos, a empresa se desenvolveu, alcançou novos mercados e foram criados vários novos postos de trabalho. Com o crescimento nos últimos anos de forma expressiva e acelerada, não houve uma formalização de processos e percebeu-se que não há uma política clara e objetiva sobre salários e cargos e dentro deste cenário, muitos colaboradores possuem tempos de registros variados. Como não há um RH trabalhando efetivamente nas novas contratações, criou se uma discrepância alarmante referente a cargos e salários dos colaboradores, ou seja, existem pessoas exercendo uma mesma função com salários totalmente diferentes. Como exemplo, Manoel que está na empresa a 12 anos na área de produção, recebe R$ 2.900,00, em contrapartida, temos o Carlos que esta há 1 ano na mesma função e recebe R$3.700,00. Devido a gestão mal feita, houve várias promoções alterando o cargo e não aumentando o salário e outros aumentando o salário e não alterando o cargo. Mesmo com todas essas…

CONSTRUÇÃO CIVIL LOPES &LOPES SILVIA HELENA VIEIRA LEAL PROJETO DE MELHORIAS VOLTADO A AÇÕES DE SEGURANÇA NA LOPES & LOPES ÊNFASE EM: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. PROF.ª ROSEMEIRE FARIAS _______________________________________ PROF.ª MARCIA AP. JACOMETO _______________________________________ PROF. CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO _______________________________________ TUTORA EaD JOYCE HUBER…

responsável por essa distribuição nossa margem de lucro é boa veja os dados abaixo: Metros comprados R$ por metro de pano Total mensal 1000 22,90 22.900,00 Calças produzidas Preço por peça 400 100,00 40.000,00 Folha de pagamento Quantidade de funcionários Salario Total Costureira 2 865,00 1.730,00 Supervisor de vendas e logística 1 1.800,00 Comprador 1 1.800,00 Presidente 1 3.000,00 Folha de pagamento: 7.465,00 Mas de seis meses pra cá não temos obtido a margem de…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. CARGOS E SALÁRIOS INTRODUÇÃO O que é Motivação. Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que…

Leia o texto com atenção e responda as questões ao final do mesmo. Este trabalho deverá ser feito em dupla Afinal, salário é fator motivador? Washington Sorio A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao…

por partes dos colaboradores que compartilham entre si, nova lógica organizacional, novas estratégias e conceitos, assim gerando uma eficiência muito melhor e maior rapidez nas atividades desenvolvidas pela organização. Porque as organizações precisam de um plano de cargos salários e benefícios? Resposta. As organizações preferem pessoas que tenham mais ou menos as seguintes qualidades hoje; escolaridade acadêmica, experiência, iniciativa pessoal, pro atividade, responsabilidade,…

fazendo uso de uma expertise própria para o sistema de recrutamento. 1.1.1 Recrutamento Chiavenato (2000) define recrutamento como sendo o conjunto de técnicas e procedimentos que tem como objetivo, atrair candidatos com potenciais e qualificados, capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento é feito, quando a empresa encontra necessidade de buscar algum candidato no mercado para suprir alguma necessidade interna. Para Gil (2001), com base na descrição da função,…

Salário e Motivação Professor Pablo Rodrigo Moret Aula 1 “ O meio mais eficaz para intensificar o potencial de criatividade e aprendizado de uma organização, o melhor meio para mantê-la sempre viva e vibrante, consiste em apoiar e fortalecer os funcionários.” Fritjof Capra Objetivo da Aula: Discutir o poder motivador do salário “ Qual a questão mais vital para as empresas hoje? Capital? Estratégia? Produtos inovadores? Tecnologia de ponta? São todos eles itens poderosos. Mas…

Controle de vetores e pragas urbanas 48 PROCEDIMENTOS A SEGUIR PARA DESRATIZAÇÃO: 49 A instalação das iscas bem como o acompanhamento e a manutenção das mesmas deve ser realizada pela empresa terceirizada; 49 11.2.4 Higienização do reservatório 49 11.2.5 Recebimento, seleção das matérias-primas e embalagens 50 12 PLANO FINANCEIRO 53 13 PLANO DE RECURSOS HUMANOS 55 13.1 ORgaNOGRAMA 55 Fonte: elaborado pelo autor. 55 13.2 TABELA DE CARGOS E SALÁRIOS DOS FUNCIONÁRIOS 56 13.2.1…

Plano de Cargos e Salários Por que discutir Planos de Cargos e Salários? Estamos em um cenário de inflação baixa e o PCSB (plano de cargos, salários e benefícios) é uma das formas de obter aumento salarial real e manter, atrair e reter talentos para a organização. A Empresa deve se preocupar com as expectativas de seus funcionários, manter um equilíbrio interno à equidade salarial e à legislação vigente e evitar o contencioso trabalhista. Planos de cargos e salários estão no centro…