Palestra O Supervisor De Ensino Na Sua Prática Profissional Parte 1

apresentado ao curso de Serviço Social do Centro de Educação a Distância – CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Estágio Supervisionado II. TANGARÁ DA SERRA – MATO GROSSO 2015 SUMÁRIO: 1-introdução 2-Dados da instituição concedente 3- Dados do Projeto 3.1 Título do Projeto 3.2 Local e desenvolvimento das atividades 3.3 Área e abrangência 4- Problema diagnosticado 5- Objetivo(s) Geral (is) 5.1 Objetivo (s)…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL ERLITA INEZ LEMES RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR III Projeto de Ação-Educação Continuada a Crianças, Adolescentes e Famílias do PAEFI Período de realização: 03 de Outubro a 08 de Novembro de 2011 CÁCERES-MT 2011 MALISLENE LUCAS DE ARAUJO RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR III Projeto de Ação-Educação Continuada a Crianças, Adolescentes e Famílias do PAEFI Projeto de Ação apresentado ao Curso de Serviço Social…

valorização do mesmo como um ser em construção desta forma o processo de ensino aprendizagem tomará uma dimensão mais eficaz e significativa. As técnicas lúdicas também possibilitam ao educando entrar no mundo da imaginação dando suporte a expressão de desejos, conflitos e vivencias mais intimas. Palavras-Chave: Lúdico; Supervisor; Educando; Aprendizagem. INTRODUÇÃO Ao iniciar a pesquisa sobre a função do Supervisor Educacional na aplicação das atividades lúdicas no âmbito…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso superior de serviço social FÁBIA costa da silva ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE SERVIÇO SOCIAL III Pão de Açúcar/AL 2013 FÁBIA costa da silva ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE SERVIÇO SOCIAL III Trabalho apresentado ao Curso Superior de Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para obtenção parcial de notas, conforme solicitação da disciplina…

O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO FUNCIONÁRIO - EMPRESA Fig 1: Integração Todo mundo já passou ou irá passar, pelo drama, ansiedade, desconhecimento dos primeiros dias de trabalho em uma nova companhia e, normalmente, este novo funcionário leva algum tempo para se ambientar, não sabe ao certo onde ira trabalhar, não conhece os colegas, as regras das empresas, métodos de trabalhos adotados pela chefia. Para resolver muitos desses problemas, as organizações encontram uma…

MARIA JOANA DOS SANTOS RELATORIO INDIVIDUAL DE PRATICA CONTABIL São Luís / MA 2013. MARIA JOANA DOS SANTOS RELATORIO INDIVIDUAL DE PRATICA CONTABIL Relatório Individual de Pratica Contábil apresentado a Universidade Estadual do Maranhão – como parte do programa de avaliação do Curso Técnico em Contabilidade com objetivo de obtenção de notas na Disciplina Pratica Contábil, ministrada pelo prof. Esp Wilson Maia.

____________________________________________ Professor (a) / supervisor(a) ____________________________________________ Coordenador (a) de integração SUMÁRIO RESUMO.................................................................................................01 INTRODUÇÃO ......................................................................................02 DESENVOLVIMENTO.........................................................................03 1.…

debates, palestras, oficinas e prevenção) a famílias dos idosos quanto à questão da sexualidade, valores violência, direitos e deveres, visando o bem social na sociedade. Promover qualidade de vida ao idoso no aspecto geral. Promover a integração do idoso junto á sociedade, propor reflexões sobre desafios sociais e buscar medidas que possam solucionar o problema para tornar o dia á dia mais integrada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Possibilitar ao idoso o espaço de intervenção…

que pode tanto ser usados nos momentos de chegada de m novo funcionário como periodicamente, com o intuito de integrar todos os colaboradores de todas as áreas ou transmitir novas diretrizes. Em primeiro lugar, torna-se necessário preparar os profissionais contratados para que possam, no menor período de tempo possível, começar a dar o retorno que deles se espera. Uma vez integrado à estrutura, é preciso avaliá-los, de forma a identificar suas potencialidades e definir como elas podem…

que pode tanto ser usados nos momentos de chegada de m novo funcionário como periodicamente, com o intuito de integrar todos os colaboradores de todas as áreas ou transmitir novas diretrizes. Em primeiro lugar, torna-se necessário preparar os profissionais contratados para que possam, no menor período de tempo possível, começar a dar o retorno que deles se espera. Uma vez integrado à estrutura, é preciso avaliá-los, de forma a identificar suas potencialidades e definir como elas podem…