Palestra Motivacional

necessário um conjunto de fatores. Os dados empíricos, levantados através de um questionário, demonstraram as perspectivas de crescimento e de satisfação que os funcionários possuem em relação à empresa, além de identificarem os principais fatores motivacionais que a empresa oferece. Com o estudo, concluiu-se que a maioria dos funcionários que exerce a função de encarregado administrativo na instituição investigada sente-se motivado com o trabalho realizado e com as práticas…

são realizadas atividades envolvendo todos os empregados da empresa, com objetivo de promover a conscientização, em geral sobre a importância de se prevenir os acidentes no trabalho assim como as doenças do trabalho. São realizadas palestras, treinamentos, avaliações medicas, atividades lúdicas entre outras. DESENVOLVIMENTO O que é a SIPAT? SIPAT é a “Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho”. Ela…

alternativas para este novo tipo de solicitação. A solução está mais relacionada ao convívio interno do que na intervenção externa, como eventos motivadores, por exemplo. A aposta nas palestras motivacionais já vem perdendo o fôlego em razão de sua ineficácia. Não quero crucificar tal atitude, porém recomendo que uma palestra seja promovida em complemento a algum trabalho já diagnosticado e em franco desenvolvimento no tratamento da gestão de pessoal. Cada organização requer uma…

Higiênicos: Ou fatores extrínsecos, pois se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições dentro das quais elas desepenham seu trabalho. Fatores Motivacionais: Ou fatores extrínsecos, pois estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Assim sendo, os fatores motivacionais estão sobre controle do indivíduo pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Teoria X e Y Teoria X (as pessoas são preguiçosas…

Programa de Condições e Meio Ambiente do Trabalho na Indústria e Construção – PCMAT; realização de check list de desempenho de saúde e segurança; realização de atividades de prevenção ao uso indevido de álcool, tabaco e outras drogas; peça teatral, palestra e treinamento de agentes multiplicadores da mudança; coordenação médica das ações de Saúde Ocupacional na empresa; elaboração e coordenação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, que envolvem ações como…

Significado de motivação 9 2. Definição e conceito de motivação 9 3. Ciclo motivacional 9 3.1. Etapas do ciclo motivacional 10 3.2. Análise do ciclo Motivacional 10 4. Motivação intrénseca e extrínseca 10 5. Objetivo da Motivação 13 CAPÍTULO III - TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 13 1. Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow 13 2. Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg 16 2.1. Fatores higiênicos 16 2.2. Fatores motivacionais 17 CAPÍTULO IV - CONSIDERAÇÕES FINAIS 18…

Auditório Naíde Lins (FAMETRO) DIVULGAÇÃO A divulgação do evento será feita através das redes sociais e convites impressos, preparação de correspondência geral e específica (autoridades, palestrantes). CONTEÚDOS Os temas que abordaremos durante a palestra serão: “SERVIÇO SOCIAL E O EXERCÍCIO PROFISSIONAL: desafios e perspectivas”. “FORMACAO PROFISSIONAL EM SERVIÇO SOCIAL: PRECARIZAÇÃO DO ENSINO E DO TRABALHO PROFISSIONAL” EQUIPE Luana Santos – Coordenação e divulgação. Andréia…

focados na motivação dos funcionários, aniversariantes do mês, uniformidade dos processos internos e melhoria da comunicação interna por meio dos departamentos. Assim, este artigo foi estruturado: Conceito de motivação, teorias motivacionais de Maslow, teoria motivacionais de Herzberg, conceito de satisfação no trabalho, teorias de satisfação no trabalho, análise de dados e aplicação de questionários para entrevista. 2 MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: REFLEXÕES E CONCEITO. A…

aplica os conceitos nelas. E não é para menos, os resultados são aparentes. Quanto mais e melhor os funcionários são motivados, melhores são os resultados obtidos. Como as empresas só evoluem com resultados cada vez mais é estudado as teorias motivacionais, a relação dos empregados com seus desejos e o que os entusiasma. Não é tão fácil quanto parece a tarefa de encontrar uma motivação, pois a motivação é pessoal, e as empresas precisam pegar essa parte pessoal dos funcionarios e…

funcionários e para que todos se sintam bem é preciso, e muitas das empresas já adotaram fazer pesquisas de clima organizacional, criar canais de comunicação, criação de eventos que aproximem os familiares dos funcionários com a empresa, cursos motivacionais, palestras, dinâmicas em grupo, e etc. tudo isso para extrair a essência de cada colaborador e detectar possíveis falhas existentes no processo organizacional, além de reforçar a realização profissional de cada ser existente dentro…